скорее всего для предоставления вычетов по НДФЛ

Почитайте это

Многодетная семья - 3 ребёнка, а при 5 и более детей-дополнительные льготы

Вообще при приеме на работу снимают копии всех док-тов: паспорта, ИНН, СНИЛС, дипломов об образовании, св-в о рождении детей. О детях, например, ФСС может спросить, сколько у сотрудников детей и каких возрастов. И для НДФЛ надо, может еще какой статистический учет ведут.

Если дочке только годик, могу посоветовать тебе одну вещь. Устраиваешься на работу не на целую ставку. Ну... навпример на 0,5 или на 0,75. Ну хоть на 0,9. Главное не на полную - в таком случае ты получаешь з/пл и плюс оформляешь отпуск до 1,5 лет о уходу а ребенком. И получаешь обе выплаты. Единственное - з/пл ты получаешь тоже пропорционально ставке. Но если доля ставки большая, то это стопудово выгодно. Вопрос только в том: будет ли согласен работодатель?!?

если вы выходите на полн. раб день, выплаты собеса прекратятся. а копия свидетельства нужна кадрам, так они обязаны тоже уведомить собес о том, что вы вышли на работу.

Согласна с ♥...olga...♥ , если выйти на непол.раб день, то это считается "работа в декрете" и вплаты собеса сохранятся.

Будут выплачивать если напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и соответственно пойдете в этот отпуск.

Тоже считаю, что копию взяли для вычета по НДФЛ,

устраиваясь на работу, выплаты по отпуску по Б не выплачиваются, ведь вы работаете...а устроится на работу и уйти тут же в отпуск -как то странно...