на вопрос на собеседовании: ваши достоинства и недостатки,у меня всегда находилось много достоинств)))) а про недостатки не знала что ответить... думала отшутиться)) Ну возьми я и ляпни- ЛЕНЬ))) У работодателя глаза округлились, и последовал вопрос с серьезным видом: а работать то вам не лень будет???

в слабых сторонах указывала эгоизм или самолюбие. как вам больше нравится.

Лучше уж - не могу долго заниматься не интерестным мне делом и стараюсь по быстрее его закончить. Но если это для работодателя, то лучше это не писать конечно.

ну еще смотря на какую должность претендуете если это анкета на собеседование)) Ну например можно написать про щепетильность, привычка говорить правду в глаза, отсутвие гибкости характера в трудовых вопросах...ну типа вроде как и слабая сторона, но для работодателя как бы вроде и +

советуют в слабых сторонах намекать как бы на свои положительные качества))) вот Балтазара дело говорит))

Я проводила собеседование и один соискатель на должность в графе слабые стороны написал- не умею общаться с идиотами)))) Даже такое бывает.Эту графу обычно не заполняют, если честно, по крайней мере из 100 анкет, только в 5 там был ответ. А уже при личном собеседовании, если зададут такой вопрос, то можно ответить, что слабые стороны характера не имеют отношения к работе и соответственно на её качестве не отражаются.

О своих реальных слабых сторонах лучше не говорить. Откровенность не всегда может быть оценена положительно. Лучше всего описывать свои слабые стороны как продолжение сильных. Это как бы обратная сторона медали.

Например, высокую внимательность к деталям можно продолжить как некоторую дотошность при рассмотрении документов.

Идеально, если вы проанализировали требования к вакансии и называете качества, которые некритичны для данной позиции или совсем не приветствуются.

Например, для позиции бухгалтера безразлично умение быстро по своей инициативе устанавливать контакт с незнакомыми людьми. Отсутствие этого умения можно выдать за слабую сторону.

Помните, что очень негативно воспринимается ответ, что слабых сторон нет вообще или пусть оценивают другие. Это может информировать интервьюера о вашей низкой самокритичности и завышенной самооценке.

короче - Излишне трудолибива!

излишняя требовательность (к себе и окружающим), дотошность, не можете уйти домой, пока не выполните всю работу, зацикленность на работе... :Crazy:

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

• склонен к формализму
  
• лишний вес
  
• неусидчивость
  
• не очень пунктуален
  
• медлительность
  
• гиперактивность
  
• импульсивность
  
• боязнь авиаперелетов
  
• "сложно сказать "нет"
  
• повышенная тревожность
  
• прямолинейность
  
• вспыльчивость
  
• "требуется внешняя мотивация"
  
• замкнутость
  
• самоуверенность
  
• недоверчивость к людям
  
• "могу повысить голос"
  

мне больше всего понравилась Боязнь авиаперелетов" )))))))))))))))

я всегда в слабых сторонах говорю сильные. Например - гипертрофированое чувство отвественности. ДЛя работодателя в этом ничего плохого, для меня недостаток. Всем приятно. А вообще вы идеал - работодатель должен это понять

Вот Вы требовательность и запишите в слабые качества

спасибо девочки большое!!очень мне все помогли!!

я в слабых эмоциональность писала!

Сильные: исполнительность, умение доводить начатое до конца

Спасибо, и мне помогли!