Как Вы сможете подтвердить наличие опыта работы? Записью в трудовой книжке или, как вариант, рекомендацией с предыдущего места работы.

Мое мнение надо говорить о любом опыте - какая разница официальный он или нет.... Если работодатель спросит почему нет записи в трудовой книжке - скажи что работала по совместительству (при этом не обязательно делается запись в тк), или скажи что как студент работала по гражданско-правовому договору (типа оказания услуг). т.е. у тебя были не трудовые отношения.... а вообще для этого существует испытательный срок что б понять какой ты работник. так что не дрефь! Удачи!

говорят обычно о любом опыте работы.спрашивают не для того, что бы проверять,а для того, что бы знать, что вы понимаете, с кем или с чем вам работать.Удачи вам!

Об этом опыте говорить нужно. В конце концов вас же не возьмут на работу просто по записи в трудовой книжке. Наверняка будет собеседование, на котором специалисту очень легко будет понять, есть ли у вас опыт или нет. Думаю следует продумать ответы на вопросы "Чем вы можете помочь именно нашей компании, какую пользу вы принесли предыдущей организации?", "Какие проблемные ситуации вы смогли разрешить на предыдущем месте работы и как?", "Кем вы видите себя (в нашей компании) через 2-5 лет?"

Скажите как есть, берут ведь не за стаж в трудовой, а за знания и умения. Покажите, что знаете и умеете. Удачи!

Я, как сотрудник отдела персонала, могу заверить вас на 100%, запись в трудовой книжке не имеет особого значения, и любой грамотный персональщик особо вникать в эти записи не будет. Пару вопросов по прошлому опыту и весь уровень квалификации, как на ладони. Бывают такие ситуации, открываешь трудовую, а там зам. директор, потом директор.... Начинаешь вопросики задавать, и провал..... И наоборот, нет трудовой у кандидата, зато рот открывает и понимаешь, это наш человек. Так что, не бойтесь рассказать работодателю, все как есть. Удачи!

Дело в том что это школа, и берут меня учителем, может в таком случае запись должна быть ,но работала я с детьми в детсаде, и должности там моей не было...

пойти попрасить рекомендацию с работы! и опыт есть и не важно написон он в трудовой или нет!!! успехов вам!!!

Стою в центре занятости, учусь на бесплатных курсах. У нас есть предмет "Технология поиска работы". Преподаватель сказала, что опыт работы - это то что вы умеете, а запись в трудовой книжке - это ваш стаж для пенсионного фонда. Так что нужно говорить о любом опыте работы, даже если это работа на преддипломной практике в институте.

попросите рекомендацию с прошлого места работы, ну или хотя бы предупредите что могут позвонить и уточнить работал ли у них такой сотрудник. По трудовому кодексу самостоятельно они не имеют права это делать, но с вашего согласия могут, а могут вообще не звонить, просто ваша открытость и то что вы готовы дать телефон прежнего места работы (а значит вам нечего скрывать) будет для вас даже большим плюсом чем просто запись в трудовой.

Спасибо, вы меня подбодрили, а то я сначала с таким энтузиазмом, а сейчас так поникла - так мечтала об этой работе, люблю своё дело безумно!! Вот и распереживалась...

Я тоже об этом думала, и вот только что позвонила сотруднице (бывшей) и спросила ,а она мне вывалила, что месяц назад заведующяя ушла, и на ее место пришла другая, которая совсем обо мне не с курсе. Короче все против меня.... Или я просто накручиваю. Короче, попытка не пытка.)

Моя знакомая 3 года неофиц. проработала в турагенстве, а когда ушла в другое, более крупное, без всяких записей в трудовой, смогла доказать,что опыт у нее имеется, да еще какой!