будет платить собес как неработающей

где-то 2 с небольшим тысяч

Так...собес-это уже хорошо! А вот вопрос сколько будет платить собес? Понадобится ли этому собесу справка с места работы о моем заработке, или же мне будут положены крохи, как неработающим девочкам? Обидно тогда все же, если крохи...я ж работала, налоги отчислялись...

Если вы уже после декрета будете официально неработающей. то платить будут как неработающей крохи. А декрет выплатят на работе как полагается из расчета вашей заработной платы.

вы могли отработать хоть сто лет. н если будете потом безработной, то пособие до 1,5 заплатят как безработной

Мда...не густо)))А если встать на учет в центр занятости, то можно будет около 5 получать (но это мысл в слух)..Девочки, может кто-то из вас вставал после декретного отпуска на учет в ЦЗ? Какие там перспективы?

Додоня, спасибо большое за ответы! Уже в голове стало что-то проясняться и раскладываться по полочкам!

Платить будут минимальный размер пособия 2300, как неработающей, если есть вариант с руководством договоритесь, чтобы не увольняли, т.к. ваше пособие будит примерно 40% от оклада, а платит его всё равно государство,

Ой как я тебя понимаю, точно такая же ситуация, я уже что толко не пробовала, и ТК проштудировала и в инспекцию по труду загланула. Вариантов нет никаких чтоб как то получить пособие в размере 40% от з.п(мое руководство отказало мне в переводе на др должность, не любят беремнных) Хотя я очень просила и даже согласна была на нижестоящую. Теперь думаю после родов собрать документы все которые необходимы пока не знаю какие, и в соц защиту(пенс фонд) по моему, там за минималкой как нерабботающей, около 2500. ксати там надо не затягивать с этим делом, потому что они будут насчитывать только после подачи заявления, а некоторые неуччитывают это и надеются что подать можно хоть когда, насчитают за прошлые месяцы все равно. Ничего подобного. чем раньше подашь тем быстрее начислят.

А возможно ли договориться с руководством, если меня в любом случае наверное должны будут уволить, т.к. не смогут оставить на месте этой девочки, т.к. она сама выйдет из декрета? Или такой ход конем допускается и могут не увольнять? Она выходит, а я ухожу в декрет? Если такое допускается, то было бы замечательно!

Кстати для себя щас рассматриваю еще такой вариант, оформится кудда ниб к знакомым, и получить все декретные и пособия от них.Но тоже проблемно((((. пока не могу найти кто мог бы помомчь. а еще меня заинтересовал вариант про встать на учет по безработице, там еально больше денег. Хочу побольше узнать по этому поводу. А еще в отпуск по уходу до 1,5 может уйти муж, бабушки или дедушки. и допустим выйти на неполный раб день, и зп и пособие сохранится. вообщем мне самой эта тема очень близка и больна((((. только я ухожу уже совсем скоро в середине января и можно сказать уже потеряла надежду что придумаю как помочь мсебе

Иришка11, а ты в центре занятости узнавать не пробовала? Ведь там, как безработной, можно встать на учет, а т.к. только родишь, думаю не должны будут предлогать работу каждые 2 недели)))Там хоть не 2300, а где-то 5000р. должны платить (как раз таки будут рсчитывать из справок о сумме з/п с прошлого места работы...

Пока ты в декрете не уволят точно, а потом ты идешь в отпуск по уходу за ребенком, если работодателю не принципиально, что ты будишь у них в штате числиться и пособие получать, то можно

))) Писали одновременно))) Иришка11, ты обязательно отпишись мне плиз, как только у тебя что-то решится в положительную сторону! Думаю наш опыт другим девочкам так же будет полезен!

sappfire , спасибо за ответы!!! Надеюсь, что с начальством удастся договориться)))

Пожайлуста, напиши потом до чего договоритесь

Пожайлуста, напиши потом до чего договоритесь

Я гворю самый идеалный вариант это договор с руководством чтоб они перевели на свободную ставку, а так нельзя чтоб та выходит а ты уходишь сначала в декрет а потом в отпуск по уходу. если ты успееешь уйти до ее выхода то тебе выплатят декретные за 140 дней, но в заявление на отпуск пишется после больничного( в последние дн его) а если рукокодство как мое и не хочет сдержать беременных, то они не дадут тебе просто его написаь и просто уволят, и это ВСЕ ЗАКОННО. Пипец короче. еще посмотри ст 261 по моему ТК РФ там как то расплыто написано, сама до сих пор не могу понять, то ли работодатель обязан предоставить список нам всех свободных должностей то лли это на его усмотрение. Если обязан то надо писать заявление. и может это их испугает. В труд. инспекции мне сказали что данный пункт не распростораняется на срочный договор. Короче я поняла что надо задать этот вопрос квалифицированному юристу, который имеел подобную практику. здесь сложный момент, можно по разному трактовать. Я добвила тебя в подруги и буду наблюдать))))) ты если что узнаешь пиши мне. вопросы задавай, что знаю отвечу

Наймите хорошего адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Я ушла и в декрет, и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, у меня был срочный трудовой договор и основной сотрудник уже вышел (когда я уже успела только в декрет). Поверьте все боятся одного упоминания о прокуратуре и судебном иске, особенно когда с отделом кадров и руководством говорит ваш адвокат. Мне его услуга обошлась в 500 руб. и отвезти-привезти его на личном автомобиле.

Это если по хорошему договориться не получится. Мирный сценарий конечно лучше, но у меня не было вариантов, пришлось наехать.

Дело в том, что после реформы ТК закон написан так, что уволить срочника после декрета - законно, отправить в отпуск до 1,5 лет и уволить потом - тоже законно. Оба варианта законны!!! Но где в нашей стране вы видели такого работадателя, который не стремиться сбросить беременный груз из своей организации как можно раньше?! А если попугать как следует с привлечением третьих лиц (как у меня с адвокатом), то может и получиться. Тем более, что находясь в декрете и отпуске до 1,5 лет вы висите за штатом и ставки не занимаете, и основному сотруднику ничем не мешаете. И деньги вам выплачивает ФСС, а не организация. Просто конторы обнаглели и им не хочется вести ваши дела в ОК и бухгалтерии, зачем им это - ведь новый закон помогает им избавляться от вас раньше. А когда говоришь, что подашь в суд, т.к. суд по трудовым спорам для работника бесплатный и судебные издержки не выплачиваются даже при проигрыше дела, то руководство меняет свою позицию и становится шелковым. У меня и до суда не дошло. Договорились в один день.

Девочки, спасибо всем большое за разъяснения! Надеюсь, что все пойдет по хорошему сценарию)))

izyum , спасибо большое за разьяснение, я хочу идти до конца в этм вопросе, для меня это уже дело принципа.