Причем тут май, если срочный у вас в январе заканчивается-непонятно?

повторюсь, они продлили договор до родов, о том что я родила узнали только 27 аперля когда я принесла свидетельство о рождении. Вот и уволили 10 мая. Вот причем май

Ну и все верно они сделали: если во время срочного ТД Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то исходя из норм ТК РФ, увольняют Вас после того, как Вы рожаете

Ну и все верно они сделали: если во время срочного ТД Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то исходя из норм ТК РФ, увольняют Вас в связи с истечением срока трудового договора, но после того, как Вы рожаете

А продлили официально до родов? Или просто на словах? И еще,уволить должны были после отпуска по беременности и родам-это 70 дней после родов,если 1 ребенок и роды не сложные.

вопрос уже не в том могли или нет. Могли однозначно это понятно. Вопрос правильно ли они уволили соблюли ли ТК по датам. Уведомление я получила только после дня увольнения

Уволили правильно. Беременной продляют срочный договор до окончания ее беременности, ваше свидетельство о рождении тому подтверждение. На его основании вам выслали уведомление о прекращении срочного трудового договора (в связи с окончанием беременности). Факт получения Вами заказного письма является основанием для оформления приказа и записи в трудовую книжку. Даты здесь ни при чем. Пособие до 1,5 лет вы можете оформить в соц.защите.

Девочки, как даты ни при чем, уволили десятым мая, а получила уведомление только 14 мая. По закону должны за три дня предупреждать....................

Иришка11, даты не могут влиять, т.к. вы просто НЕ МОГЛИ своевременно предоставить все документы ( т.е. в дату рождения)

По ТК РФ работодатель ОБЯЗАН продлить с вами срочный труд.договор до окончания вашего отпуска по бер.и родам (т.е. до конца больничного листа на 140 календ.дней)

Тут тоже есть косячёк- если вам выдали дополнительный больняк (например кесарево или сложные роды) то ТД опять продляется.

А потом вас уволить.

Вы пишите:

Девочки, как даты ни при чем, уволили десятым мая, а получила уведомление только 14 мая. По закону должны за три дня предупреждать....................

И сами же в вопросе заявляете,что вас предупредили:

2 апреля они выслали мне письмо уведомление об увольнении 10 мая. Письмо данное я получила только 14 мая. Прошу здесь обратить внимание на прадники которые были (27, 28 апреля - рабочие дни, 29, 30, 1 - выходные, 2, 3, 4, 5 мая - рабочие, 6, 7. 8, 9 - выходные)

Важно- какая дата стоит на ИСХОДЯЩЕМ письме (штамп почтовый) т.е. вовремя ли отправил работодатель- дальше вопросы к почте-почему так долго шло письмо?!! (оно кстати,должно быть заказным)

а то есть самого факта не надо что ли, получил или нет работник и если получил то не важно когда что ли????????????????????????

не совсем так....... может, вы специально не получаете его (имхо) есть такие личности...

т.к. СРОЧНЫЙ труд. договор, вам пишут, что он истёк. а дальше ждут вашего появления в организации (чтобы забрать трудовую и т.п.) и увольняют датой последнего рабочего дня ( в вашем случае последний день больняка).

т.е. дата увольнения у вас будет -последний день больняка, а росписи в доках везде- когда вы пришли реально уже. (не важно,что не совпадают-у вас причина есть)

мой больничный заканчивался 3 июня, меня уволили 10 мая. Я прочитала что по срочному могут уволить и на больничном и в отпуске. Мне казалось что надо просто соблюдать ТК РФ, даже если это и срочный договор, надо предупреждать работника за три дня до увольнения. И слать не письмо а курьра, чтоб была отметка что работник получил данное уведомление. Разве не так???????????

курьера)))) не смешите)))))

а по существу- если дговор у вас продлён до 3 июня ( или вам до какого числа вообще его продлили то? если не до конца-это нарушение прямое)

могут по срочному на больняке уволить, но не в отпуске по бер. и родам!

напишите в столбик ваши даты (а то запутали):

1.даты больняка с и по

2. дата родов.

3.дата увольнения

4. дата когда было ОТПРАВЛЕНО уведомление

5. дата с какого по какое продлён труд.договор? 2й экз. у вас на руках есть?

1. с 16 января - 3 июня

2. 24 марта

3. 10 мая

4. 2 мая было отправлено, 14 мая я его получила

трудовой договор в глаза не видела который типо продлили, когда я уходила в декрет директор пообещал что не уволят и даже в отпуск отпустят. в итоге видимо предумали и договор продливали уже тогда когда я была в декрете. Писем от них я не получала, хотя они говорят что писали.

смотри, договор без твоей подписи как они продлили? не могли (т.к. это ДВУСТОРОННИЙ документ)

но это в данном случае не критично, т.к.

Статья 261ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.О. с тобой должны были продлить ТД до 3 июня! (откуда они взяли 10 мая то? хм...)

на этом стоп: не важно когда тебе что выслали, т.к. УЖЕ срок продлён не правильно! (копию больничного предоставь в суд)

на время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет- не обязаны продлять.

кстати, по выплатам: обязаны оплатить только этот больничный и пособие (кажется, 12000 сейчас -которое одному из родителей выплачивается).

все эти ср-ва возмещает работодатёлю ФСС, так что им не накладно.

пособие до 1.5 тоже ФСС платит тут работодатель в позу встал просто. И еще с чего вы взяли что должны уволить 3 июня??? ТД продляют до факта родов и увольняют в течении недели когда узнают что роды прошли. У меня они узнали 27 апреля. На больничном и в отпуске имеют право уволить если по срочному трудовому договору.

Не понимаю чего вы добиваетесь. Если есть своё мнение....так и отстаивайте его.

Лично я всегда шла навстречу беременным срочницам, и продляли им ТД до окончания больняка. Потому что считаю,что это время нетрудоспособности. (В случае суда- мы улучшаем, а не ухудшаем условия работника.)

Считаете что по срокам увольнения вам сделали правильно- ОК.

В таком случае не "увольняют в течении недели когда узнают что роды прошли", а от даты родов указанной в свидетельстве о рождении. (Вы могли доки не предоставлять ещё год- и что? задним числом бы уволили). У вас всё равно не верна дата увольнения.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На каком основании вы требуете продления с вами ТД на время отпуска по уходу за ребёнком? Тут работодатель ПРАВ: основания нет (т.к. основной работник вышел) и ваш ТД стал бы бессрочным (что работодателю похоже не сильно то и надо-зачем такая скандалистка нужна).

Сроки отправки уведомления у вас даже с запасом. (не 3 дня, а 8)

Статья 84.1. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой

даже интересно,что скажет суд))))- если не затруднит-отпишитесь.

Вот очень интересное уу вас отношение к людям которые пытаются отстоять свои права, (впрочем не только у вас, в России много таких). Как только человек пытается отстоять свои права, а не вести как стадо баранов, его сразу скандалистом считают.

А вы так понимаю по профессии кадровик???? Просто адвокаты и кадровики совершенно по разному мыслят.

А чего мне от них надо это понятно. Я просила даже не продлевать договор по доброму отпустить в отпуск до 1.5 лет, написать заявление об увольнении последним днем отпуска. Материально они бы ни на копейку не пострадали. ст 127 позволяет уходить в отпуск если он выходит за пределы ТД. НО Работодатель просто баран, я знаю как у нас вообще происходит на предприятии могут уволить просто так без объяснения причин за день, и все не связываются.

Мне щас деньги не лишние, их вообще нет щас.

я вот и думаю, что моими глазами ситуация выглядит совершенно другим образом, если я этого доп соглашения не видела в глаза, основной работник давно работает, мой договор вообще уже бессрочным стал. Я понимаю что тут всего не напишешь, Надо лично вести беседу с очень квалифицированным адвокатом. Но все равно спасибо за рекомекндации