могу про отпуск сказать. Вы можете отпуск взять официально после того, как закончатся 140 дней больничного по беременности и родам. Логично, что у вас выплаты будут больше, если вы будете считать декретные за последний год, когда в течение 6 месяцев у вас была зарплата выше. Но для того, чтобы посчитали, вам надо принести справку о доходах с прошлого места работы и написать заявление в бухгалтерию, что вы хотите, чтобы вам посчитали за год.

Подвох или нет, но на этот случай по 13 год, пока есть выбор между 2 способами оплаты вы пишите заявление, что :
" Прошу рассчитать мне декрет по новому закону (ну там статья какая) и по старому(опять статья ссылка на закон). Прошу выплатить большую сумму. Все. Подпись и дата.

SweetAngel // ты сама выбираешь год или два года участвуют в расчетах пособия. Нужно написать заявление, приложить справку о доходах и сослаться на закон (тогда бухгалтерша не отвертится). У нас отпуск можно отгулять либо до ухода в декрет либо после 1,5 лет.

Я тоже напишу про отпуск: отгулять его можно до или после декрета по выбору, но по деньгам выгоднее ДО декрета, т.к. больничный не входит в доход для расчёта отпускных, получатся совсем крохи.

Lorya_стану мамой, бухгалтер в прошлой и нынешней организации один и тот же))) просто название фирмы изменилось...

//Yago de Malina//, до декрета мне не дают((( я хочу компенсацию за неотгуленный отпуск вообще...

1. По старому методу расчет будет браться только по последнему месту работы, за последние 12 месяцев, в вашем случае это с 02.2011 по 30.06.2011 это 5 месяцев, сумма 125000,0/150(дней)=833,33, 833,33*140=116666,20.
2. По новому методу верно сумма 34521,20
3. Пособие до полутора считается аналогично тому методу который вы выберете для расчета декретных, т.е. если вы выбрали старый-то по старому, если новый то по новому.
у вас ср.дневная выше по старому: 833,33*30,4=25333,23
25333,23*40%=10133,29 это ваше пособие.
Тоько обязательно напишите заявление в котором уточняете какой метод вы выбрали.
4. По поводу отпуска-вы имеете право взять отпуск как до наступления декрета так и после.
Удачи вам)))

Кстати про компенсацию за отпуск, в законе нет такого понятия компенсация за отпуск, есть только при увольнении и еще за доп. дни если вы работаете на вредном производстве, поэтому официально вы не можете взять такую компенсацию. Обычно договариваются с бухгалтером и выплачивают официально отпускные, а то время которое вы по факту работаете вам оплачивают в "черную".

Кстати про компенсацию за отпуск, в законе нет такого понятия компенсация за отпуск, есть только при увольнении и еще за доп. дни если вы работаете на вредном производстве, поэтому официально вы не можете взять такую компенсацию. Обычно договариваются с бухгалтером и выплачивают официально отпускные, а то время которое вы по факту работаете вам оплачивают в "черную".

1. Если Вам будут считать по-старому, то в доход возьмут зарплату именно последнего предприятия, т.е. те 6 месяцев. И разделят этот доход на 182 дня (365/2)
Считаем: 25 000 * 6 = 150 000 руб.
150 000 / 365/2 = 821,92 - вот от такого среднего будут считать Вам пособие по беременности и родам, только нужно написать заявление (как писал предыдущий комментирующий), что просите посчитать пособие из заработка за год, предшествовавший месяцу наступления страхового случая (т.е. по старому)
2. Если вам будут считать по новому, то в доход войдет доход за 2 года ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления страх.случая.
И так доход 2009г. 7500 * 12 = 90 000
доход 2010г. 7500 * 12 = 90 000
В итоге 180 000 руб.
180 000 / 730 = 246,57 руб. Как видите, намного меньше, чем в расчете по-старому.
3. Что касается пособия по уходу за ребенком, то тут Вы так же вправе выбрать вариант расчета "по-старому" или "по-новому". В вашем случае по-старому опять же выгоднее. Смотрите: если считать по- старому - средний заработок рассчитанный выше, 821,92
Расчет: 821,92 * 40% * 30,4 = 9994.55 руб. пособие в месяц
если считать по-новому - средний заработок 246,57 руб.
Расчет: 246,57 * 40% * 30,4 = 2998.29 руб.
Видите разницу?
4. Если пойдете в ФСС, то только по месту учета Вашей организации. Если работодатель отказывает Вам в выплате пособия или выплатит меньше (неправильно), то вы вправе обратиться в ФСС с жалобой.
5. Отпуск отгуливают согласно графика отпусков, который должен быть на каждом предприятии.
Важно, за какой период у Вас эти 28 дней отпуска.
Если за 2010г., то вы можете их отгулять или по договоренности с руководством компенсировать.
Если эти 28 дней - отпуска за 2011г., то здесь порядок другой, т.к.с 2011г. вступили изменения, согласно которым не отгуленные с 2011г. отпуска просто "сгорают". Поэтому Вам желательно отгулять свои дни отпуска. Компенсации по согласованию с работодателем подлежит в таком случае не более половины всего отпуска, т.е. не более 14 дней.

Ой, только не посмотрела. что в июле в декрет уходите.
тогда по-старому средний будет 25 000 * 5 / 151 = 827,81 руб.

Девочки, спасибо ВАМ БОЛЬШОЕ!!!!!

Девочки, а не подскажите номера законов?

Девочки, а получается если я на новом месте работы с 1 апреля, а в декрет в конце сентября где то, то мне по старой схеме будут считать декретные за 5 (ну или 6) месяцев???