Грамотно развели!!!!!
Ну ничего все им потом вернется.
К сожалению, не сильна в таких вопросах. Но желаю наилучшего разрешения ситуации.

хм.. при ликвидации. насколько я помню он тебе должен ЗП за 4 месяца...с этим пойдеш на биржу и декретные получишь, поменьше, но лучше чем ничего.

ни в коем случае не увольняйся сейчас!
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен.

Беременный Ирун , +1000. все правильно. из ликвидируемой организации вообще не стоит увольняться), это выгодно, что сократили в связи с ликвидацией))

и потом, ликвидация официальная дело дорогое и муторное. скорее всего опять разводят.

Беременный Ирун +1000

Не увольнятся не в коем случае

Я тоже думаю - блефуют. Берите диктофон,прячьте под куртку и идите разговаривайте с директором,что обещали одно,а вышло другое,объяснения все его записывайте и дуйте в трудовую инспекцию,вместе с уведомлением о ликвидации,они их за жопу-то сватят! Беременную женщину на работу с краской,да они у вас оху..ли совсем там!

НУ вот что за люди, что же им прям не имется. Помешала им беременная! в топку таких. А девочка из бухгалтерии вообще песня, дай ей бог чтобы с ней так не поступили, наверняка же знала, что тебя просто разводят на увольнение. Сиди там и жди ликвидации.! Пусть платят как положено!

Капец и такое бывает да...в общем так, для начала какого хрена (слово не ругательное) ваш раб-ль решил сослать вас в другую организацию, да еще и с худшими условиями труда, да еще и через увольнение по собственному желанию, удивительно вообще что вы согласились на это. То что он задумал подлости это понятно, теперь я вижу несколько выходов для вас.
1) ни в коем случае не увольняйтесь по собственному с той организации в которой сейчас работаете. Пусть увольняют по 81 ст. и производят все полагающиеся вам выплаты.
2) вы имеете право подать в суд на вашего раб-ля что он обманным способом (а тут иначе не назовешь) "перевел" вас в другую организацию да еще и по собственному желанию (с иске вы можете указать что написали принудительно ваше заявление, благо уволились вы не по соглашению сторон), объясните что мол с того момента как ваш работодатель узнал о вашей беременности - начались попытки всяческих нападок, стрессовых ситуаций, вас намерено выживали с вашего рабочего места и вам просто пришлось согласиться на их условия и тд. уверена что суд будет ваш, они обязаны будут восстановить. Уходить в декрет и получать пособие до 1,5 лет гораздо выгоднее у работодателя недели в собесе, ибо собес платит минималку, а на работе вы уж явно больше заработали. Если ваш работодатель будет возникать сильно, скажите что у вас серая зарплата (для налоговой это просто находка), работодатель понесет гораздо большие убытки в этом случае.
Короче говоря, защищайте свои права, есть оборзевшие работодатели...я вообще не понимаю, какой смысл гнать на беременяшек, все равно беременным платит ФСС!

и еще, не подписывайте уведомление, типа не получали, пусть по почте шлют, акты составляют и вообще по истечение срока 2 месяцев возьмите длительный больничный уволить временно не трудоспособного не могут ...как они с вами так и вы с ними поступайте, только без нервов.

Я в том году попала под ликвидацию, Закон гласит да так как пишут девочки компенсации и все такое, два три месяца, Но Есть НО,,,,,,,,,,,,,, Я консультировалась с адвокатом, Я написала заявление за месяц до моего предполагаемого увольнения.Оно звучало так: Я такая то такая то, согласно расторгнуть трудовой договор с работодателем раньше в связи с ликвидацией предприятия. Смысл такой, точно не помню как правильно я писала!!!! Мне выплатили:1) Компенсацию (тоесть это 1 месяц который я не доработала),2) Выходное пособие. 3) И 6 месяцев получала средний свой заработок (который расчитываеться за последнии три месяца без вычета НДФЛ) В вашем случае три месяца будите получать средний заработок, так как у нас местность приравнена к крайнему северу и у нас 6 месяцев. Это самый лучший вариант уволиться, про него все умалчивают потому что не выгодно работнику не платить за то что он не работал. Вам советую, сходить к юристу,проконсультироваться, написать правильно заявление на увольнение и показать им огромный ФАК!!!!!!!!!!!!!

AnfisaNEchexova: Если она не подпишит акт не получит, это все ерунда, они составят акт другой типо она отказалась, но была уведомлена, правильно грамотно составят, и ничего она не сделает. У нас уволили так три человека без их подписи. И по этому поводу были проверки прокуратуры, потому что у нас была скандальная ситуация 120 человек оказалось на улице.

А так то да они граммотно сделали. Вообще вы беременна, и вас не имели право переводить на нижестоящую должность, до тех пор пока вашему ребенку не исполниться три года, могли перевести только с вашего согласия, вот они и обманным путем добились вашего согласия и вперед!!! Можно впринципи и в суд подать если не хотите увольняться, брать правда диктофон идти к директору и задавать ему вопросы провакационные, типо вы зачем меня туда перевели чтоб уволить? и все записывать и в суд, может до суда еще и испугаеться и примет на работу заново. Надо пробовать.

И добавлю, к тому как я уволилась, у меня в трудовой книжке, написано что я уволилась не по собственному желанию, а по ликвидации предприятия.

nashka так пусть составляют свои акты, сроки от этого сдвигаются, я ликвидировала так организацию, просто я в отличии от упомянутого работодателя, перевела всех беременных в стабильную нашу же компанию по ст. 77 п 5 (в порядке перевода), все гарантии соблюла, а тут такой преднамеренный наглеж. Беременным вообще полагается легкий труд если что, а ее в краски поставили да еще на ноги постоянно. Работодателя наказать надо однозначно, иначе он так и будет женщин унижать подонок.
на счет того что написать заявление по соглашению о расторжении преждевременного срока ликвидации вы правы, выплаты все пройдут, однако они пройдут и все, декретные, единовременное и отпуск до 1,5 лет канут в лету просто, получит копейки, ну есть хотя вариант еще через работу мужа получить (кроме декретных/больничных, ибо рожают то не мужики)...но там тоже свои нюансы.

AnfisaNEchexova: На счет сроков что сдвигаються нечего сказать не могу, но знаю точно что у нас уволили троих именно так, не подписывали ничего не получали на руки, а их уволили, и ничего они не сделали. А вот если все таки нужны дикретные, пособия до 1,5 лет, то надо только судиться, но человек беременный, сколько ей придется перенервничать, побегать, тоже жалко. Нужно решать ей, или бегать по судам, как найти доказательства того что ее заставили перевестись на другую работу. Или же выбрать здоровье ребенка, и спокойную жизнь во время беременности.

А еще интересно, вы уволились, грубо говоря устроились на другую работу. Вам же скоро в декрет, и вам же надо начислять больничный 140 дней с чего то!!!! Тоесть вы устроились на работу а больничный то не с чего начислять. Вы об этом не подумали??? Не надо было конечно соглашаться, выплаты же будут мизирными.Конечно сейчас новые расчеты, может и не права.

nashka: свои нервы тратить не надо, вы правы, однако можно нанять адвоката, дело то явно выигрышное, все издержки на юриста возместит ее работодатель, сама пусть спокойненько вынашивает малышастика и готовится к важнейшему событию.

у вас в люди (которых увольняли по ликвидации) может просто не пошли до конца..а может стоило бы, тут выигрываешь просто время и чуть чуть денег, треплешь нервы работодателю, кто поспокойнее может и связываться не захотели, заплатили им пособие и усе.

AnfisaNEchexova: Адвокат тоже хорошо, согласна. Но вот автор пишит внизу что не хочет переводиться в другое ИП, а вроде хочет граммотно уволиться. Так что выбор ее. Но че то автор не появляеться, ничего не пишит на наши коменты..... Только мы с вами и общаемся! ))))))))))

nashka: больничный может начисляться по новым законам (в России же живем), расчет может взяться за 2 года до срока наступления страхового случая (в нашем случае - декретный 170 дней), а может (по выбору пока еще работника) и по старому расчет, тогда да...увольнение было бы абсурдным просто..да и вообще зря наверное mamunya уволилась, ну стремно работать конечно на такого дядю работодателя, но тут уж выбирать надо...стабильные выплаты или ...

nashka: ага развели тут разговоры, ну зато все по делу, может кому то поможет эта информация в будущем.

ну да..если увольнение хочет грамотное, то тогда лучше по ликвидации, как и указывалось неоднократно выше.
тут главное не пороть горячку взвесить все ЗА и ПРОТИВ, а то получится как с первым увольнением...бабки то ни у кого не лишние, тем более впереди такие траты. Удачи автору в разрешении проблемы и рождении малыша.

nashka: вы тоже не промах молодчина, знать надо свои права и защищать. Удачи

да да согласна....

AnfisaNEchexova: В нашей жизни только так. Что бы чего то добиться надо по трудиться. Вам тоже удачи!!! И автору тоже!!

Беременную и декретную уволить нельзя. Только в случае ликвидации организации она может уйти.
Тут конечно развод, но не очень грамотный. Ни в коем случае не увольняйся! (б\с, больничный и отпуск тоже брать нежелательно - потеряешь в декретных) Какой творится беспредел. Я бы пошла жаловаться в соответствующие инстанции.

Девочки простите, что долго не появлялась, работа с 9до 19.00 , интеренета там нет. А когда домой прихожу просто падаю спать. Сил не на что больше нет. Спасибо большое Вам за советы. Видимо мне придется уволиться по ликвидации досрочно. Сегодня опять с директором ругалась, он теперь на меня непонятные материальные недостачи вешает. Я так понимаю, что специально что бы я ушла. Уйти я уже решилась, но мне не верится, что он мне деньги выплатит. Такой гад найдет как выкрутиться. Конечно я была в трудовой инспекции и они мне то же про выплаты сказали, но что-то слабо верится.