по закону обязаны предоставить, посмотри трудовой кодекс. Скандалить не обязательно, напиши просто заявление в котором укажи, что на основании статьи такой то прошу предоставить отпуск и все. Не имеют право отказать

дело в том что эти 17 дней положены вам в ЭТОМ году, поэтому отгулять их надо именно в этом году а так как из декрета вы выходите в следующем, то по закону вам не имеют право отказать в предоставлении этих 17 дней до декрета, у меня такая же ситуация....правда я уже в законном отпуске)))

Пиши заявление на отпуск и давай на подпись, пусть подписывают либо как отказ (что они никогда не сделают) либо отпускают тебя!
Я была в похожей ситуации... только я хотела еще больше! Я хотела отгулять отпуск и за декрет + 10 дней (т.к. не хочу что бы компания была мне должна, я не собираюсь туда возвращаться!)
В заявлении ссылайся на статью ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

Маруся//, дело совершенно не в годах, в которых должны или не должны отгулять отпуск, дело как раз в ТК!

ЛяляЗа, Маруся//, в интернете везде пишут, что очередной оплачиваемый отпуск беременная может использовать и после декрета, т.е. я так поняла, не зависит, в каком году???Хотелось бы конечно, если бы действительно существовал запрет оставлять отпуск на другой календарный год, но вроде беременных это не касается???может, кто точно знает?

Вообще, если Вы до Б были в отпуске, то сейчас Вы можете взять вроде 28 дней, как бы авансом. У меня таже ситуация, не пускают в отпуск! А у меня он аж 52 дня! Но по состояния здоровья сейчас вроде начинают соглашаться. Скажи, что плохо себя чувствуешь и могут отправить на больничный. Тогда тебя точно уже не будет на работе

Эйприл, запрета нет! Но ТК защищает Б и в статье, укзанной мной выше, четко прописано что Вы по своему желанию (а точнее письменному заявлению) имеете право отгулять отпуск до декрете, не зависимо от графиков отпусков!
Только в заявлении обязательно ссылаться на эту статью! (так страшнее работодателю )

Mir@kle, моего работодателя ничем не испугаешь - это городская администрация)))) заявление я конечно напишу, но мой ДАРАГОЙ шеф может просто оставить его у себя, не подписывая и не отказывая...

Эйприл, не имеет права! Даешь два экземпляра, со ссылкой на статью! Один для себя, это первое! Второе, пишешь письмо через день, если не получаешь отказ\подтверждение, что просишь все-таки рассмотреть поданное тобой заявление на отпуск. Третье, можешь подать заявление через секретаря с входящим номером!
Пугать то не надо... просто нужно указать на законность своих прав! Пусть не испугается, но дернется... труд.инспекции никто не отменял, говорить об этом не нужно (только злить работодателя), а принять меры - нужно, пусть знают свое место. Если после всех этих действия (а у меня тоже оч. принципиальный работодатель был, и все-таки подписали... и не только отпуск, как вам нужно, но и +10 дней к отпуску) нужно будет звонить в труд. инспекцию - только это испорченные отношения с работодателем... ((

И кстати, до подачи заявления, можешь сначала написать письмо шефу по электронке, что просишь дать согласие на отпуск согласно ст. 260 ТК. И потом, даже если ответа не последует, через несколько дней, но за 14 дней до отпуска написать заявление. Письмо по электронке док-во того, что ты обращалась с такой просьбой.

Mir@cle, спасибо за участие))))) все перечисленное, разумеется, правильно, но у нас это - автоматически - испорченные отношения. Он придет в ярость не только от ссылки на статью ТК, но и от входящего, поставленного секретарем (он ведь не дурак и прекрасно поймет, к чему это я так расстаралась). Жаль, что наш закон даёт ему лазейку в виде выбора беременной "по желанию" - идти сейчас или оставлять на потом, а через 1,5 года он может мне вообще нафиг не нужен будет(((

Эйприл, на самом деле закон такой лазейки ему не дает, ты не правильно читаешь его! Закон дает ТЕБЕ право выбора, а его как работодателя закон обязывает принять ЛЮБОЕ твое решение! Сейчас он пользуется твоим страхом испортить отношения. Получается, что когда работодатель на нас "наступает" мы миримся и не обижаемся, а вот наоборот страшно... Ясное дело, что все это приводит в ярость, ну а что делать?
Либо смирись и работай либо отстаивай свои права... других вариантов тут нет... не знаю, какие советы ты еще хочешь услышать...
Я ради своего ребенка отстояла! И многое из того, что я написала тебе, мне не пригодилось... главное подобрать хороший момент и сделать все правильно, но с указанием того, что ты знаешь свои права! Работодатели тоже не дураки... и многим, кстати, импонируют именно те люди и сотрудники которые умеют добиваться своих целей! Я никогда не лезу на рожон, но своего никогда не упущу!
Так что тебе решать Надеюсь все получится!)))

по-новому закону дни отпуска не копятся если не отгуляете в этом то он пропадет

Не имеют право тебе отказать.У меня отпуск был вообще разбит на 2 части по графику и в разные месяца.Я написала заявление на целый месяц перед декретом и отдала начальнику.И слова не сказал,так как знает, что беременная имеет право отгулять положенный отпуск тогда, когда ей надо.

Я бы еще и позвонила в вышестоящую инстанцию с жалобой в случае отказа.Кто там над городской администрацией выше стоит.

)) "По желанию" -это по Вашему желанию, а не работодателя! А работодатель вообще не имеет право выбора! У него только один путь -согласится

Если вы не хотите трепать себе нервы с начальником и работать Б за троих, подвергая свое здоровье опасности, тихо-мирно возьмите больничный перед декретом и усе.

Спасибо всем за ответы, завтра попробую все это провернуть.А "по желанию" я потому и написала в кавычках, что это дает работодателю право под нажимом заставить Б.сделать такой выбор, как ему хочется. Как по мне, так закон должен ОБЯЗЫВАТЬ беременную отдохнуть СЕЙЧАС, а не оставлять НА ПОТОМ, чтобы работодатель даже и не заикался про это.

Поговорите с начальством нормально и предложите им уже сейчас искать замену, чтоб они не переживали, что работать будет некому.