Помогите! Что делать в такой ситуции?(((
Сегодня поругалась на работе со своим мастером (женщина), я беременна 4 месяца. Она говорит, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Моя работа заключается в помощи кладовщикам на нашем предприятии, я оператор , должна ходить по всему заводу разносить "бумажки", обновлять на двух складах программы с утра,а в конце вечера до 15-30 надо сдать данные с одного склада на другой. Работа не сложная, но помимо этого в оставшееся и свободное время должна помогать кладовщикам писать карточки (приемку-выдачу, еще их надо в картотеке искать, потом на место ложить) и набивать эти данные в компьютер. Так что получается, что тут я поделала - побежала (ну я , конечно, не бегаю) на другой склад, там помогла. Получается помочь на 2-3 складах в день. Работаю с 7-30 до 16-30, а получается так, что с 15-30 я сижу у нас в кабинете и ничего не делаю, т.к. если куда-то идти помогать, время большее уйдет на дорогу и останется помочь только минут 15-20. Так вот из-за того, что я сижу просто ( читаю книгу или в телефоне ковыряюсь) около 1 часа, она на меня взъелась. Еще в 10 часов я хожу к нам в кабинет (сидим вдвоем) попить воды или чай, перекусить, а она на меня орет "я вот вообще чай не пью, ты получаешь такую же з/пл, как кладовщики, так они пашут, а ты сидишь!, хоть бы в кабинете прибралась!" Я сначала молчала, когда она мне про уборку говорила, думаю, ну да прибраться бы не помешало, с улицы сейчас много грязи тащится, но когда начала говорить, что я плохо работаю(еще много чего говорила), поругались(((, довела меня до слез. Так вот, прошу вашего совета, завтра идти на работу и незнаю, как себя повести, или вообще не обращать внимания, как-будто она мне ничего не говорила, или проситься у нее, что бы она выделила мне место на складе, где я буду работать, или идти к начальнику и просить разрулить ситуацию, чтобы тоже посадил меня куда-нибудь в другое место ( не знаю, возможно ли такое).
P.S. Простите за сумбур, вообще не с кем посоветоваться. Первый раз пишу блог в обновленном сайте.
14 комментариев
Рекомендованные комментарии