Как не прошедшую исп.срок увольнять не будут 99.9%, как сотрудник отдела персонала вам могу сказать. Если хотите получить доп.выплаты - попробуйте договориться на соглашение сторон с 1-2 окладом. Тут уже вопрос переговоров. Главное, обоснуйте свою позицию, почему вы просите именно такое кол-во денег. Например, скажите, что вам работать нравится, вы не расчитывали, что придется расставаться. Что для поиска работы вам понадобится не менее 2-х(к примеру), месяцев. Соответственно эту сумму вы и просите. Ну что то вроде этого.. Удачи!

Выплаты в центре занятости не зависят от того, как вы уволились, по собственному желанию или по соглашению сторон- сумма зависит от справки о зарплате....

Если бы у нас соблюдались все законы... Я бы не шла на конфликт, т.к. ты сама для себя решила, что не останешься после такого и написала по собственному. Компенсация да, положена, но не все её платят) Удачи!

Девочки, спасибо всем большое за ваши рекомендации!
Думаю, что буду обоснованно просить выплаты в размере двойного оклада, т.к. для поиска нового места работы мне потребуется предположительно 2 месяца. Сегодня буду с ними говорить.

За время испытательного срока могут уволить без объяснения причин,исключение только беременные.
Выплаты з/плата+ компенсация за отпуск 3 месяца.

Девочки, поговорила с ними. Конкретную причину так и не озвучили. Я просила компенсацию в виде 3 оклада. В итоге сошлись на 1,5 оклада, отпускные, премия.

Если хотите уволится с выплатой нескольких среднемесячных заработков, то просите работодателя уволить вас по соглашению сторон. Впринципе, для того чтобы не возникло конфликта, он сам должен на это пойти, потому как непрошедшего испытательный срок уволить не так то просто, все должно быть подтверждено документально, на вас должна быть составлена программа на период испытательного срока, назначен ответственный работник, кот будет смотреть как вы справляетесь (причем письменно это фиксировать)и помогать вам, должна быть программа реабилитации и т.д. и т.п. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, то вас восстановят на работе оплатят вам тот период, когда вы не работали по среднему, но работать вы там все равно не сможете,они скорее всего вас уже по правилам сократят. Но нужно понимать, что если вы пойдете к другому работодателю и у вас в труд книжке будет написано, что восстановлены через суд, наврядли вас кто-то захочет принять, подумают, что вы конфликтный человек, так что палка о двух концах, решать вам... Но намекнуть работодателю, что если что вы обратитесь в трудовую инспекцию , думаю, стоит...