а может заключат все-таки договор? все-таки 7 лет, а отпуск тоже ведь закончится. а пособия они не из своего кармана платят

Как жалко! У меня почти аналогичная ситуация. Планируем беременность, а трудовой договор заканчивается в мае следующего года. Мне уже озвучили, что продлевать не будут.

Держитесь! А с руководством поговорить не пробовали?

Ну вот про это я вам в принципе и писала.... Сволочи они, что тут сказать...-(((((((

Как жалко! У меня почти аналогичная ситуация. Планируем беременность, а трудовой договор заканчивается в мае следующего года. Мне уже озвучили, что продлевать не будут.Держитесь! А с руководством поговорить не пробовали?

Сегодня уже поговорили, берут другую девушку на мое место, у нее уже есть взрослые дети, со мной не хотят заключать договор, т.к. думают что пойду за вторым, и буду так из декрета в декрет. Им мол такой работник не нужен, они нашли достойную замену, а я могу идти лесом

Сегодня уже поговорили, берут другую девушку на мое место, у нее уже есть взрослые дети, со мной не хотят заключать договор, т.к. думают что пойду за вторым, и буду так из декрета в декрет. Им мол такой работник не нужен, они нашли достойную замену, а я могу идти лесом

Сволочи!

Не расстраивайся так, главное-что у тебя будет малыш, такой долгожданный! А работа придет, когда будет нужно. И ты ведь не одна

Как это 7 лет??? У вас что все 7 лет был срочный трудовой договор????

А с чем связано продлении договора каждый год в течении 7 лет?????

Как это 7 лет??? У вас что все 7 лет был срочный трудовой договор????

Да, в течении семи лет каждый год в марте продлевали его еще на год, у нас на бессрочном только администрация организации и бухгалтерия, а весь другой персонал на срочных.

Их все устраивало до сегодняшнего дня в моей работе, меня тоже, вот поэтому и продляли все семь лет - все довольны были, а возникла ситуация, они раз быстренько и уволили.

У нас последние лет 10 тока 3-4 человека ушло в декрет, они насколько знаю были бессрочниками, а мне вот повезло

Автор, что же это у Вас за организация такая? Я так поняла, Вы в бюджете работаете? Я сама в бюджете... Так все пособия выплачивает государство, работодатель просто посредник... Не пойму. Вы не унывайте, вот увидите, так или иначе, все образуется. Радуйтесь своему малышику)) Легких родов Вам.

Юленька22, ну уволят, ну будете получать меньшее пособие - это не конец света! Самое главное, что рядом будет долгожданный малыш - это важнее.

Работодатели у нас, конечно, странные. Действительно оплачивает все ФСС, а не они. Но у нас как слышат о Б пытаются уволить почти всегда.

Не расстраивайтесь. Пусть у вас с малышом будет все хорошо. Значит потом что-то лучшее найдете. А деньги - не стоит из-за них трепать себе нервы..это только бумажки, хотя, коненчо, очень нужные.

странно очень.. такое продление не законно...срочный трудовой договор заключается при определенных условиях...если штатным расписанием предусмотрена постоянная единица то заключение такого договора в целях уклонения отльгот и гарантий постоянного работника наказуемо законом.

А по-моему, автор просто вовремя не озаботилась проблемой продления договора. Вы же сами писали, что не стали продлять договр, а спокойно ушли в декрет - так вот надо было ДО ухода в деркет прийти, известить и написать заявление на продление. У меня в январе будет такая же ситуация - договр заканчивается в феврале, а в декрет надо в январе - так я заранее иду в отдел кадров, пишу заявление - и все, будут продлевать.

А по-моему, автор просто вовремя не озаботилась проблемой продления договора. Вы же сами писали, что не стали продлять договр, а спокойно ушли в декрет - так вот надо было ДО ухода в деркет прийти, известить и написать заявление на продление. У меня в январе будет такая же ситуация - договр заканчивается в феврале, а в декрет надо в январе - так я заранее иду в отдел кадров, пишу заявление - и все, будут продлевать.

а если не продлят? у них ведь есть такое право....тогда что???? с вам будет тоже самое что и с автором. Тут помочь просят а не добить.... и варианты есть!

А в ФСС вы не узнавали, исходя из чего они будут рассчитывать вам пособие по уходу за ребенком? Мне кажется стоит позвонить, узнать все, может если вы предоставите все документы спраквки о зарплате, то не из минималки будут рассчитывать пособие, а от зарплаты вашей?

Ну во-первых, на каком основании с вами заключили срочный тр. договор? что написано в договоре. По закону срочные договоры заключаются по определенным основаниям. М.б. администрация вообще не имела права заключать такой договор. Во-вторых, по окончании срока договора вы писали заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности или нет? вы просто продолжали работать, и не вы ни администрация не чухнулись? исходя из написанного в этом блоге и в предыдущем можно сделать вывод, что срочный договор у вас трансформировался в договор на неопределенный срок. Правильно вам некоторые дувушки писали. Это исходя из того, что договора не вижу. Для начала советую сходить в трудовую инспекцию с договором и проконсультироваться, если нет рядом юриста. И если все так, как я думаю, за свои права надо бороться.

в трудовую инспекцию или в прокуратуру, пусть разбираются. Заключение таких срочных договоров для выполнения постоянной работы незаконно.

Законно, незаконно...

У нас вся страна на таких договорах.

знаю, что на таких договорах... сама на таком... и заключаем такие же с работниками, т.к. работаю в отделе правовой и кадровой работы. И прекрасно знаю, что все это при большом желании можно оспорить

Увольнение не законно и Вы можете оспорить его т.к.:

1. С вами незаконно заключен срочный трудовой договор, т.к. если он продлевается в течении 7-ми лет, то нет законных оснований для заключения срочного, вы оспариваете это в суде и ваш договор признается бессрочным.

2. Если договор не продлили и продолжили работу, то он автоматически становиться бессрочным!

Что вам сейчас нужно сделать:

1. не подписывать ни в коем случае никаких уведомлений и приказов об увольнении, а уж тем более писать заявление об увольнении.

2. Обратиться в бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам, вам там подробно объяснят что нужно делать.

А если дело дойдет до увольнения, то вам нужно нанять юриста (из той же консультации), он вам поможет составить правильно все претензии и иски и отправит это куда нужно, причем все расходы сначала оплатите вы, а после восстановления вас на работе - эти расходы на юриста возместит работодатель!

Не позволяйте ущемлять ваши права. Да, вы уже в дальнейшем не сможете работать у этого работодателя, но спокойно отсидите в отпуске по уходу до 1,5 лет, получая приличное пособие, а потом уволитесь. и не говорите о том, что нервы дороже, т.к. вам нужно чем-то кормить ребенка и за свое законно заработанное пособие нужно бороться!

Увольнение не законно и Вы можете оспорить его т.к.:1. С вами незаконно заключен срочный трудовой договор, т.к. если он продлевается в течении 7-ми лет, то нет законных оснований для заключения срочного, вы оспариваете это в суде и ваш договор признается бессрочным.2. Если договор не продлили и продолжили работу, то он автоматически становиться бессрочным!Что вам сейчас нужно сделать:1. не подписывать ни в коем случае никаких уведомлений и приказов об увольнении, а уж тем более писать заявление об увольнении.2. Обратиться в бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам, вам там подробно объяснят что нужно делать. А если дело дойдет до увольнения, то вам нужно нанять юриста (из той же консультации), он вам поможет составить правильно все претензии и иски и отправит это куда нужно, причем все расходы сначала оплатите вы, а после восстановления вас на работе - эти расходы на юриста возместит работодатель!Не позволяйте ущемлять ваши права. Да, вы уже в дальнейшем не сможете работать у этого работодателя, но спокойно отсидите в отпуске по уходу до 1,5 лет, получая приличное пособие, а потом уволитесь. и не говорите о том, что нервы дороже, т.к. вам нужно чем-то кормить ребенка и за свое законно заработанное пособие нужно бороться!

Завтра съезжу в трудовую инспекцию, надеюсь получу там консультацию. Ведь факта нарушения еще нет, меня еще никто не уволил, а только собираются. Страшновато потом с новорожденным ребенкам бегать по бюрократическим кабинетам ( Завтра узнаю что можно будет сделать, что законно, а что нет

Спасибо за совет

а если не продлят? у них ведь есть такое право....тогда что???? с вам будет тоже самое что и с автором. Тут помочь просят а не добить.... и варианты есть!

Во-первых, никто не добивал, а просто высказал свое мнение. Автору сочувствую, если Вы про это. Во-вторых, раз договор продлевается каждый год, надо было идти и продлевать, по крайней мере хотя бы НАПИСАТЬ заявление на продление, а не пускать все на самотек. У меня будет такая же ситуация - в феврале закончится контракт, а в январе - в декрет, и я заранее пойду и буду писать заявление на продление - а там уже дальше будем разбираться - продлят-не продлят. Но позаботиться-то надо об этом.

наверное, ей заранее сказали что не будут продлевать, какой смысл писать заявление на продление, если работодатель не хочет?

меня тоже могут уволить в любой момент, работаю по срочному на время нахождения в декрете другого работника. Нисколько не расстраиваюсь, ребенок важнее. И по моему платят в соцслужбе неработающим все таки минималку - 4611. Но я не узнавала, могу и ошибаться

Ну как у вас дела? Что сказали в трудовой инспекции?