Я не юрист, но читала про это. Организация может пойти Вам навстречу и предложить постоянное место, но если подходящего места нет, то Вы будете уволены и декретных не получите. Если Вы хороший работник, то думаю Вас могут взять на постоянкк в другой отдел. Но опять таки, это как захочет организация

У меня подруга так в декрет уходила.. Возможности оставить в организации не было, хотя и сказали, что через 1,5 года может что-то изменится...
В общем, ей выплатили декретные за 140 дней. Уволили как только кончился больничный.

Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет

Не имеют права уволить беременную, декретные вам выплатят, а уволят к сожалению по истечению больничного по беременности и родам. пособие до полутора вам уже не будут платить(((
Я не юрист, но подруга была в такой ситуации. Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров. Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

1. Больничный по беременности и родам на 140 дней вам обязаны выплатить.
2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но прежде обязаны предложить другую имеющуюся у них вакансию, но вообще вы можете сидеть с ребёнком до 3х лет и числиться у них в организации, если конечно добровольно не напишите заявление по собственному желанию, что делать глупо.
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят.
4.После рождения ребёнека, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить, а это не много не мало около 11 000 рублей.
Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение. ВСЁ ЭТО ЕМУ В 100% ОБЪЁМЕ ВОЗМЕСТИТ ФСС!!!!!

Отвечу коротко:
1. ДА, выплатят.
2. вы будут считаться уволенными в лень родов.
3. не минималку - предоставите справку о ЗП - уточните в собесе.

за 140 дней должны выплатить. А после того как закончится больничный, уволят. Пособие по уходу за ребенком будете получать как безработная. К сожалению, так

Девочки не путайтесь!!! В ТК РФ все уже прописано

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ОКОНЧАНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ - это РОДЫ, а не выходи из декрета!!!!
Днем увольнения будет - дата родов.

Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1. Декретный на 140 дней скорее всего выплатят, и никто не будет заморачиваться датой родов( т.к. вперёд её узнать нельзя, а только предположить)
2. Пособие до 1,5 лет если не переведут на постоянку на вакантную должность, скорее всего будете получать в соц.защите в минимальном размере. Только на биржу не вставайте т.к. 2 пособия получать нельзя или до 1,5 лет или по безработице.