-olenka-, не суди, да не судим будешь.

glorka, в жизни всякое бывает, когда беременнеют непланированно, или хотябы отработав какое-то время и принеся компании хотябы маломальскую пользу. а когда 4 месяца активнр планируют и идут устраиваться на работу, это по меньшей мере не красиво, хотя кто как пробивается в жизни.

а тем кто 10 лет планирует вообще не работать?

Мне кажется, что практически все ответили Вам адекватно и то, что Вас ответ не устраивает и Вы так отвечате, это простите, но хамство, по отношению к остальным.
ст.261 трактуется немного в этом аспекте. если истек срочный трудовой договор на основном месте работы, на котором никто никого не заменял, то да его обязаны продлить. А если человек на работу вышел, ему что теперь уступить свое рабочее место что ли.
"Увольнение беременной женщины, принятой на время отсутствия основного работника, допускается в случае выхода основного работника на работу, и при условии, что невозможно с письменного согласия временной работницы перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу. Имеется в виду вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, либо вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Но в любом случае беременная женщина должна иметь возможность выполнять такую работу с учетом состояния ее здоровья. Увольнять следует по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ." - это разъяснение очень опытного юриста. От себя добавлю,"вакантная должность" - это должность, не занятая НИКЕМ, т.е она должна быть в штатном расписании, но на нее в данный момент никто не устроен. И это может быть ЛЮБАЯ должность и не всегда она может и должна Вас устроить.

-olenka-, мы планируем, а Бог располагает. Все происходит в свое время. И я на месте автора поступила бы также. Устроилась и планировала. Одно другому не мешает, так как планировать можно годами, если что. А у нее вот так получилось, и слава Богу, что получилось!!! Она сейчас беременная, не стоит писать таки резкости. За все в совей жизни рано или поздно придется заплатить. И за зло и за добро.

странно что "владелец бизнеса" не в курсе: государство возмещает работодателю расходы, связанные с декретными отпусками сотрудников.

-olenka- прям бизнес вумен, а порядочности ноль!!! Должна платить декретнику так плати. И где это в законах написано что беременных на работу брать нельзя???

Я так понимаю, что девушка не первый месяц планирует. Если люди годами планируют? Так что уж, не устраиваться на работу вообще - а вдруг забеременеешь??)
Так что, вполне возможно, что Пупочка вовсе не специально так сделала.

Но вот обзывать -olenka-, и предлагать забанить, это уже перебор. От зависти, что ли?
Я ее вполне понимаю. Кого то опускаешь в декрет с удовольствием, рад за них и все такое. А кого-то - нет, потому что знаешь, что тобой просто "попользовались".

У меня у самой знакомая девочка устраивалась на работу будучи беременной на маленьком сроке. То есть она уже знала, что беременна, и устраивалась именно из-за последующих выплат. Правда, она и пахала там всю беременность за двоих).

-olenka- сидишь вся такая важная, не под таких как ты законы пишутся!!! Платите серые зарплаты людям, а потом ещё понтов выше крыши!!! Тем кто планирует фиг знает сколько лет тоже начальство предупреждать - ЧТО Я ВЕЧНО ПЛАНИРУЮ!!! и ЖДУ ДВУХ ПОЛОСОЧЕК!!!
Хочу поддержать автора блога, Пупочка скажи какой трудовой договор был??? Что там оговаривалось - временная работа или как???

maruse4ka... но Вы наверное тоже не в курсе, что ФСС может как раз в этом случае отказать в возмещении в связи с тем, что работник устроен в октябре и в октябре забеременел,- это во-первых, встречается оооочень часто (я вам как специалист говорю). Во-вторых, работодатель может только формально участвовать в выплате пособий и декретных выплат, т.е только подать документы, указав там карточный и лицевой счет работника и тогда приходится ждать очень долго (это к тому, что "государство возмещает"). девочки, вы все такие простые, кто Вам сказал, что все возмещают, вы работаете бухгалтерами, юристами? да не все и не в полном объеме и не всегда к тому же, все это сказки, придуманные самим ФСС. Поэтому работодатель и не хочет нести необоснованные расходы. за автора я рада, но если у меня так получится, я спорить не стану, т.к еще нужно учитывать зар.плату, стаж и сколько в итоге этих пособий будет

Работаю кадровиком, такие случаи встречаются.
Если Вас приняли временно на место отсутствующего работника и четко прописали это в Трудовом договоре (до времени выхода такого-то), то это срочный договор. При выходе такого работника Вы обязаны освободить место, даже без прежупреждения за 3 дня. Но если Вы на этот момент беременны, Вам обязаны предложить все имеющиеся подходящие вакансии в организации, где сможете числиться до момента рождения ребенка и получите пособие по беременности и родам. Но если вакансий нет, то, к сожалению, только увольнение. И все же если Вас уволили незаконно, обратитесь обязательно в трудовую инспекцию. Сможете получить и пособие, и зарплаты за все месяцы пока будет решаться вопрос, и за моральный ущерб. Но не переживайте, здоровья Вам. Будут вопросы - пишите.

"странно что "владелец бизнеса" не в курсе: государство возмещает работодателю расходы, связанные с декретными отпусками сотрудников."

да, и сколько еще при этом геммороя работодателю.
ФСС действительно может отказать в выплатах.

Синяя полночь
Хватит орать и нападать на человека. Этим вы показываете уровень своей порядочности.

Вообщем в данный момент Вам необходимо выяснить, есть ли вакантные должности в реальности (т.е по сути нужно штатное расписание и как минимум ведомость о начислении зарплаты, при сопоставлении будет видно, есть ли такие места). А вообще какая у вас была з.п, какой стаж?

Нда люди злые.

Это я ещё не ору!
На беременную можно нападать, и писать такое:
"Еще раз говорю, ты планировала с марта!!!!! Ты Ждала заветные полосочки!!! Ты меряла температуру! Ты планировала беременность! Да, ты устроилась не беременная, но ты пошла не работать! ты пошла беременеть и получать деньги! не строй из себя обиженную, свих детей содержи сама вместе со свим мужем, коли такая продуманная. не так все делается, дорогая, не так!!!"
не зная человека, так можно нападать???

Девочки, а Вам не кажется, что все уходят от конкретики вопроса. мне кажется автор хочет выяснить положено что то или нет, законно уволили или нет, и ни поддрежка, ни укоры в данном случае автору не помогут. Девушка еще толком ничего не пояснила. Какой трудовой договор, что прописано про срок, вообще условия. Прочитала в предыдущем блоге, что был испыт.срок, он успел закончиться? Человек вышел на работу, где он до этого был? короче ньюасов просто огромная куча. Если хотите точного ответа опишите ситуацию более подробно.

продолжение сериала "обидели беременяшку"

-olenka-, странная вы, всех людей под одну гребенку, да еще и оскарблять, извините, такой уж у вас риск как у начальницы что ваши работники могут забеременнеть!!! :-) :-) :-)

Где в законе написано, что запрещается от вновь принимаемого сотрудника при приеме на работу просить заключение о состоянии здоровья ? По моему медкомиссию и мед.книжку никто не отменял. Медкнижка нам не нужна, а вот медкомиссию все сотрудники проходят раз в год, и при приеме на работу.
P.S. Наверное я не правильно выразилась, не начальница, а управляющая от индивидуального предпринимателя, по совместительству мама ИП. Как ИП они имеют право не принять на работу беременную просто сказав-вы нам не подходите.

блин, а чего она бесится так? работадатель насколько я знаю декрет не оплачивает))) фиговый ты оленька работадатель если не в курсе)))

Пупочка, в собесе вроде тоже что-то положено, не переживайте.

М@Няшечк@ , согласна!
какие справки, вы в своем уме? 21 век на двое вроде, а даже элементарных вещей не знают, но пишут то пишут тут)))

В шоке от течения данного блога! Автор, здоровья Вам и Вашему малышу, несмотря на разрешение вопроса с работодателем. Девушки- работодатели, пусть в вашем бизнесе протекает все гладко и без лишних материальных потерь. ЛЮДИ - я призываю вас, будьте терпимее к другим, какую бы сторону вы не занимали. Время сейчас такое непостоянное, никто не знает кем и где может оказаться завтра....

фу,блин,противно читать
я тоже работаю по срочному договору и пока усиленно скрываю бер,т.к. боюсь что уволят,но я думала что если уволят то я смогу встать на биржу на пару месяцев,хоть по минималке но получу что то,это моя не первая работа и специально я не устраивалась чтобы декретные получить

а по поводу работы и начальников - этот спор безсмысленный)).
что специалистов среди работников нет нормальных и грамотных (точнее очень мало), что работодатель - тупарь-тупарем, если сам не рубит в законах, такистах жмется)))) еще и на специал.