Январинка! пишу не в тему. просто не удержалась - у тебя такая прикольная аватарка! Улыбнула
Удачи тебе!!!

Насколько я знаю, после 6 месяцев Вы можете взять отпуск, если позволяет график отпусков. Т.е. если за Вас есть кому работать и это не повлияет на рабочий процесс. Если Вы не пойдете а отпуск за один год, то можете написать заявление о компенсации. Если не пишите заяление, то отпуск накапливается. Но вроде есть в трудовом кодексе статья, что 28 дней в год Вы обязаны отгулять. Не уверена насчет этого, правда

Сейчас компенсация платится только в случае увольнения. Вы обязаны отгулять положенный вам отпуск.
Не отгуляете - будет копиться. В графике отпусков вас наверняка нет, так как его составляют в конце года на след.год. Насколько я знаю, у бюджетников строго с такими вещами. Но может вам пойдут навстречу?

Вы можете взять отпуск за 6 месяцев.

ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всегда хорошо договориться по-хорошему. потому что график отпусков на 2011 год утверждался в 2010г, соот-но если не кому будет за тебя работать, то возникнет необх-ть и могут не отпустить,
ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Компенсацию могут выплатить когда рабочий год пройдет (и то по ст. 126 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией) или при увольнении все выплачивают

всегда можно пригрозить трудовой комиссией, но отношения можно испортить на работе

Я конечно не кадровик, но жена военного, в трудовом кодексе и Федеральном законе о статусе военнослужащих написано, "11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы"

Вот сам закон почитай там много всего полезного "Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ". А ФЗ все юридические и физические лица обязаны исполнять. Ты можешь подойти к начальнику и объяснить так и так, что жена военного, я думаю все будет хорошо.

У работников, которые работают менее года, право на использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя.
Нужно отметить, что формулировки, которые используются в законе, достаточно противоречивы, чтобы вызывать споры при их толковании и применении.Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т.к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Тут до конца не ясно именно по ОБЯЗАННОСТИ руководителя.
Сейчас Вам компенсация не положена, и насколько я знаю труд.инспекция настоятельно требует от работодателей, чтобы работники отгуливали свой отпуск, а не получали компенсацию... У нас это в приказной форме изложено...
Попробуйте договорится с работодателем, возможно он и правда пойдет Вам на встречу.

P.S на счет нюансов по поводу мужа не в курсе...

Работодатель не только может, но и обязан предоставить отпуск работнику, который отработал 6 месяцев. То есть до шести месяцев - тоже можно, но по договоренности с руководством, а после 6 месяцев - обязаны предоставить. Правильно Вам написали: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Новые сотрудники заносятся в график отпусков отдельным списком по мере поступления на работу. Пишите заявление. Отпуск обязаны предоставить послностью. Но если вы не хотите брать целиком, то можно делить на части. Хотя бы одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней. Отпуск, не отгулянный переносится на следующий год только по заявлению работника (год считается с момента приема на работу, а не календарный). Если в течение следующего года старый отпуск не использован, то он сгорает. По-моему так. Может кто еще подскажет.

Отпуск через 6 месяцев - это касается только вновь принятых работников. У всех остальных отпуск через год (по графику). Компенсация не положена. Она выплачивается в крайнем случае (при увольнении), обычно стараются отправить в отпуск.

Девочки, спасибо всем ответившим. На работе все отпуск отгуляли летом. Буду пытаться договориться по-хорошему и про закон о статусе военнослужащего напоминать