как мне обяснили, может быть 1 вариант из двух: либо Вам учитывают з/п только в той организации, где Вы сейчас работаете, либо з/п за два предыдущих года. Обычно смотрят, как выгоднее получается по выплатам.

Совершенно верно! Вы сами выбираете какой расчет вам выгодней, только из ЗП в новой организации или за два предыдущих года в старой, только вам необходимо взять справку с предыдущего места работы называется "Справка о заработке для расчета пособий", вообще её обязаны выдать в день увольнения.

Вам надо обязательно взять справку о доходах в предыдущей компании и написать заявление в новой компании, чтобы вам и больничные расчитывали нормально, если вдруг понадобятся. А иначе Вам их будут по минималке начислять. И то же касается отпуска по беременности и родам - 140 дней и в последствии сами декретные до 1,5 лет.

Еще там есть нюанс, что в новой компании вы должны отработать минимум полгода. Но у вас это получается.

Легкой Вам беременности и родов)

либо по старой, либо по новой форме расчета. Форму расчета выбираете сами. Посчитайте сами как вам выгоднее.

(10+10+10+22+22+22+22)/210 (грубо) или же

17*24/730. По-моему расчет в обеих редакциях закона дает вам примерно одинаковую сумму. Другой вопрос были ли у вас отпуска и больничные в 2010 и 2011 годах. Если да, то выбирайте старую форму расчета.

В 2012 г предусмотрена 2 способа начисления декретных:

1. Берется общий заработок за 2 полных предыдущих года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (в данном случае 2010 и 2011) делится на 730 - получается среднедневной доход, который нужно умножить на 140 дней.

2 Берется заработок за 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск (в Вашем случае с июня 2011 по май 2012) и делится на фактическое отработанное кол-во календарных дней у нынешнего работодателя. При этом больничные и отпуска не учитываются.

Полученный среднедневной заработок опять таки умножается на 140 дней.

Так что считайте как Вам выгоднее и указывайте в заявлении способ расчета

А что касается полугода, о которых писали девочки выше, то это не полгода в данной компании, а полгода общего страхового стажа, необходимого для начисления декретных исходя из среднедневного заработка, а не из МРОТ. Ну, т.е. если девушка, например, отучилась и пошла работать, при этом ушла в отпуск декретный не отработав полугода. Но это не про Вас.

Спасибо, девчонки. А заявление, по кот. вы говорите, где пишут? на работе или в каком гос. органе?

Спасибо, девчонки. А заявление, по кот. вы говорите, где пишут? на работе или в каком гос. органе?

конечно же на работе, когда больничный лист будешь отдавать. Поищи в инете правильную формулировку этого заявления.