Должно быть Положение об оплате труда, там написано каким образом высчитывается на Вашем предприятии КТУ и т.п. выплаты, а также удержания

В нашей организации (все абсолютно официально и чисто) расчет проводят, как ваша бухгалтерия. Тоже задавалась этим вопросом.

А что за надбавка 20%?

КТУ считается от оклада или от оклада с надбавкой?

Ну вот от КТУ точно надо отнимать эти три дня, т.к. КТУ - это коэффициент трудового участия, а вы три дня "не участвовали в трудовом процессе", грубо говоря. Поэтому тут правильно. По поводу надбавки 20% - надо смотреть что написано в Положении об оплате труда

Судя по Вашим расчетам КТУ считается только от оклада.

Но в любом случае как бы не считала Ваш бухгалтер, все равно получится эта сумма.

1 вариант (описанный Вами) (100 000+100 000*0,2+100 000*0,4) = 160 000 - это вся ЗП за полный месяц. (100 000+100 000*0,2+100 000*0,4)/21*3 =22 857 - ЗП за неотработанные дни

ИТОГ 160 000 - 22 857= 137 143

2 вариант (от оклада) 100 000/21*3 = 14 286 - оклад за неотраб.дни

Тогда ЗП начисляется с суммы оклада 100 000-14 286= 85 714

Т.е. ЗП = 85 714*1,4 + 85 714*0,2=137 143 в чистом итоге!!!!!!!!!!!!!!!