Не соглашайтесь на заявление по собственному желанию - в этом случае Вам будет положена только лишь компенсация за неиспользованный отпуск

Я все нюансы не знаю,но по собственному желанию не пишите выплат будет меньше

В данном случае полагается выплата з.пл до последнего рабочего дня включительно + компенсация за отпуск.
Больше ничего не полагается.
На Вашем месте лучше что бы была запись "по собственному", чем "не прошла исп. срок".

Девушки, даже если она по собственному не согласится, её уволят по статье....и это совсем не лучше! А на выплаты это не влияет!
Если бы организация ликвидировалась, тогда да...или сокращение шата....а тут ничего не меняется.

ЛИСЁЁЁНКА, я тут прочитала в инете, если меня уволят и я встану на учет в трудовую инспекцию, то компания обязана будет мне выплачивать зп в течение всего времени, пока я не найду работу. Это так?

Что значит подошел и сказал???? Пусть почитают тк статью об уволнении на испытательном сроке. Вас должны мин за 3 дня в письменном виде уведомить об увольнении,и где должно быть обоснована причина увольнения. А так,если этого нет,с подученным пр УАЗом об увольнении можете спокойно подать в суд,и он будет на вашей стороне,восстановят на работе,и за то время пока будет это разбирательство будете еще и среднемес з/п получать. Не прав Ваш работодатель. Испекцию бы на него

в идеале...по собственному...
хотя я бы просила...=по согласию сторон...
вроде статья 36...кодекса...Украина...
не зна...есть ли такая статья в РФ....
по крайней мере...можно стать фонд занятости на учет с выплатами....соответствующими...
а так если по собственному желанию-тока да за неспользованный отпуск....деньги...это сумма будет маленькая...так как начисление за 3 дня....ерунда...

1. Есть категории граждан, которым не может быть установлен испытательный срок.
2. Прописан ли этот срок в трудовом договоре?
3. Чего вы хотите добиться: остаться или уйти?
4. Если все законно с испытательным сроком, то уходить лучше по собственному, чтобы не написали в трудовой по статье - не прошла испытательный срок.
5. Никаких дополнительных компенсаций, кроме отпуска не положено.

Пардон за опечатки я с тел и не терплю недобросовестных работодателей

В случае регистрации на бирже труда в качестве не трудоустроенной, выплачивать Вам будет не работадатель, а государство через эту биржу.
Не забудьте только сразу взять с работы справку 2 НДФЛ и справку о з.пл новой формы. Это пригодится для оформления на бирже труда.

В течении испытательного срока могут уволить без объяснения причины,просто как не прошедшего испыт.срок..для этого он и существует

Ах да,
6. Платить работодатель если вы встанете на учет по безработице, будет лишь в том случае, если увольнение произошло по сокращению или ликвидации, уволенным по собственному ничего не положено, как и тем, кто уволен, что не прошел испытательный.

Согласна с леночка81.
Да формально должны письменно уведомить за 3 дня...но ситуацию и настроение это не улучшит!

glorka, я хочу уйти. Испытательный срок в договоре прописан. Дело в том, что когда мне сделали предложение в эту компанию, я работу не искала. Т.е. я из-за них ушла с предыдущего места работы. А теперь они меня увольняют. Да еще и перед НГ. Я хотела бы получить от них компенсацию за 3 месяца как минимум...

SoulShe, к сожалению Вы не в той ситуации что бы требовать от них компенсацию(

Коллеги, я как сотрудник отдела кадров хочу сказать, что УВОЛИТЬ на испытатель ном сроке еще сложнее, чем после. Прежде чем уволить - вам должны давать письменные задания, собрать на вас материал, что вы не справляетесь. Или смело пригрозите трудовой инспекцией (туда кстати и правда можете обратиться).
Единственный шанс вам сговориться - пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой 1-2 оклада. Тогда получите зп свою, компенсацию отпуска и плюс 1-2 оклада, как работодатель даст.

Вы не имеете право ни на какую компенсацию,вас же не по сокращению штата уволили.Вы не прошли испытательный срок.Вам нужно взять все документы о к-рых говорила Лисенка И в центр занятости вставать на учет.

Мухо,всё о чем вы пишете в суде нужно доказывать.И суд встанет на сторону работника.Но это время и нервы.
Как вариант - договориться с работодателем.

1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Срок испытания начинает течь с первого дня работы.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и он имеет все права предусмотренные ТК РФ.
5.Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу до подписания трудового договора. Считаю, что такой акт как «Положение о порядке прохождения испытательного срока», или иной документ, определяющий прохождение испытательного срока входит в число таких документов. Возможно, положение о приеме на работу с испытательным сроком зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации, который является локальным нормативным актом.
6. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
7. В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».
7. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
8. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
9. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
10. Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
11. Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.
11. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное волеизъявление работника.
Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание), то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
12. Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы (приказы, распоряжения) не составляются – работник просто продолжает работу.

Кошечка Ч, полностью согласна!
Доказать то можно всё....но нужно ли это SoulShe?!
Нервы, время....и ради чего? Её просто восстановят через суд и все. А работать там уже будет невозможно чисто психологически!

Ну, а если ваша цель - просто уйти и не заморачиваться, то увольняйтесь и по собственному желанию. Никаких компенсаций вы не получите. Единственно - это судебные разбирательства. По любому они оформят не правильно если по статье. В этом случае можнно с них бабла стрясти очень качественно. ))) Но, как я поняла, вам это ни к чему.

Я, конечно, не знаю. Вообще-то Вас должны были предупредить об увольнении за 3 дня и обязательно в письменной форме. Если этого не произошло и Вы хотите все же что-то поиметь с них дополнительно (тем более, что праздники скоро), то возьмите больничный (если такая возможность имеется) недельки так на две-три. А выплаты никакие не положены.

Идите к ним и говорите все как пишет Мухо. Или составляйте акт, что я делала не так и по какой причине вы меня увольняете или по соглашению сторон с 1-2 окладами. У моей подруги была такая же ситуация - по сути ее взяли просто закрыть дыру, потому что, девочка, которая работала на ее месте ушла на больничный долгий (2 месяца как раз), а заменять ее никто не хотел. В итоге она начала бодаться и ей заплатили 2 или 3 оклада.

glorka, как раз таки бабла мне и надо с них стрясти перед праздниками. Я бы в жизни так не поступила, если бы они себя так не повели.

хех, если вы по-пробуете с ними "бодаться" как тут многие рекомендуют, то получите точно увольнение по нелицеприятной статье.
если вам сказали четко, что они согласны уволить вас ни как невыдержавшую исп.срок, а "по собственному" - максимум, на что вы можете претендовать - это договориться на " соглашение сторон" - в этом случае вам дОльше на бирже будут платить пособие, а для уволившихся "со собственному" - сроки выплаты пособия мальше. или размер меньше - я точно не помню - читайте ТК.
а если вы начнете качать права, как то - требовать Х-месячного оклада, или предлагать им написать причины увольнения во время испытательного срока - то все что вы получите - увольнение по плохой статье + негативную репутацию (многие работодатели звонят на предыдущую работу) а в вашем случает отработав 2,5 мес - такой вопрос точно возникнет - и что услышит ваш потенциально-новый работодатель??? что вы скандалистка, да еще и профнепригодная, о чем говорит ваша статья увольнения.

мой вам совет - не скандальте - дороже выйдет. просите "по соглашению сторон" и вставайте скорее на биржу, в декабре