Автор, если вы временно работали, то это так сказать испытательный срок был, вы работадателю не подошли и он не обязан объяснять причину. просто не подошли и все. вы не написали как вас оформляли? по закону испыт срок сейчас 3 месяца. а обещать могли и горы золотые. это слова

круто мое сообщение обрезали)))))))))) жесть, половина буков не напечаталось.
корочеп, все хороши и никто ничего не читает. жаль. за что боремся на том и поремся.

Mazda:) , да так оно так, но вот после кризиса уж можно хоть самую малость изучить законы...

Если даже принимали на работу по срочному трудовому договор, то вас не имеют права уволить до родов! А также обязаны выплатить пособие по беременности и родам! Даже если вышел основной работник, вместо которого вас брали!!! Подавайте в суд!!!

olyna ,Оль, дык она вообще ничего не написала толком кроме того, что ее обидели .тьфу блин....уволили. Так что тут тогда гадать на кофейной гуще "законно", "не законно"?!!!

-olenka-, тем более посмотрела, что вы планируете, не надо завидовать, будьте просто добрее, может тогда и быстрей получится!? за всё же потом воздается..... Удачи и вам в скорейшем запузачивании и автору легкой беременности и родов, думайте о малыше, а остальное мелочи жизни!

вот ей беременной только в суд, так сказать для полного счастья

olyna , вот и я о том же...

чего-то здесь не чисто. а вот что, понять не могу... но что-то автор блога недоговаривает явно

еще немного благосостояния и такие как оленька будут требовать сделать аборты, лишь бы не отняли последний кусок хлеба у бедненьких бизнесменов

дракоша*// Оль, вот и я о том же)) похоже взяли на подмену, ну и соответственно могут и уволить в любой момент, потому что просто не подошла, а причин может быть миллион

Выписалась из больницы.Лежала неделю с жутким токсикозом.Думала,не переживу это жуткое состояние.Даже похудела на 3 кг.Но ежедневные капельницы сделали свое дело.Мне полегчало,но не совсем...
_________________________
это из профиля автора блога. чему вообще тут удивляться?

В предыдущем блоге автор пишет, что её брали на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Работодатель может уволить беременную на исп.сроке,на временном месте, если вышел сотрудник, занимающий это место. Могут предложить вакнтную должнось-если она есть, если её нет-то увы....

девочки, а че так на Ольгу напали, я ее понимаю. Можете сейчас и меня обвинять во всех смертных грехах, но я лично на работу беру женщин с 40 лет, и проблем нет (как гл.бух я первая получу по башке, если что не так). Мы просто говорим о разном, работодателю нужно, чтобы работник работал, вот и все. Потом попробуйте найти хорошего работника на временное место, где работник может выйти и 1,5 и в 3 года, просто написав заявление, а может и вообще уволиться. Не думайте, что труд.кодекс защищает только права работников, но и работодателей тоже, а если это законно, то почему бы и нет.

Согласна с Планяшка82 и особенно с Baba.
Пупочка вам с малышом ЗДОРОВЬЯ!!!

@Ксюшка-буду мамой@ , по вашей логике девушек от 25 скажем и до.. 35 примерно вообще не стоит брать на работу. вы тогда ещё 40-летних спрашивайте о наличии маленьких детей, чтобы на больничном часто не сидели. бред полный по такому принципу отбирать работников. каждый человек индивидуален и кто-то хорошо работает и в 30, а кто-то и в 40 не очень-то. испытательный срок для того и существует, чтобы пока он длится понять нужен вам работник или с ним лучше расстаться

@Ксюшка-буду мамой@ просто у нас в России не дают работать нормально ни простым работникам ни предпринимателям. Коррупция полнейшая!!! Круговая порука! А работодателям действительно просто нужно чтобы работник работал и всё! Но мы же не роботы, у нас у всех бывают такие жизненные ситуации как : больничный, беременность и т.д. А если бы случилось так что человек захотел сменить работу и вдруг неожиданно забеременнел - как она докажет что НЕ ОСЁЛ...

Насколько я знаю, при трудоустройстве с указанием испытательного срока любой из сторон (будь то работодатель или работник) имеет право уволить (ся) без указания причин и отработки. Какая разница, кто тут как высказался, и с чьей стороны на это посмотрел? Законом хотите потрясти перед носом? Ну тогда вот и он. Девушка устроилась в октябре на испытальный срок 2 месяца. За это время проявила себя как человек, которого нет на месте по причинам нездоровья. Не подошла. Уволили. Всё. Беременная-не беременная. Уж извините. На испытательном сроке все одинаковы - что срочники, что бессрочники, что беременные, что не беременные.

@Ксюшка-буду мамой@ , проще всего взять и написать-фу, какая ты злая, неграмотная, законов не знаешь, завидуешь....Никто не думает о том,что это большой труд-начать свой бизнес и вывести его на стабильный уровень. Что б потом бегать с документами на выплату компенсации за выплаченный декрет девушке, проработавщей 3 дня. А в компенсации ФСС может и отказать, что тут делать ? Платить декрет из своих денег ? А беременные будут приходить устраиваться, будут рожать,придут другие...Не взяли на работу, в суд, уволили-в суд, чё бедному предпринимателю делать ?

*Зюзя* я тоже самое написала тремя постами выше, но никто это не читает...Тут другой вопрос острее-беременяшку обидели. Срочно встаем грудью на её защиту и назывем сцучками и тд всех, кто напишет слово против...А закон для все один....

olyna прям в точку написала, я как раз это хотела написать!!!!!! Мне 27, большинству коллег далеко за 40, работаю здесь 4 года, а они многие по 20 лет. Я считаюсь одним из лучших работников, на мне самые сложные работы, которые они просто не смогут осилить.
Порой они говорят : да мы столько лет отработали и т.п...", но как какая нибудь комиссия серьёзная или сертификация - так их резвости в голосе не слыхать, сразу все больные и немощные...
Это я к тому что и молодой работник может быть ценней, и плевать что он без детей - толку то от него за пару лет работы больше чем от других!

olyna...но согласитесь, это выбор работодателя принимать работника или нет, не так ли? Работодатель никому ничем не обязан, только тем, с кем у него определены отношения в соотвествии с труд.кодексом. А вообще работа у нас такая (продавец), на которую молодые и амбициозные идти не хотят (одна сказала, да я че, да еще и за такую зарплату), да и текучки нет вообще, работаю две дамы одна пенсионного, другая предпенсионного возраста и все устраивает. Знаете многое в поведении как работника, так и работодателя зависит от их собственного поведения. Если одна пришла, я с нее требую сан.книжку и справку (у нас положено), а она мне - так мне не надо, я не на долго. Ну и зачем она нам.

*Зюзя*
вот!!!
про испытательный срок не прочла. Теперь все по местам.
могут в таком случае. И хуже бывает, у меня подругу беременную( не на исп. сроке), уволили задним числом, когда беременности еще не было.

у ФСС нет оснований не выплачивать пособия. это самоуправство.

ладно девочки давайте ДРУЖИТЬ!! Просто каждый высказывается с точки зрения своего положения! Это система круговая - начальник недоволен работником, работник начальником. Это было ВСЕГДА и БУДЕТ!
ВСЕМ желаю скорейшего ЗАПУЗАЧИВАНИЯ и ЛЁГКОЙ БЕРЕМЕННОСТИ!!!