Я не юрист, но никаких законных оснований в отказе вам в выплате декретных нет. Если у человека растет зарплата, это нормально, тем более у вас все нормально с выплатами ЕСН.

Я не юрист, но никаких законных оснований в отказе вам в выплате декретных нет. Если у человека растет зарплата, это нормально, тем более у вас все нормально с выплатами ЕСН.

Ваши бы слава в уши этим инспекторам... Просто вот начиталась в интернете что некоторым отказывают, хотя часть этих бедняг потом добиваются справедливости через суд... Но так не хочется всей этой волокиты... Может сейчас зп снизить и все, только вот выплаты меньше будут.....

Я кадровик. Никаких причин в отказе у вас нет. ФСС может засомневаться только в случае, если декретчица устроилась в организацию будучи беременной (Например: ваш учредитель устроит на работу свою беременную жену и она сразу уйдёт в декрет-может быть проверка). У меня был прецедент-запрашивали трудовую книгу и разъяснения ( у нас было закрытие отного ООО и открытие с переводом туда всех сотрудников), но деньги всё равно выплатили (без судов).

Я кадровик. Никаких причин в отказе у вас нет. ФСС может засомневаться только в случае, если декретчица устроилась в организацию будучи беременной (Например: ваш учредитель устроит на работу свою беременную жену и она сразу уйдёт в декрет-может быть проверка). У меня был прецедент-запрашивали трудовую книгу и разъяснения ( у нас было закрытие отного ООО и открытие с переводом туда всех сотрудников), но деньги всё равно выплатили (без судов).

Немного успокоили

Не переживайте! Все вам должны без проблем выплатить. Рост ЗП - это нормально. Тем более ЗП у вас растет равномерно, а не скачком. Вопросы возникали, когда рядовому сотруднику резко поднимали ЗП, получалось, что у всех зарплата, скажем 10 000, у директора 20 000, а у одного беременного продавца - 100 000. Тогда да, вопросы были.. но отказов в выплатах все равно не было, просто была более тщательная проверка, давали еще список документов, которые надо было принести в ФСС. По крайней мере так было у нас в городе... 2 года назад...

Я, например, оформляла себе еще совместительство, будучи беременной. Сотрудник ФСС сказала, что проблем не будет, но документы предоставить придется. Я тоже переживала, но все мне выплатили без проблем. И лишних документов не просили. Правда раньше на организацию деньги перечисляли. Кстати, перевод денег непосредственно на карту сотруднику наоборот эту процедуру упрощает, в ФСС такое нововведение из-за того, что стало много фактов мошенничества из-за липовых больничных листов.

Не переживайте! Все вам должны без проблем выплатить. Рост ЗП - это нормально. Тем более ЗП у вас растет равномерно, а не скачком. Вопросы возникали, когда рядовому сотруднику резко поднимали ЗП, получалось, что у всех зарплата, скажем 10 000, у директора 20 000, а у одного беременного продавца - 100 000. Тогда да, вопросы были.. но отказов в выплатах все равно не было, просто была более тщательная проверка, давали еще список документов, которые надо было принести в ФСС. По крайней мере так было у нас в городе... 2 года назад...Я, например, оформляла себе еще совместительство, будучи беременной. Сотрудник ФСС сказала, что проблем не будет, но документы предоставить придется. Я тоже переживала, но все мне выплатили без проблем. И лишних документов не просили. Правда раньше на организацию деньги перечисляли. Кстати, перевод денег непосредственно на карту сотруднику наоборот эту процедуру упрощает, в ФСС такое нововведение из-за того, что стало много фактов мошенничества из-за липовых больничных листов.

спасибо вам! Успокоили.

Из документов запрашивали: приказ о приеме на работу, заявление сотрудника о приеме на работу трудовую книжку, трудовой договор, больничный лист, заявление работника о предоставлении декретного отпуска, приказ о предоставлении декретного отпуска. Из дополнительных документов (что грозились запросить): штатное расписание, все изменения в штатное расписание, личная катрочка сотрудника. Вроде все... Так было 2 года назад. Писала на память, могла что-то пропустить. У вас могут и не затребовать такие документы. Но если их нет, на всякий случай сделайте, чтоб потом проблем не было. Можно заранее проконсультироваться в ФСС, мне в свое время все очень доступно там разъясняли.

Подруга, будучи беременной, умышленно прописалась к бабушке в деревню в Чернобыльскую зону. Все прокатило! Теперь пособие по уходу за ребенком получает в двойном размере и до 3-х лет будет получать!

Так что не бойтесь, и у вас все нормально будет.

Из документов запрашивали: приказ о приеме на работу, заявление сотрудника о приеме на работу трудовую книжку, трудовой договор, больничный лист, заявление работника о предоставлении декретного отпуска, приказ о предоставлении декретного отпуска. Из дополнительных документов (что грозились запросить): штатное расписание, все изменения в штатное расписание, личная катрочка сотрудника. Вроде все... Так было 2 года назад. Писала на память, могла что-то пропустить. У вас могут и не затребовать такие документы. Но если их нет, на всякий случай сделайте, чтоб потом проблем не было. Можно заранее проконсультироваться в ФСС, мне в свое время все очень доступно там разъясняли. Подруга, будучи беременной, умышленно прописалась к бабушке в деревню в Чернобыльскую зону. Все прокатило! Теперь пособие по уходу за ребенком получает в двойном размере и до 3-х лет будет получать! Так что не бойтесь, и у вас все нормально будет.

спасибо за список документов - у меня все это есть. Всегда старалась чтоб все четко в документах было, видимо как чувствовала).

Я в фсс попробовала позвонить - мне сказали "вот больничный принесете и все узнаете". Такие вот инспектора бывают чаще всего...

Если трудовая и приказы оформлены по всем правилам, никто не имеет права отказать. Грозите сразу трудовой инспекцией, а вообще - все нормально будет.

Вообще, по ТК даже никаких заявлений и приказов на декретный отпуск не требуются, это является гарантией работающих женщин, и предоставляется на основании листка нетрудоспособности. На больничный вы же не пишете заявления! Если будут требовать лишнее - сразу просите разъяснения в письменном виде. Они ОБЯЗАНЫ давать разъяснения по закону

У нас на работе сотрудница пошла из декрета в декрет в прошлом году. Точнее она вышла на 3 дня на работу, потом взяла отпуск и после него ушла в декрет. Она на госслужбе, поэтому ей выплатили еще мат.помощь и выплату к отпуску. И написала мне заявление на расчет пособия по правилам 2010 года. Представьте какие там декретные получились (кто не в курсе, все начисленные ей выплаты надо было разделить на 3 дня и умножить на 140 дней декрета). В ФСС потом долго проверяли документы, но сказали, что все правильно (конечно, нашей женщине беременной подружка с ФСС и подсказала так сделать).

У нас на работе сотрудница пошла из декрета в декрет в прошлом году. Точнее она вышла на 3 дня на работу, потом взяла отпуск и после него ушла в декрет. Она на госслужбе, поэтому ей выплатили еще мат.помощь и выплату к отпуску. И написала мне заявление на расчет пособия по правилам 2010 года. Представьте какие там декретные получились (кто не в курсе, все начисленные ей выплаты надо было разделить на 3 дня и умножить на 140 дней декрета). В ФСС потом долго проверяли документы, но сказали, что все правильно (конечно, нашей женщине беременной подружка с ФСС и подсказала так сделать).

мда... Выплата и правда не маленькая и раз уж в такой ситуации все прокатило что тогда я парюсь со своими копейками)))

у нас от ООО в ФСС запрашивают только копию приказа о выплате пособия (это если по уходу до 1,5 лет)+ к нему документы подтверждающие основание, т.е заявление сотрудницы, справка с места работы мужа, если не работает, то копия его трудовой, справка из Центра занятости, из соц.защиты что пособия не получал, и отпуск не использовал, ну и копия св-ва о рождении. а к больничному-только сам больничный и копия приказа о начислении пособия. Никаких копий трудовых, приказов о приеме, труддоговоров и ШР.деньги перечисляются или на счет, который сотрудница указала в заявлении или через кассу предприятия.

Со случаями самостоятельной подачи документов в ФСС я не сталкивалась. сама не получала, и работницы мои о порядке действия в таком случае мне на рассказывали(

может в каждом регионе по-разному..

у нас от ООО в ФСС запрашивают только копию приказа о выплате пособия (это если по уходу до 1,5 лет)+ к нему документы подтверждающие основание, т.е заявление сотрудницы, справка с места работы мужа, если не работает, то копия его трудовой, справка из Центра занятости, из соц.защиты что пособия не получал, и отпуск не использовал, ну и копия св-ва о рождении. а к больничному-только сам больничный и копия приказа о начислении пособия. Никаких копий трудовых, приказов о приеме, труддоговоров и ШР.деньги перечисляются или на счет, который сотрудница указала в заявлении или через кассу предприятия.Со случаями самостоятельной подачи документов в ФСС я не сталкивалась. сама не получала, и работницы мои о порядке действия в таком случае мне на рассказывали(может в каждом регионе по-разному..

Спасибо за подробности. У нас просто в Нижнем стартовал "пилотный проект" - все доки сдает организация 1 раз, потом все обязательства по выплате берет на себя ФСС напрямую. А сдаю я сама за себя, т.к. я единственный сотрудник ООО - его директор.....

Законных оснований для отказа нет у вас. Если только попросят что-то дополнительно принести, и то я бы побрыкалась на этот счет. У меня с совместительством такая штука случилась. Велено в качестве "доказательств" принести все ведомости на выплату з/п за год (вот я удохалась их печатать, бухучет веду в программе, без надобности бумагу не трачу, тк. фирма полностью семейная, я и муж). Будут еще что запрашивать, буду возмущаться уже, требовать показать основания.

у нас от ООО в ФСС запрашивают только копию приказа о выплате пособия (это если по уходу до 1,5 лет)+ к нему документы подтверждающие основание, т.е заявление сотрудницы, справка с места работы мужа, если не работает, то копия его трудовой, справка из Центра занятости, из соц.защиты что пособия не получал, и отпуск не использовал, ну и копия св-ва о рождении. а к больничному-только сам больничный и копия приказа о начислении пособия. Никаких копий трудовых, приказов о приеме, труддоговоров и ШР.деньги перечисляются или на счет, который сотрудница указала в заявлении или через кассу предприятия.Со случаями самостоятельной подачи документов в ФСС я не сталкивалась. сама не получала, и работницы мои о порядке действия в таком случае мне на рассказывали(может в каждом регионе по-разному..

Мы раньше тоже предоставляли только больничный лист и расчет больничного листа на отдельном бланке, а для пособия по уходу за ребенком - св-во о рождении и расчет пособия...

Но в 2010 г все круто изменилось!!! ФСС затребовал документы даже на тех сотрудников, которые уже год, как получали пособие... И еще придумали список дополнительных документов (на случай, если засомневаются)... Я спорить ни с кем не стала, просто принесла... Это же инициатива не рядового инспектора, который у меня отчеты принимает...

А, да, в списке дополнительных документов еще платежные ведомости были...

Законных оснований для отказа нет у вас. Если только попросят что-то дополнительно принести, и то я бы побрыкалась на этот счет. У меня с совместительством такая штука случилась. Велено в качестве "доказательств" принести все ведомости на выплату з/п за год (вот я удохалась их печатать, бухучет веду в программе, без надобности бумагу не трачу, тк. фирма полностью семейная, я и муж). Будут еще что запрашивать, буду возмущаться уже, требовать показать основания.

Не смотря на то, что фирма семейная, документы все должны быть именно в бумажном виде... При любой проверке (налоговыми органами и внебюджетными фондами) будут требовать бухгалтерию на бумаге, в программе никто копаться не будет... Еще часто бывают банковские проверки (они кассовые документы проверяют), туда тоже надо кипу бумаг нести... Распечатать ведомости за год - это цветочки...

Я тоже всегда бухгалтерию в 1С вела, но документы распечатывала (хотя бы раз в квартал), бумагу переводила... а то попадала так, что срочно куда-то документы требуются (за 2 года, например), а их нет... печатать еще 3 дня будешь...