По законодательству уволить беременную женщину не имеют права! Единственное, что частные фирмы давят, чтобы писали за свой счет.

Это ты всего у них месяц работаешь? Навряд ли что-то можно делать, так как у тебя сейчас испытательный срок, поэтому наверное даже в трудовой книжке записи нет.

А я б поругалась))) Не уволить, ни оклад уменьшить, ни перевести на другую должность без вашего согласия не смогут))

Беременную женщину не имеют права уволить даже на испытательном сроке. Подруга моя была в такой ситуации. Если нужно напишу с коментом статьи кодекса. Сами ни в коем случае не пишите заявление, если будут вас подбивать на такое.

Я - кадровик. Скажу одно - уволить НЕ ИМЕЮТ ПРАВА! Ты хоть с больничного на больничный всю беременность ходи, главное чтобы неболее 4 месяцев подряд, можно, например, выйти на 1 день и опять на больничку. Даже с декретного места уволить не могут, когда выходит основной работник, обязаны предоставить другое место работы. У нас подобный случай был. Пришла девочка на декретное место и была уже беременна, никому не сказала. хотели тоже уволить, а она на больничку пошла и просидела там до декрета:-)

Да, могут заставлять писать по собственному желанию, ни в коем случае.

Я тоже кадровик, уволитьне имеют права, могут только пугать и давить, чтобы сама написала заявление по собственному желанию. Тем более не могут уволить сейчас, когда ты на больничном.

Если вы официально оформлены никто вас не уволит, будут пугать увольнением по статье- не ведитесь, это не так-то просто сделать и можно всегда оспорить. К тому же пока вы на больничном вас тоже никто не может уволить, а берем не могут уволить даже в случае ликвидации фирмы, обязаны перевести в любой филиал. Если сильно будут доставать, сидите на больничном пол года а потом сразу в декрет и пусть там хоть обоср...ся от злости.

При испытательном сроке запись в трудовой обязательна, так что уволить тебя никто не может. Говори что ты заявление писать не будешь, бери больничные листы + все что есть и приказ и т.д. и иди в прокуратуру.

Да девочки не имеют права, но чем я докажу что я у них работала, запись я сама себе в трудовой делала так как это входит в мои обязанности, но вот сейчас они должны (этим тоже я должна заниматься) перечислить налоги по з/п и саму з/п, они конечно нарушают закон и я им об этом говорила что з/п надо перечислять два раза в месяц но они сказали что им пофиг. Сделать себе копию приказа или не надо конечно если у меян будет такая возможность.

Да и у меня наглости не хватает както виноватой себя чувствую, так как пришла на дектретоное место но я когда устраивалась я не знала что беременна, а когда узнала думаю ну что уже делать((

Говорю тебе как юрист:
Из ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Еще раз повторяю "ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ"
Уверенна, что и у вас есть такая же статья ТК. Необязательно иметь трудовой договор, я не говорю уже о записи в трудовой книжке. Достаточно свидетельских показаний, неважно, пусть даже подставных свидетелей найдешь, которые тебя там не видели. Берешь любые документы, где светится твоя фамилия, по работе же приходится подписывать какие-нибудь документы. Берешь любые документы или иные материальные носители, которые хоть как-то отражают тот факт, что ты так или иначе связана с этой работой. И не вздумай увольняться!!! Успеешь еще дома насидеться. И идешь с иском в суд. Кстати, трудовые споры госпошлиной не облагаются!
И вообще, достаточно просто позвонить в Инспекцию труда, все объяснить, можешь и прийти туда. Достаточно одного их звонка и запляшут, на руках еще носить тебя будут. Эх, жалко, что мы с тобой не в одном городе, я бы взялась за это дело с удовольствием, обожаю трудовые споры.
И еще, ты можешь пойти и в Инспекцию, и в суд одновременно. А с врачом договориться о фиктивных больничных всегда можно, вот и просидишь в случае, если не захочешь дальше с ними работать, на больничном. А потом и в декрет. И пусть себе работают! Так им и надо!!!!!
И не чувствуй себя виноватой.
запомните, девочки, уволить беременную могут только по сокращению штата, и то. если нет иной вакантной должности, но это уже другая тема...

Romashe4ka, девочки все правильно здесь написали. По украинскому законодательству Б женщину уволить нереально. Даже за прогулы. Поверь. Объясни это все корректно своему руководству. Отстаивай свои права и права малявочки. И не нервничай.

блин, столько писала-писала и вроде не удалось отправить, не вижу своего комментария. Напиши пожалуйста в личку, если мой комментарий дошел

Спасибо девочки за советы и поддержку, обидно конечно тем более что я им говорила что я на пару дней на сохранение, выйду и всю свою работ погоню. но видимо у людей нет никакого понимания, а я так плакала и переживала что я их подставляю, ну и дура не стоят они моих слез. просто я такой добряк и сострадалец всегда мне за все не удобно боюсь что мне не хватит наглости отстаивать себя(((((

И еще, я так поняла, ты беременная была на момент трудоустройства? Так их вообще можно привлечь! Как-так, они установили испытательный срок беременной, а это запрещено! Кто сказал, что ты это скрыла? Ты им на собеседовании об этом сказала!!! А почему они установили испытательный-ух, негодяи! Ой, девочки, я раньше, когда училась на первых курсах института, тоже была правильная, честная, до тех пор, пока не уволили меня в момент, когда я уехала на сессию, в тот самый момент, когда мне особенно нужны были деньги. Жизнь и образование сделали свое дело. Так что, не будьте правильными, будьте с виду пушистиком, и берите свое, не позволяйте себя обижать! Никому!!!

Вы все такие умные, а как же нервы? Не все стойкие оловянные солдатики и не у всех адекватные директора(

Ругаться не стоит, береги нервы и масю, просто в больничке оформляй все документы и неси их в свою котору - больничный лист.

Будут давить написать заявление об увольнении, МОЛЧА РАЗВЕРНУЛАСЬ И УШЛА ДОМОЙ!, не спорь и ничего не подписывай!

Ой скорее бы все это пережить, но вы меня уже настрополили так что теперь у меня боевое настроение))))

)

Жену брата уволили на четвёртом месяце Б.Дело дошло до суда,правда суд закончился,когда уже дочке было несколько месяцев.Отсудила всего тысяч 50 рублей,ну и восстановление на работе.Правда сразу же уволилась оттуда

Девочки, Б могут уволить, если очень надо будет, то такие варианты есть у работадателя, не нужно иллюзий. Я тоже считала что Б уволить не могут, но знакомые в подробностях рассказали как это делается, при чем по закону.
Судиться... ну это надо иметь стальные нервы, чем Б не отличаются и все эти разборки скажутся на здоровье, а здоровье буд.ребенка на столько в приоритете, что нужно это себе большими буквами написать и на стену повесить, чтобы не забывать. Вообще здоровье важнее всего, когда его нет, то и денег уже никаких не захочется.

Romashe4ka советую вам решать вопрос с работой так сказать полюбовно, т.е. просьбами и уговорами, если работа вам очень нужна. Не думать о том, что вас уволить не могут и про суды и проч. Если с такой позиции будете общаться, то думаю вам ниче не светит точно.

А я старалась полюбовно и все варианты для них предлагала без убытков для фирмы но люди не хотят по хорему, з/п мне не выплачивают, звонки мои игнорируют, как сдесь можно полюбовно?!?