Перевести на другую работу (более легкую) могут только с вашего согласия. Для этого надо предоставить заключение вашего врача из Ж.К, что вы определенным причинам не можете работать на данной должности и ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ЛЕГКИЙ ТРУД. Без данных документов НИКТО ВАС ПОНИЗИТЬ В ДОЛЖНОСТИ НЕ МОЖЕТ - это будет нарушение Трудового Кодекса. И тем более уволить, даже за профнепригодность!!!!!!!!!!!!!! Почитайте трудовой кодекс.

А если не подпускают к рабочему месту, скажите что обратитесь в трудовую инспекцию!!! ИМЕННО ТАК И СОВЕТУЮ СДЕЛАТЬ!!! ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!!!!!

Ну а с другой стороны, 50 тысяч это нет так уж и мало, работодатель боится вот таких последующих ошибок при плохом самочуствии,поэтому хотят вас перевести, на менее ответственную работу. Вы не обижайтесь против работающих беременных не имею ничего против, просто работала когда-то в отделе с беременной коллегой, так вот ей эта работа уже так надоела и ей все так было фиолетово(она ведь уходила на 3 года), а я со второй девочкой из отдела вечно задерживались из-за ее ошибок и все переделывали...не прикольно было(((

Хотя может я и не права, но судя по вашему графику и записям в блоге, можно сделать вывод, что ошибку вы совершили скорей всего из-за невнимательности и о беременности на работе скорее всего сообщили как только поднялся скандал

Судя по вашему графику и блогам ошибку вы допустили из-за невнимательности, а про беременность сообщили на работе, когда поднялся скандал, а искать работу в интересном положении не легко

Предлагаю Вам поступить таким образом. Подать заявление в отдел кадров (пишите два оригинала, на первом пускай секретарь или инспектор) ставит номер входящего. в тексте заявление излагаете "прошу допустить к выполнению трудовых обязанностей" и указываете соответствующий пункт трудового договора и должностной инструкции из раздела "обязанности работодателя". Можете предупредить руководство, что в случае нарушения прав, в т.ч. недопуска до рабочего места, вы отошлете копию данного заявления с сопроводительным письмом о нарушении трудовых прав, в управление (инспекцию) охраны труда, для них это будет повод для внеплановой проверки.
Почему это так важно сделать? При формальном недопуске до работы, они могут ставить Вам в табеле учета рабочего времени вместо "8" "0", что будет с их стороны подтверждением прогула.
Кроме этого, настоятельно рекомендую собрать все данные, подтверждающие, что допущенная ошибка (для финучреждения это сумма мелкая) исправлена и не принесла работодателю убыток. Это может быть как переписка так и др.документы (например, выписка о транзакции что деньги переведены на правильный счет). Также, рекомендую взять в отделе кадров ксерокопию крайней страницы трудовой книжки (где есть запись на прием на работу на указанную должность) и копию этой страницы заверить инспектором ОК и печатью предприятия с обязательным!! проставлением даты заверения. Им вы можете сказать, что это для СОцуправления, а для себя прикроете тыл, чтобы без Вашего ведома они не дописали перевод или прочую ерунду.

Предлагаю Вам поступить таким образом. Подать заявление в отдел кадров (пишите два оригинала, на первом пускай секретарь или инспектор) ставит номер входящего. в тексте заявление излагаете "прошу допустить к выполнению трудовых обязанностей" и указываете соответствующий пункт трудового договора и должностной инструкции из раздела "обязанности работодателя". Можете предупредить руководство, что в случае нарушения прав, в т.ч. недопуска до рабочего места, вы отошлете копию данного заявления с сопроводительным письмом о нарушении трудовых прав, в управление (инспекцию) охраны труда, для них это будет повод для внеплановой проверки.
Почему это так важно сделать? При формальном недопуске до работы, они могут ставить Вам в табеле учета рабочего времени вместо "8" "0", что будет с их стороны подтверждением прогула.
Кроме этого, настоятельно рекомендую собрать все данные, подтверждающие, что допущенная ошибка (для финучреждения это сумма мелкая) исправлена и не принесла работодателю убыток. Это может быть как переписка так и др.документы (например, выписка о транзакции что деньги переведены на правильный счет). Также, рекомендую взять в отделе кадров ксерокопию крайней страницы трудовой книжки (где есть запись на прием на работу на указанную должность) и копию этой страницы заверить инспектором ОК и печатью предприятия с обязательным!! проставлением даты заверения. Им вы можете сказать, что это для СОцуправления, а для себя прикроете тыл, чтобы без Вашего ведома они не дописали перевод или прочую ерунду.

Предлагаю Вам поступить таким образом. Подать заявление в отдел кадров (пишите два оригинала, на первом пускай секретарь или инспектор) ставит номер входящего. в тексте заявление излагаете "прошу допустить к выполнению трудовых обязанностей" и указываете соответствующий пункт трудового договора и должностной инструкции из раздела "обязанности работодателя". Можете предупредить руководство, что в случае нарушения прав, в т.ч. недопуска до рабочего места, вы отошлете копию данного заявления с сопроводительным письмом о нарушении трудовых прав, в управление (инспекцию) охраны труда, для них это будет повод для внеплановой проверки.
Почему это так важно сделать? При формальном недопуске до работы, они могут ставить Вам в табеле учета рабочего времени вместо "8" "0", что будет с их стороны подтверждением прогула.
Кроме этого, настоятельно рекомендую собрать все данные, подтверждающие, что допущенная ошибка (для финучреждения это сумма мелкая) исправлена и не принесла работодателю убыток. Это может быть как переписка так и др.документы (например, выписка о транзакции что деньги переведены на правильный счет). Также, рекомендую взять в отделе кадров ксерокопию крайней страницы трудовой книжки (где есть запись на прием на работу на указанную должность) и копию этой страницы заверить инспектором ОК и печатью предприятия с обязательным!! проставлением даты заверения. Им вы можете сказать, что это для СОцуправления, а для себя прикроете тыл, чтобы без Вашего ведома они не дописали перевод или прочую ерунду.

)))Ой, ну, с Б женщиной работодатель ВООБЩЕ ничего плохого сделать не сможет. Не переживайте Вы так. По украинскому законодательству Б женщину нереально уволить по инициативе собственника (уполномоченного им органа). Как выше, правильно здесь Вам подсказали, перевести без Вашего согласия на другую должность Вас не имеют права. Точно так же - аттестация в пролете. Вы от этого всего просто откажитесь))) (улыбаясь). А, если Вас не будут допускать к работе, то сразу же текст такого содержания на имя руководителя в двух экземплярах (с номером входящего себе): прошу допустить меня к работе по выходу с больничного листа от такого-то числа. Параллельно - жалоба в инспекцию по труду (только не в инспекцию по охране труда - это другое)о недопуске Вас к работе. Такую жалобу можно и в Прокуратуру -это даже более действенно. Что касается привлечения Вас к дисциплинарному взысканию (выговор), то такой приказ тоже нужно грамотно составить и обосновать (его потом можно легко оспорить, если это будет нужно ))) ). Если Вам его дадут - ознакомьтесь, поставьте дату ознакомления и пометку: "с приказом не согласна". Да...И если попросят объяснительную - ничего не пишите. Все будет в порядке.

Да, уточнение: орган называется "Державна інспеція з питань праці". Только не затягивайте с написанием заявления о допуске к выполнению трудовых обязанностей.