Перевести вас на работу секретаря, как на более легкую, возможно с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст.178 КЗпП). А вот собирать аттестационную комиссию на счет вас они не вправе, запрет на включение беременных на проведение аттестаций нужно смотреть в положении об аттестации.

Мое мнение- за допущенную ошибку они должны были наложить на тебя либо дисциплинарное(выговор)либо материальное взыскание (депремия), а ты либо согласилась бы с этим , либо оспорила бы приказ. А угрозы-типа не пройдешь аттестацию- это вообще какой то каменный век. Поговори с начальством, скажи, что переходить на другую низкооплачиваемую долность ты не будешь , а в случае перевода - будешь оспаривать его в суде .
Согласно ст 32КЗОТ при изменении существенных условий труда тебя должны уведомить за 2 месяца до перевода.

Согласна с Irinsha на счет аттестации. надо почитать положение и еще желательно почитать ваш колдоговор.

Они вас просто запугивают, чтобы вы перешли на другую должность или уволились, по факту они вам ничего сделать не смогут, кроме как давить на вас

Также важно, дата совершения и обнаружения проступка. Если прошел месяц со дня его выявления- то не применяется дисциплинарное взыскание. Но дни больничного в этот месяц не входят. Можно выйти на работу и потянуть время. а потом ничего сделать уже не смогут.

Я говорила что если переводить то с сохранением з/п,мне отказали.И по поводу аттестации сказали что не важно б я или нет.Соберут и решат что я не могу работать в этой сфере.

Ошибка была 19 декабря, потом я ушла на больничный сразу,я думала что разрешилась проблема.

Я не юрист, но в данном случае до декрета оформляла бы больничные (за деньги все можно) и больше не ходила бы в офис, не трепала бы нервы

Нужно почитать положение об атестации и колдоговор. как только издадут приказ об аттестации, нужно его оспаривать в вышестоящую инстанцию. и вообще если они вас переведут без сохранения з/пл- то смело в суд с иском на восстановление.А в суде у вас очень большой плюс-ваше положение и то, что ошибка устранена и вас вообще не привлекли к отвественности, согласно КЗота. Тут нарушений масса. Аттестация- это вообще не проблема. ее результаты тоже можно оспорить. Еще и попытаться взыскать моральный ущерб за давление на беременную женщину и т.п.

Irinsha права. Перевести на должность секретаря могут только с вашего позволения и с сохранением вашей з/п. Насчет атт.комиссии и отстранения. Аттестировать наверно всё-таки смогут, только вот отстранить из-за этого точно не могут, никак. Я в похожих условиях (тоже при Б) выбрала переход на низшую должность, но с моей з/п.

я думаю, что хотят освободить ваше место, чтоб оно не было декретным. поэтому нужно бороться любыми способами. пригрозите судом и идите на больничный.

я думаю, что хотят освободить ваше место, чтоб оно не было декретным. поэтому нужно бороться любыми способами. пригрозите судом и идите на больничный.

Согласно положения об аттестации беременные аттестации не подлежат

а я вообще бы на твоем месте с больничного бы не выходила,а потом в декрет,а потом через 3 года посмотрела.

Вот нашла для вас некоторые статьи из законов Украины:
1)Согласно ст. 33 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права перевести беременную женщину на другую работу без ее согласия.
2) В нашем трудовом кодексе не запрещено проводить испытательный срок и аттестация для беременных женщин.
3)Аттестация работников проводится периодически, не реже одного раза в пять лет, аттестационными комиссиями, созданными приказом руководителя предприятия из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов, а также представителей профкома. При этом в очередную аттестацию не включаются:

лица, проработавшие на занимаемой должности менее одного года;
молодые специалисты в период срока обязательной работы по направлению после окончания учебных заведений;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
Не знаю, тут про очередную говориться, но я думаю что этот запрет может касаться и внеочередных аттестаций, как в вашем случае.

Вот ссылка,где нашла инфу

ой пункт 2 не верный, удалить

Я из России, по вашим законам не подскажу. Но тоже была в ситуации, когда меня в начале беременности хотели "уйти". Если дают работать - работайте и все, только ничего не подписывайте у них, ни на что не соглашайтесь. Если давят - лучше на больничном сидеть.
Скорее всего по закону сделать они с Вами что-либо не могут без Вашего согласия (по крайней мере у нас так)

Не имеют права вообще то не понижать в должности без вашего согласия, ни назначать вам аттестацию. Я тоже не юрист, но немножко тут почитала на эту тему. Ничего не пишите сами, и не подписывайте никаких заявлений. Пусть назначают аттестацию. Пишут в инете, что стоит запастись справкой о том что вы действительно беременны и держать ее при себе или предоставить ее в отдел кадров.
Пусть проводят аттестацию, скажите что все эти действия будете оспаривать в суде так как это нарушение ваших прав. Конечно после таких "выступов" вам вряд ли придется возвращаться на эту работу, ну хоть выплаты для себя сохраните.
Проконсультируйтесь с настоящим юристом, хотя бы онлайн. Желаю вам стойко и спокойно перенести все эти "трудности", не переживайте. Удачи вам!!

Не знаю ... я бы , как писалось выше, взяла бы больничный и нафиг до декрета, просто ИМХО если начальство взялось то оно не отвяжется, уволят не уволят но нервы потрепят, а это в вашем положении тоже не гуд. А так неделю работаете месяц на больничном и далее по циклу, а потом в декрет, а по концу декрета или уволитесь или руководство успокоится. По статье вас все равно не смогут уволить.

Добрый вечер. Ваш работодатель в правовом поле сделать без Вашего согласия ничего не сможет. Скажите, подписывали ли Вы должностную инструкцию? Есть ли штатное расписание, с которым Вы могли бы ознакомиться в отделе кадров. Временный перевод (с согласия сотрудника) возможен только в пределах предприятия в том же структурном подразделение и на тех же условиях оплаты. Если нет Вашей подписи на таком приказе - пускай отдыхают. Сделайте копии любых документов(даже переписку) подтверждающие, что допущенная Вами ошибка уже исправлена и у предприятия нет убытка (это может понадобится потом объясню зачем). Ликвидировать Вашу должность не смогут (предупреждение не только за 2м., но и увольнение в связи с сокращением штатной должности - не распространяется на беременных). это возможно только при полной ликвидации работодателя. Если, вдруг, найдут другой повод уволить (например, в связи с прогулом, эту тему любят больше всего) - тогда через какое-то время лучше подавать иск о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и компенсации время принудительного прогула. В отношении комиссии - мое мнение как юриста, - играют на нервах. у Вас профильное образование? курсы (в т.ч. внутренние) проходите? стаж работы какой? пишите, я постараюсь помочь.

Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працiвника строком до одного мiсяця на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працiвниковi за станом здоров'я, лише для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй, а також iнших обставин, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, з оплатою працi за виконану роботу, але не нижчою, нiж середнiй заробiток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частинi другiй цiєї статтi, забороняється тимчасове переведення на iншу роботу вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дитину-iнвалiда або дитину вiком до шести рокiв, а також осiб вiком до вiсiмнадцяти рокiв без їх згоди.

В отношении аттестации правильно указали, что к беременным этот порядок не применяется. тем более, что в судебной практике, - это вопрос субъективный (пригодна/непригодна и кто члены комиссии). так что работодатель просто манипулирует. лучше всего находится на больничном (если это возможно) - тогда ни дисциплинарку, ни каких иных действий предпринять не смогут.

Стаж работы где-то 2,5года на этом месте, образование высшее экономическое.Работаю бухгалтером-кассиром.

Меня сейчас даже к рабочему месту не подпускают.

Я из России. Что за люди такие, обижать беременных! Вы что не человек, не можете совершать ошибок? Уволить вас не могут, не имеет право, а также перевести на должность с понижением з/пл. Насчет аттестации, в каждой компании есть Положение об аттестации и если в нем есть такой пункт, что Б не аттестовываются, то тогда да (сама с этим недавно столкнулась). Как вам здесь уже и предложили, либо сидеть на больничном, либо пригрозить или позвонить в трудовую инспекцию, если таковые у вас имеются. А это проверки, разборки, начальству это не нужно. Удачи вам! Пусть всё разрешится положительно в вашу сторону. Отстаивайте свои права! Я бы вряд ли осталась работать после декрета в такой компании.