А сотрудник вышел, на время которого Вас брали? Вас же временно взяли, я так понимаю.

подавай в суд!!! по какой статье они тебя уволили? если хочешь пиши в личку...я юрист и специализируюсь по трудовому праву! помогу чем смогу)

Конечно не имеют права. А Вы сами штоли заявление написали по собственному?и справка подверждающая о Б у Вас есть?

По закону, если Вы устроились официально временно, то уволить имеют право, несмотря на беременность и на то, что неофициально Вы работаете за секретаря - это не имеет значения. Только то, что Вас взяли временно.

Тут надо с юристом поговорить, я думаю что не имели права

Если вы подписали трудовой контракт на не определенный срок - вас не имеют право уволить.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

если вы по срочному ТД работали, то работодатель как минимум за 3 дня должен был вас предупредить об увольнении, на больничном человека вообще не имеют права увольнять, а тем более Б. Вас должны были перевести на другое раб. место (при наличии такого).

Вас же брали временно, вы сами пишите: Тогда меня приняли на работу по другой должности,временно на время отсутствия сотрудника. Что вы хотите? если бы не забеременели. то может и работали бы. ВРЕМЕННО и дальше.Хотя беременных по закону увольнять нельзя. Но как я поняла по закону вы работали ВРЕМЕННО. и они от вас избавились. зачем им надо вас содержать? Понимаю, девочки годами работают, потом беременеют,их и содержать приятно, а на их место берут таких как вы.ВРЕМЕННО. Вы же специально устроились в госучреждение чтобы не работать, валяться в больнице, рожать и получать больничные,декретные, пособия, с умыслом. Вот и получайте. свое.

Вы же сами пишите, что Вас секретарем принять не могли, т.к на этом месте числится работник. не важно, что вам обещали, но именно секретарем принять не имели право (на одном месте два человека работать не могут, если только обе на полставки). рабочее место, на которое Вас приняли было изначально временное и вы, зная это, могли на него не идти. по сути если работник вышел, то они в ваших услугах больше не нуждаются. уточните у юриста именно по поводу работы, на время отсутствия основного работника, на сколько я знаю, имеют право.

pyshistajmama, какой суд, она работала ВРЕМЕННО! на время отсутствия другого работника! если бы она себя как-то проявила на работе, тоей конечно потом предложили бы другую должность. а так, кому она нужна?

Вы же с марта активно планируете! Подуманно, блин.

Кстати, пока живот не видно, может еще куда устроитесь? Только смотрите что бы голову не отвернули, а то там смотря на кого нарвешься.

Ну к сожалению девочки правы, закон законом но только если у вас трудовой договор не срочный а постоянный, вы оформлены по трудовой. А личные договоренности, о то что вас ПОТОМ оформят а сейчас пока ВРЕМЕННО ни к чему работодателя не обязывают юридически.

Уволить временного надо в момент когда закончился отпуск по беременности и родам.Т.е. организация обязана выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с рождением, а потом сотрудницу увольняют и она получает пособие по уходу в соцзащите.
статья 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

-olenka-,откуда в тебе столько яда?

К нам недавно тоже пыталась устроиться одна девушка,только у нас начальник женщина и как обязательное условие от неё-справка от гинеколога на наличие или отсутствие Б. Как оказалось по этой справке девушка на 12 неделе....Шла на работу, чтоб декрет получить. Такая же, продуманная.

Потому что сама руководитель и владелец бизнеса, а когда добиваешься всего своим трудом, а потом какие-то пигалицы хотят на тебе заработать! Все достается потом и кровью. чтобы потом кто-то еще сосал вот так внаглую деньги. У меня работает девочка, замечательная, на 6 месяце, работет 3 года. претензий нет. Забеременела. на 7 месяце пойдет в декрет, на ее место возьму ВРЕМЕННО! и буду с нетерпением ждать ее обратно.

Ой девочки! Сколько злости!!!! Ужас! миленьая не расстраивайтесь. я юрист, пишите в личку и поподробней. Помогу чем с могу!

Девочки,я устраивалась на работу НЕБЕРЕМЕННАЯ !!! Любительницы кости перемывать-отдыхайте !!!

Список документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу перечислен в ТК РФ. Остальные документы, в том числе и справка от гинеколога - незаконно. Можно было бы обратиться в суд и хорошенько наказать такую "начальницу".

Бизнес леди, потом и кровью зарабатывающие могут оказаться в той же ситуации или в другой - еще хуже. Не стоит так реагировать, в жизни всякое бывает.

Еще раз говорю, ты планировала с марта!!!!! Ты Ждала заветные полосочки!!! Ты меряла температуру! Ты планировала беременность! Да, ты устроилась не беременная, но ты пошла не работать! ты пошла беременеть и получать деньги! не строй из себя обиженную, свих детей содержи сама вместе со свим мужем, коли такая продуманная. не так все делается, дорогая, не так!!!

Не хочу никаких разборок.Здоровье мое и малыша мне важней!Спасибо,девочки,кто отнесся с пониманием и поддержкой.

А эту СЦУЧКУ оленьку забанить никак нельзя????????????????