а какой у вас период? вот когда на отпуск пишите,та указывается - за период с.... по... И причина- вы просто увольняетесь?

Или вы всего полгода отработали?

забыла указать - извините. Отпуск я брала за период с 05.05.11 по 13.11.11, т.е. полгода отработала.
Работаю в саду с мая.
Увольняюсь по совственному

за отработанных 6 месяцев полагается 14 дней отпуска.Сколько вы отработали в этой организации?

Январинка, я не юрист, и не кадровик. Могу сказать только за стимулирующую. Мне также начислили премию, но не выплатили, т.к. я ушла в отпуск по уходу за ре. Премии они привязывают к окладу, а нет оклада - нет премии.
Неотгуленный отпуск должны компенсировать.

Тогда все правильно за 1отработанный год полагается отпуск 28 дней, по этому ни какой компенсации за неиспользованный отпуск не будет.

так как вы отработали только полгода и 1 месяц,то получается 24,5 дня. 14 вы уже отгуляли,а за остальное вас рассчитают. про премию затрудняюсь ответить

так как вы отработали только полгода и 1 месяц,то получается 24,5 дня. 14 вы уже отгуляли,а за остальное вас рассчитают. про премию затрудняюсь ответить

Она отработала 6 мес 8 дн, а за 7 дней ничего не начисляют. Начисляют если больше 15 дн в месяце было отработано.

Tata81, а почему за 10 дней тогда компенсации заплатили больше, чем за 14?...

Начну с конца. На счет премии вполне законо. Еще раз посмотрите в договоре 42 календарных дня или рабочих дня. Это важно. Из расчета вашего оклада, за 14 дней расчитали правильно. Если вы допустим отработали полных 6 месяцев, То неиспользованный отпуск у вас 21 день, 14 из него вы использовали, остается 7. А посчитать просто 7800/29,4*7. Это простая формула, для быстрого расчета. Основная сумма сойдется, на копейки будет разходится с начисленной по всем правилам. Если у вас каждый месяц была разная з/п, то складаваете за 12 месяцев, в вашем случае за 6 м., делите на 12, а потом как в формуле.

....складываете за 12 месяцев, в вашем случае за 6 месяцев, делите на 12 делите на фактическое число заработных плат......

если ваш отпуск по договору составляет 42 дня ( т.е. 28 дней + 14 дней дополнительного отпуска за "вредность") и вы работаете с 05.05.2011, а увольняетесь 30.12.2011,то :
период работы будет считаться как 8 месяцев ( до 05.12.2011 - 7 месяцев и + до 30.12.2011 вы отработали более 15 дней, так что это считается как месяц). теперь вы 42 дня положенного отпуска делите на 12 месяцев и умножаете на отработанные 8 месяцев. получается 28 дней, но 14 из них вы отгуляли. Итого получается компенсация за 14 дней.

"опуск я брала за период с 05.05.11 по 13.11.11, т.е. полгода отработала.." На самом деле вы брали отпуск за период 05.05.2011 - 04.05.2012. так правильно. Период считается именно так.
Насчет денег и премии сказать не могу, т.к. я кадровик, а не бухгалтер.