ну здрасти! просто так не выкинут. если ликвидируются, то уволят по причине ликвидации, + если я правильно помню, (поправьте если что) они обязаны выплатить не ток заработанную зарплату, а еще и 2 след месяца оплатить....

Это слишком теоретический вопрос, чтобы решать сейчас. Нужно по факту думать.

примерно так

Самое главное в такой ситуации это не присать по собственному что бы не говорили!!!

и тут главный вопрос для понимания сложности дела- пабаааам - а зарплата-то белая или серая?

скорее всего, если вашего мужа не захотят оставить, то попросят заявление или по собственному желанию написать или расторжение трудового договора соглашению сторон. и само собой должны начать припугивать, что типа "скажите спасибо, что не статье увольняют или расчет выплатят (компенсацию неиспользованного отпуска, например)" увольнять официально (в связи с ликвидацией или по сокращению штатов) - забудьте. это СЛИШКОМ дорого для собственника бизнеса, тем более с такими налогами, как в 2011 году. таковы реалии, очередное "спасибо" правительству и президенту.
просто нужно быть готовым к такому варианту развития собитий и заранее искать работу.

здесь 2 варианта.
1 собственник попробует договориться полюбовно, заплатит зар плату за отработанное время + компенсация не отгулянного отпуска + какая-то премия (отступные которые будут меньше чем оклад)
2 уволить могут если нарушит трудовую дисциплину или прогул (отсутствие на рабочем месте не мене 4-х часов за одну смену - тут надо смотреть точно ТК). Все это оформляется актом который подписывают сотрудники, если акт сфальсифицируют, уволят по статье то можно обращаться в суд. В суде порядка 90% выигрывают работники.

По поводу двойного оклада это только в случае ликвидации предприятия или сокращения штатов, на оба эти действа должен быть приказ по предприятию.

Есть еще один подводный камень, издается приказ, что в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, часть сотрудников отправляют в отпуск без содержания, он не может длиться вечно (там есть определенный срок опять таки смотрите ГК) через этот срок сотрудник отзывается из отуска работает неделю потом его снова отправляют в отпуск без содержания и так до того момента пока сотрудник не плюнет и не уйдет добровольно.