Моя подруга назначала мужа ИО.

Вы как генеральны

Вообще генерального вроде назначает учредитель, и ИМХО ничего не мешает назначить вашего мужа, сделать ему совмещение должностей и все

Мужа назначить с вашим окладом и работать за него.

рассмотрите вариант "мертвых душ", может кому-то из Ваших знакомых нужно,чтоб книжка работала, стаж шел, а з/п за него получайте. это не законно,но многие так делают,даже в гос учреждениях,а для любой проверки(я думаю о них предупреждают) вызывайте этого человека и все

А вы случайно не учредитель своей фирмы? ФСС откажет если вы учредитель

я ген.директор... "мертвая душа" - не интересна, налоги еле вытягиваем... так же как и мужу отдать свой оклад (не показываем ему з/п высокую)...

Если сделаю его совместителем - что минимум должна сделать?..какая прибавка к з/п?

и так и не поняла в чем разница ИО и совместитель?

два варианта:

1. если назначить и.о. на время отсутствия - то можно просто доплату сделать в соотв. с кадровой политикой (т.е. или "с доплатой до оклада ген.дир." или например " с доплатой 20% от должностного оклада ежемесячно" (у нас делают на замещение именно с доплатой 20%, налоговая ни разу не придиралась-должна быть хоть какая-то оплата сверху хоть 100руб.)). При этом нужен приказ на возл.обязанностей+ доверенность право подписи на ВСЁ-ВСЁ.

и в путь))

2. это временный перевод (его требует ваш бух)- тогда оклад вы должны платить в соотв. со штатным расписанием. (не знаю "белое" оно у вас или нет)

-ИринКа-, у меня как раз хорошая офиц. з/п, отдавать не хочется)самый интересный вариант- как раз 20 % добавить супругу за ИО))

ИО на любой срок можно назначить?... бух уверяет не больше полугода типа можно...

Сама бухгалтер по поводу пособия по беременности и родам ни чего не смухлюешь придется минимум на 140 дней уходить на больничный по беременности и родам и на это время назначить другого директора. А по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - выходишь на не полный рабочий день и при этом пособие ни каким образом не уменьшается получаешь в полном объеме - была такая практика.

Наша фирма на УСН, муж ген, я бухгалтер и еще один рабочий, лично я когда отправляла мужа в отпуск, я платила отпускные и зарплату, просто он писал заявление о выплате компенсации за не отгуливаемый отпуск и все. Не знаю, как с декретными не сталкивалась, но то, что по-моему не обязательно сажать определенного человека с такой же зарплатой, это точно. Я когда до своей фирмы работала в компании, ген. дир. уходил в отпуск, назначал нашего юриста на право подписи и при этом не платил ни копейки в дополнение и все было нормально. Нужно просто назначить приказом любого человека с фирмы на право подписи на определенный срок и даже не обязательно повышать зарплату, это не обязаловка, это личное дело каждого работодателя...

насколько я знаю, то нужно назначить просто Исполняющий Обязанности.

а это может быть кто угодно, вот и назначьте своего мужа.

Обман типа получить больничный и работать, плюс дальше пособие)

Так работайте без з/п, ведь формально от директора только подпись на документах, (тут суть в том, что у вас либо з/п, либо пособие по больничному), а как б/л лист закончится, можете выйти на неполный раб. день и получать соответствующую з/п, пособие при этом сохранится.

У меня муж тоже директором числится в своей фирме, з/п вообще не начисляем, претензий нет, что он подписи ставит. Да, вот так, работает на добровольных началах))))

Бух объяснила что если я распишусь в отчете ФСС сейчас и в прочей бухгалтерии - все это вызовет вопросы...должен кто то другой уже расписываться..)

Конечно можете назначить ио мужа с доплатой. Размер доплаты определяется соглашением сторон. Не обязательно вашу зп ему устанавливать.

А нельзя на Ваше место мужа,а на мужа место нанять кого-то?

так может проще выйти на работу официально после больничного, но на неполный рабочий день?

это законно, пособие по уходу за ребенком получать будете и еще з/п свою

Конечно, можно ИО, и даже - нужно. Ведь должность эта не вакантная, а лишь - временная декретная ставка. Зарплату коммерческие фирмы могут назначать произвольно. Но я Вам советую сформировать положение по оплате труда и прописать в нем все это грамотно. Например, размер назчаченной суммы доплаты за исполнение обязанностей директора при его временном отсутствии. Такую дельту между оплатой за его обязанности и Ваши. И при возникновении вопросов (но это вряд ли) копии этого приказа предоставлять в ФСС

Спасибо девчонки!

На время декретного назначу мужа с прибавкой 20% от оклада (для честности), а про пособие до 1,5 лет и неполный раб.день с зарплатой - так вообще замечательно выйдет)))

пока время есть - про пособие в ФСС еще уточню, а то зажмотят еще)

Вы мозете назначить директором кого угодно)) Хоть мужа, хоть бухгалтера - Приказ есть Приказ))) (допускается совмещение этих двух вакансий) вопрос - согласится ли бухгалтер? Если отношения у Вас хорошие и фирма ничем противозаконным не занимается, то может и согласится) Можете доплачивать ей за должность (сумму сами определяйте), или знакомых просите оформиться.. ну тоже не бесплатно конечно.. хотя, как повезет..

А размер прибавки к ЗП - на ваше усмотрение...

Вы супруга можете не только назначить и.о., а временно его перевести директором. В ТК РФ ст.72.2

а оформитть на время вашего больничного (140 дней) директором вашего мужа а потом просто выйти на работу не выгоднее? насколько я знаю пособие до 1,5 лет всего 40% от зп.