Подскажите, кто знает. Я временно перевожусь в своей организации на место основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 72.2 ТК РФ),с сохранием моего основного места работы. Можно ли временно принять на мое основное место сотрудника? И по какому договору?
