позвони начальнице и скажи про Б) сразу успокоится и все подпишет.

На сколько я понимаю, если заявление подписано и есть приказ, то отменить его можно либо с письменного твоего согласия, либо вообще нельзя... Тем более при Б, ты можешь взять отпуск в любой момент.

Что значит "начальница злая, что ты взяла больничный"? Это твое право, гарантированное тебе ТК РФ, помни это, а она свои эмоции пусть держит при себе. Ну и отпуска тоже касается, тем более, что уже есть приказ.

+1... отменить отпуск могут только с твоего согласия, просто не подписывай ниче и все. Ну и в Б ты имеешь право на предоставление отпуска в любой момент до декрета На зависимо хотят они или нет и с больничного ты или нет Забей и не переживай, у тебя теперь другие заботы.

+1 к сказанному. И оповести руководство о Б - это совершенно нормально

Спасибо, девочки, успокоили, позвоню и обьясню ситуацию.

Мое мнение, что сейчас начальнице звонить не надо, тем более не знаешь, какая у нее будет реакция, а ты потом ничего не докажешь, о чем был телефонный разговор. Ты же говоришь, что врач может продлить тебе больничный до отпуска, вот пусть и продляет с захлестом на отпуск. А когда выйдешь с отпуска напишешь заявление о сокращенном рабочем времени или о переводе на облегченный труд и приложишь к нему справку о беременности. Вот тогда все будет законно, и начальница будет обязана по ст.ст. 93 и 254 ТК РФ все это предоставить и исполнять рекомендации твоего лечащего врача, тем более это гос. предприятие, как я поняла. У меня такая же ситуация, сейчас сижу в отпуске, перед этим была на больничном.

а что за заявление на укороченный раб.день?зарплата сохраняется при этом?

представь себя на месте начальницы- у тебя есть подчинённая, которая не кашляет, не с насморком, свиду абсолютно здоровая, но прикрывается какими-то больничными и не ходит на работу? Как-то это неправильно, уже 16 недель, надо было давным-давно предупредить, что ты беременна. Тут вопрос не в традициях и не в поверьях, можно попросить было в разговоре тет-а-тет не распространяться никому. А так вроде как будто вы её кинуть хотите, мстите за что-то. А в 30 недель тихонько внезапно свалите в декрет? Ну по-другому это не назовёшь. А то получается, что вы белая и пушистая, а остальные злые и укусить норовят. Зачем же изначально начальницу гадиной считать, плох тот начальник, которому на всё наплевать

Помимо звонка тебе надо взять спарвку о беременности и предоставить начальнику. При желании можешь перейти на легкий труд или неполный рабочий день, по заявлению - это по закону!!! И отпуск тоже по твоему желанию!!!

Девочки, вы не забывайте, что на легкий труд или сокращенный рабочий день переводят, если есть основания, а не каждую желающую!

Приве временном переводе на более легкую работу в связи с ее беременностью у нас возникли разные мнения по статье 93 и 254 ТК РФ. Нарушит ли работодатель требования статьи 254 ТК РФ если переведет беременную женщину на сокращенный рабочий день (по заявлению с 9 до 14 часов) оплачивая ей труд за фактически отработанное время? Ведь это оплата будет меньше среднего заработка, который мы ей должны сохранить согласно ст.254 ТК РФ Спасибо за ответ заранее

Ответ

Первоначально, сделаем акцент на формулировках этих двух статей. Так, статья 93 Трудового кодекса определяет, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, а в ст. 254 Трудового кодекса говорится о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу. Т.е. в первом случае (ст. 93 ТК) неполное рабочее время женщине предоставляется по ее инициативе (по ее просьбе, заявлению) и, соответственно производится оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ее объема работ. Во втором случае (ст. 254 ТК) имеется медицинское заключение с указанием снизить норму выработки и обслуживания либо перевода на другую работу, и соответственно, за женщиной сохраняется средний заработок.
Поскольку, вы перевели беременную женщину на сокращенный рабочий день по ее заявлению, оплачивая ей труд за фактически отработанное время, вы ничего не нарушаете.

Вот так-то. Или по мед показаниям, или теряете в деньгах.

Да как раз не нужен мне укороченный день.

Я и говорила о том, что работодатель обязан выполнять рекомендации врача, которые будут указаны в справке! Во-первых, в заявлении есть необходимость, если специфика работы предполагает ночные дежурства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни (у меня например именно так) или же другие факторы, неприемлемые для беременной, во-вторых, конечно заявление пишется по желанию, хоть на сокращенный рабочий день, хоть на облегченный труд, в-третьих, если заявление пишется на основании рекомендаций врача, то заработная плата сохраняется в полном объеме.

Девочки, а я принесла справку от врача, где написано, что мне нужно ограничить работу на компьютере и исключить на копировальном аппарате. Я бы тоже хотела неполный рабочий день, подходит ли это к 254 ст ТК. А то в приказе написали, ограничить работу на компьютере до 3-х ч. в день и все! Сказали, что врач про неполный рабочий ничего не написал.