беременных не имеют права увольнять!

1. У вас договор трудовой оформлен на период декретного отпуска или он на неопределенный срок?
2. Если вы беременны, то даже если договор оформлен на период декретного отпуска этой девочки, то уволить вас не имеют право.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

у меня у подруги была такая ситуация. ей заплатили декретные, а уволили ее как закончился больничный по беременности и родам. место не предоставили

Вот я тоже думаю что так и будет, как сказала К@тенок, я работаю по срочному трудовому договору на вермя предыдущей девушки

У нас не уволили девочку, продолжает сидеть в отпуске по уходу и ей платят деньги и декретные, и дополнительную помощь в соответствии с коллективным договором - 2000 в месяц как штатному сотруднику. Вам лучше проконсультироваться с юристом грамотным, а не с кадровиками - в каждой организации находят свои способы обойти закон, в том числе и Трудовой Кодекс.

Мою подругу уволили также как и у К@тенок, как только больничный кончился

до 3 лет рябя уволить нельзя.без вашего согласия.

до 3 лет нельзя уволить если не по срочному договору работаешь.

Я кадровик и у нас была такая история. Пришла к нам девочка на декретное место и тут же заБ (госучреждение), первые месяца скрывала, месяца в 4 сказала. Руководство решило выгнать ее с работы (такие они у нас добрые), договорились с девочкой-декретчицей, чтобы она вышла на работу, соответсвеннно ту уволить. Но я посоветовала беременной пока свалить на больничный (дважды не имееют права уволить, беременность + больничный)и принести справку про беременность. Она еще проконсультировалась у юриста. Уволить не имеют права, даже если строковый договор, они ОБЯЗАНЫ предоставить другое рабочее место.

Если договор был заключен на время декретного отпуска основного сотрудника, то естественно, когда у той девушки закончится декрет и она выйдет на работу,соответственно вы уже на этой (на ее) должности не останетесь . единственное вам предложат другое место, если вы откажетесь от него, то соответственно будете уволены. 2 человека на одном месте сидеть не могут!

Девочки,а у меня такой вопрос:
Ну вот уволят ее после декретного отпуска, по срочному труд.договору. Оплятят ей этот самый декретный отпуск (140 дней)..А на пособие (расчитанное из расчета з/п этого работодателя) по уходу за дитем до 1,5 лет она имеет право претендовать в какой нить социальной службе? Или государство ей будт платить по минималке? Напишите мне плиз в личку, если кто знает, а то у меня такая же ситуация получается... Работаю по срочному тд, в мае 2012 ухожу в декрет и в мае как раз таки должна выйти девочка из декрета, на чьем месте я сижу...Декретный отпуск мне должны оплатить, т.к. не имеют пава уволить до окончания Б, а вот куда потом обращаться за пособием по уходу за дитем до 1,5 лет, я даже не представляю...и будут ли вообще мне платить такое пособие? И кто будет платить мне такое пособие(куда обращаться)? И будут ли мне его расчитывать из моей з/п или же, т.к. я уже буду уволена, я вообще не буду иметь право на такое пособие? Вот такой вопрос...думаю он волнует многих девочек, которые находятся на срочном труд.договоре......Напишит мне плииииззз...Очень буду благодарна!