если плановый отпуск по графику почему бы и не отпустит? А если не отпустит в жк больничный возьми

Я хочу поехать на отдых, а если возьму больничный, то вроде как нельзя?

Трудовой кодекс РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если ты отработала менее 6 месяцев на последнем месте - то посмотри ст. 122 ТК РФ. Причем можешь идти на полный отпуск (28 к.дней + если есть ежег. дополнительный отпуск),т.к. про ограничение продолжительности отпуска не сказано (и трудовая инспекция поддержит если что).

Получается перед декретом - не может оказать. А если не перед декретом, то согласно графика отпусков. Тут еще смотри сколько дней еще за прошлый период не отгуляла, если такой факт имеется.

Читаем закон внимательно - "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...". Здесь не сказано, что непосредственно перед декретом. Так что отказать не имеет права, пишите заявление и прикладываете к нему выдержку с этим законом и все. Начальству не обязательно говорить про отдых, скажите что вам предстоит планово лечь в больничку, но тк у вас есть неотгуленный отпуск, вы не хотели бы брать больничный, тк потом вам придется срочно все отгулять прям перед декретом, врите вобщем)))). Меня тоже пытались помнится не пускать, фигушки что вышло, отгуляла все как положено.

вообще конечно не имеет права, но если закозлиться надо тыкать в нос законом, удачи!

если плановый отпуск есть,тогда должен отпустить

Спасибо, советчицам! Как-всегда поддержали ))