в Украине не имеют права, пока ты находишся в отпуске по уходу за ребенком

меня кстати тоже мучает вопрос,у меня контракт,на данный момент он продлен до 31 декабря,в декрет мне примерно 13 декабря, получается потом меня уволят и все??для меня это не особо принципиально,просто интересно,как это будет происходить?

А как это оговорено именно в трудовом договоре? Просто когда подруга у меня устраивалась на декретное место, ей сразу в договоре этот пункт показали, типа если забеременеешь то они будут иметь право уволить когда будешь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вроде как по типу "мы тебя берем работать, а не что бы ты тоже в декрет ушла".

В РФ по трудовому кодексу если женщина, принятая на работу по временному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама уходит в декрет, то ей оплачивается больничный по беременности и родам, а с наступлением отпуска по уходу за ребенком ее имеют право уволить в связи с выходом на работу основного работника. Женщины, принятые на временную работу, в этом смысле самые социально не защищенные работники.

Девочки, я кадровик) рассказываю: автору абсолютно верно объяснили.

Наше РФ законодательство защищает от увольнения в связи с окончанием срока трудового договора только на момент декретного отпуска(т.е. пока не закрыт больничный лист).

Потом увольнение.

Например: вы приняты на период отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного сотрудника Ивановой А,А.

Вы беременнеете. Уходите сначала в отпуск по бер.и родам (больничный лист).

1.Если Иванова решила выйти (даже если прервать в любой момент отпуск до 1.5 или 3х лет) ДО ВАШЕГО отпуска по бер. и родам- вас увольняют. (даже если вы беременны!)

2.Если Иванова решила выйти (даже если прервать отпуск до 1.5 или 3х лет) ВО ВРЕМЯ ВАШЕГО отпуска по бер. и родам- вам продляют срок трудового договора до окончания дня больничного листа-потом увольняют.

Если вы уже родили и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком 1.5 или 3х лет- вас увольняют с формулировкой "окончание срока трудового договора".

примечание: если вдруг забудут вас уволить строго в даты окончания больняка с уведомлением письменным вам за 2 недели- то обязаны оставить вас!!!! с предоставлением основного места работы и трудовая инспекция заставит это сделать.

А как это оговорено именно в трудовом договоре? Просто когда подруга у меня устраивалась на декретное место, ей сразу в договоре этот пункт показали, типа если забеременеешь то они будут иметь право уволить когда будешь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вроде как по типу "мы тебя берем работать, а не что бы ты тоже в декрет ушла".

что значит берём работать? а человеческий фактор уже отменили? и про ТК РФ забыли?

Девочки, если что-идите в трудовую инспекцию!

А в договоре должна быть только одна фраза: "Работник принимается на время отсутствия (отпуска по бер.и родам и отпуска по уходу за ребёнком) Ивановой А.А."

кстати, БЕЗ цифровой даты, т.к. знать её заранее невозможно!

кстати, больничный можно предъявить для оплаты даже бывшему работодателю в течении полу года после увольнения (любой больняк!) и работодатель обязан оплатить его!

-ИринКа- спасибо за ответ. Еще вопрос по поводу примечания, т.е. если меня не уволят после окончания больничного, то уже уволить не смогут? а если работник на месте которого я числюсь выходит уже после того, как я уйду в отпуск по уходу?

-ИринКа- спасибо за ответ. Еще вопрос по поводу примечания, т.е. если меня не уволят после окончания больничного, то уже уволить не смогут? а если работник на месте которого я числюсь выходит уже после того, как я уйду в отпуск по уходу?

Уволят! У вас договор "На период отсутствия основного работника" договор срочный и он оканчивается выходом основного работника т.о. уволить вас в период отпуска по уходу возможно. Но я бы, как кадровик, чтобы не создавать себе проблем уволила по окончании отпуска по беременности и родам.

Либо перевела вас на другого работника (если вы очень ценный работник)

Уволят! У вас договор "На период отсутствия основного работника" договор срочный и он оканчивается выходом основного работника т.о. уволить вас в период отпуска по уходу возможно. Но я бы, как кадровик, чтобы не создавать себе проблем уволила по окончании отпуска по беременности и родам.

что значит "не создавать проблемы"? По ТК вы обязаны это сделать. Либо перевести на другое место (основное или срочное)!

-ИринКа- спасибо за ответ. Еще вопрос по поводу примечания, т.е. если меня не уволят после окончания больничного, то уже уволить не смогут? а если работник на месте которого я числюсь выходит уже после того, как я уйду в отпуск по уходу?

рассказываю прецедент: трудовая заставила восстановить временную сотрудницу и предоставить основное место! моя предшественница запуталась в переводах и сделала не увольнение и новый приём временной сотрудницы,а перевод на время отсутствия уже второй декретницы через доп.соглашение.Т.е. не уволила по истечении срока труд.договора!

Efelya, давайте с датами: когда вы уходите в отпуск по БиР? и когда выйдет основная работница?

В РБ имеют право уволить,так как ты находишься на временной должности и как только выходит основной работник,тебя автоматически увольняют и без разницы в декретном ты или нет,высылают уведомление,что с вами прекращают трудовые отношения и все!!!

если договор срочный (а я так понимаю что да), то во время отпуска по уходу за ребенком имеют полное право уволить. А вот больничные по БиР выплатить обязаны и если срок труд. договора заканчивается раньше отпуска по БиР то работодатель должен договор продлить..как то так

что значит "не создавать проблемы"? По ТК вы обязаны это сделать. Либо перевести на другое место (основное или срочное)!

в смысле и не создавать)))) уволила бы по окончании отпуска по БиР. Не стала бы тянуть дальше в отпуск по уходу.

если договор срочный (а я так понимаю что да), то во время отпуска по уходу за ребенком имеют полное право уволить. А вот больничные по БиР выплатить обязаны и если срок труд. договора заканчивается раньше отпуска по БиР то работодатель должен договор продлить..как то так

Абсолютно верно. У нас такие прецеденты уже были и не раз. И суды по этому поводу были но восстановлений нет. А то что восстановилась девушка как говорит Иринка то только из-за ошибки кадровика. У нас предприятие большое, численность 14000 чел. и таких увольнений много. И не только таких бывает и хуже...

в смысле и не создавать)))) уволила бы по окончании отпуска по БиР. Не стала бы тянуть дальше в отпуск по уходу.

не верно поняла пост.сорри. Согласна-увольнение по истечении отпуска по БиР.

в главном сошлись-уволить могут, вопрос-КОГДА)))) зависит от выхода основного сотрудника

Не читала выше комменты: по срочному ТД Вас могут уволить сразу после родов (т.к. не имеют право увольнять ТОЛЬКО бер-х женщин, а после родов Вы таковой являться не будете), т.е. пособие по Б и Р выплачивают, а пособие по уходу соответственно уже нет