уволить не имеют права до тех пор как ребенку не исполнится помоему 3 лет. полапать в инете , есть такая служба о защите прав, если даже уволят любой суд, заставит востановить тебя в должности и возмести убытки. не позволяй стой за себя и говори что обратишся в выше стоящие инстанции и тогда их замучают проверками

Если не продляли срочный договор,он считается бессрочным-уволить не могут

если все еще действует срочный договор, то могут, вроде. как-то для подруги искала эту инфу

Если не продляли срочный договор,он считается бессрочным-уволить не могут

Спасибо, не подскажите в каком законе это прописано?

если все еще действует срочный договор, то могут, вроде. как-то для подруги искала эту инфу

Срочный договор закончился 1 марта

Я думаю, не могут уволить, тем более контора государственная!Да и к чему им Вас увольнять,пособие до 1,5 лет платит государство!!! Может там прсто напутали насчет трудовой книжки! Правда, посмотрите в интернете!

Не имеют права!!!!!!! О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.И работник и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик. Вы пишете, что срочный трудовой договор закончился 1 марта-НИЧЕГО ОН НЕ ЗАКОНЧИЛСЯ!!! Он стал автоматически бессрочным, если в отношении Вас в письменном виде за 3 дня до наступления 1 марта не поступило уведомление от работодателя о прекращении действия срочного трудового договора.

Спасибо, не подскажите в каком законе это прописано?

Не имеют права!!!!!!! О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до дня расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.И работник и работодатель знают о том, что истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. Работника данное положение нормативного акта очень радует, а работодателя ставит в тупик. Вы пишете, что срочный трудовой договор закончился 1 марта-НИЧЕГО ОН НЕ ЗАКОНЧИЛСЯ!!! Он стал автоматически бессрочным, если в отношении Вас в письменном виде за 3 дня до наступления 1 марта не поступило уведомление от работодателя о прекращении действия срочного трудового договора.

Об этом я и хотела сказать, только с телефона писать не очень удобно!

Если будут проблемы сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Читайте Трудовой Кодекс

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Но вы можете, ссылаться на то, что договор не продлялся, соответственно стал бессрочным.)

Уволить он конечно же не имеют права..но сволочи в наше время встречаются!! я бы на вашем месте проконсультировалась у юриста в вашей же организации и вообще уточнила, почему вам собираются трудовую возвращать...Закон есть закон, а в каждой организации подводных камней много...Если в договоре прописано, что если с вами не заключали новый срочный договор, то он сатновится бессрочным, то да..А в нем может быть прописано, что если его с вами так же не перезаключали,то он автоматически продляется на год,то это уже другое..Почитайте ваш договор. И обратитесь к юристу.

У меня тоже срочный трудовой договор, консультировалась у юриста, он сказал, что раз договор уже несколько лет продливается, то по сути его срочным нельзя назвать и в любом суде вы легко сможетет это доказать. Я бы на вашем месте уточнила в отделе кадров по какой причине они собираются вам трудовую отдать (ну мало ли вдруг они просто напутали чего), а потом бы сразу в трудовую инспекцию, у них там и юристы тоже есть, пусть разбираются.