Я не юрист, я главбух. Но вот что подскажу.

Больничный в расчет отпускных не идет.

Ну вообще, если работодатель хочет изменить з/п, он должен письменно Вас об этом предупредить за 3 месяца, если мне память не изменяет, т.е. должен быть приказ, в котором Вы должны расписаться.

Sasha, меня глав врач вызвала сегодня и сказала, что если все таки не удастся им выбить ставку, то с 1мая надо будет написать заявление, мол прошу меня перевести на 0,5 ставки. Как то мне это кажется неправильным

Вот и я про то, что так Вы вроде как сами пишете, что прошу и тд и тп, вот только ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО ПИСАТЬ? Мне вообще предлагали, когда о беременности узнали, написать по собственному, потом грозились з/п уменьшить, чтоб декретные не платить. Трудовая инспекция наш друг в подобных ситуациях, мне помог лишь один звонок, когда перешли границы и не отпускали в отпуск оплачиваемый, предлагая раз не увольняюсь, уйти за свой счет до декрета.

Tata81, надо бы конечно юристов послушать, я все ж не юрист, просто с чем-то сталкивалась в работе и по жизни, что-то просто сама читала.

Ну вот и я что то где то слышала,а как правильно вот сделать. Тем более,что собираюсь в отпуск перед декретом, с 1 июня. Мне бы вот месяц продержаться.

Беременных женщин сокращать нельзя! Только в случае полной ликвидации организации. В данном случае если была целая ставка, а потом ее сокращают и вводят полставки, то это именно сокращение, а не перевод на полставки! Вы имеет полное право отказаться! Вы должны принести справку о сроке беременности и предупредить, что находитесь в положении. При сокращении обычно вручают уведомление, в котором указывается, что данная должность сокращается и предлагаются все возможные вакансии в данной организации. На этом уведомлении человек пишет, что ознакомлен и согласен или не согласен с предложенными вакансиями. Его выводят за штат на 2 месяца, а через 2 месяца увольняют по сокращению штатов. Либо в вашем случае если бы вы не были беременны и согласились- то переводят на 0,5 ставки. Т.к. вы беременны, то в случае сокращения вашей должности до 0,5 ставки вас выведут за штат (зарплата сохраняется) и вы будете там до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До самых родов каждые три месяца вам надо будет предоставлять справку о беременности. У нас в организации именно так все происходит.

Поэтому и хотят, чтобы сами написали, так как понимают, что незаконно!!! Я попала под сокращение, вот пока ребенку не будет 3-х лет числюсь, не вопрос, а потом...Но я еще поборюсь

Перевод на 0,5 ставки означает изменение режима рабочего времени и условий оплаты труда. В одностороннем порядке соответствующие условия могут быть изменены работодателем лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), прежние, определенные сторонами, условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, по общему правилу, не позднее чем за два месяца (части первая и вторая ст.74 Трудового кодекса РФ). Если такого рода оснований в Вашем случае нет, то перевод Вас без Вашего согласия на 0,5 ставки не может считаться законным. Если указанные выше основания для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора наличествуют, а Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст.74 Трудового кодекса РФ). При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы заключенный с Вами трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст.178 Трудового кодекса РФ).

Baltazara,получается, если подходящей вакансии нет и я не согласна на 0,5ставки,работодатель может меня уволить? Беременную?

По-моему, беременную уволить нельзя и сократить нельзя! И не надо писать никаких заявлений, что вы на все согласны

Baltazara,получается, если подходящей вакансии нет и я не согласна на 0,5ставки,работодатель может меня уволить? Беременную?

 

Нет это если только в наличии указанные с самого начала основания для перевода на полставки: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Ваша ситауация ни под одно из этих определений не подходит. Если бы так было то в приниципе ваше согласие как таковое и не требовалось бы. А так как вас просят накатать именно заявление, то просто напросто хотят перевести все на личную инициативу. Поэтому если вы не согласны с этим в вашем праве обратится хоть в инспекцию по охране труда хоть в прокуратуру. Тем более извините если ставка зависит от кол-ва детей...то с 90 на 60 это никак не сокращение на 0.5.. Вы в своем праве так что можете настаивать своему руководству что бы как вы написали "выбивали ставку" и не морочили вам голову.

Всем огромное спасибо . Вы мне очень помогли,теперь я подкованна в знаниях