Nemirok не будьте так наивны читайте ТК РФ есть статьи по которым можно уволить и беременную и одинокую мать. Прогул и ненадлежащее исполнении несоответствие должности все к этому относится. Отсутствие на рабочем месте с РАЗРЕШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ. К коим и относится поход на прием. Я еще раз говорю обязанности нет работник обязан написать заявление объяснить необходимость отсутствия заручиться тем что его отпустили и только тогда может отсутствовать на рабочем месте. А средний обязаны сохранить при исполнени гос.обязанностей к коим поход в ЖК не отностится. За время отсутствия по заявлению сохраняется обычный заработок.

Ласточка Беременна// я не говорю об каких то спец.обследованиях УЗИ анализы с утра это другое. Когда талон куда либо никогда не препятствовали НО заставляли писать заявление на отсутствие. Я про рядовой прием. У нас все кто был беременные все прекрасно ходили и всем было очень удобно вечером..а беременных у нас ежемесячно на легкий труд с цехов приходят по 5-7 а то и более человек. Да именно так все рабочии места в управлении оборудованны именно согласно требованиям. Единственное не разрешаем ксерить беременным ну а если хотят сами то сидят за компом-даем работу а если нет желания то в архив на подшивку документов. У них там есть время и чай погонять и поболтать и поработать...особо не напрягаем. НО было раз как то стали уходить с работы то на 15 мин. то на 20 раньше..взяла с них объяснительные ПОЧЕМУ??? Они же умные МЫ БЕРЕМЕННЫЕ.. ну ничего получили по замечанию официально и премию на 10% (для начала) нашлись кто так же орал мы ходим как хотим пошли в суд ну и в итоге проиграли. Так как они ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и ОБЯЗАНЫ их соблюдать. А все "отлучки" только с ведома администрации. Так что прежде чем давать советы надо точно знать что советуешь.