постою послушаю, для меня актуально

В ЖК Пллучишь справку, о том, что встала на учет раньше 12 недель и отдашь ее вместе справкой, о том что выходишь в декрет( не помню как она называется), по-старому ты успеваешь,только тебе надо обязательно написать заявление на этот расчет. А по поводу у вольнения и декретных: во-первых их платят до1, 5 лет,остальные 1,5 года гос-во, а во-вторых беременную не могут уволить, в смысле когда ты в декрете, тебя могут только преревести, так как ты находишься в декретном отпуске!! Просто я даже понять не могу, как тебя могут взять на работу в другую рганизацию, если ты в декрете?? Да еще и начислить тебе декретные,если ты у них даже не работала??

В ЖК Пллучишь справку, о том, что встала на учет раньше 12 недель и отдашь ее вместе справкой, о том что выходишь в декрет( не помню как она называется), по-старому ты успеваешь,только тебе надо обязательно написать заявление на этот расчет. А по поводу у вольнения и декретных: во-первых их платят до1, 5 лет,остальные 1,5 года гос-во, а во-вторых беременную не могут уволить, в смысле когда ты в декрете, тебя могут только преревести, так как ты находишься в декретном отпуске!! Просто я даже понять не могу, как тебя могут взять на работу в другую рганизацию, если ты в декрете?? Да еще и начислить тебе декретные,если ты у них даже не работала??

справки я должна отдать на работу? или куда?

начислять декретные мне будет организация (учредитель), в которой я сейчас на данный момент работаю, но оттуда мне все равно придется увольняться, и получается первые 1,5 года мне должна будет платить организация, а не государство? Вот у меня в этом загвоздка, поскольку слышала, что организация выплачивает только 140 дней декретного отпуска (при различных обстоятельствах за больший срок), а государство уже оплачивает уход за ребенком в течении 3х лет.

Ну минималку вам государство выплатит это точно!просто вот прикол...а как вас уволят то?

просят написать по-собственному, как везде. Я прекрасно понимаю, что место за мной никто держать не будет, по факту я работаю на своего начальника, а не на учредителя. Я и не держусь за это место, но если выплаты будут больше, если исключить увольнение, то буду просто договариваться, что напишу заявление на увольнение по истечению срока по уходу за ребенком.

ну если вы уволитесь то и будете от гос-ва получать минимум (2000 с чем то за первого и 4000 с чем то за второго и т.д.)...так что лучше договаривайтесь уж там как нибудь что уволитесь после 1,5 лет.

Да в бухгалтерию!! Могу вам сказать одно, что вам просто не хотят платить деньги по уходу за ребенком!! Если вы уволитесь, то вам будет платить государство 2000 как девочки и говорят, а не то, что должна насчитать организация...Чколько вы получаете, если не секрет??

не секрет, 45000 на руки, поэтому естественно 2000 с хвостиком, меня не вполне устраивают...

Если увольняться в одном месте и устраиваться в другое, то на выплаты это не должно повлиять, учитывают все места работы за расчетный период. Если увольняться совсем, тогда конечно не выгодно.

по моему весь период это к выплатам декретных относится а не к пособию до 1,5 лет.

автор я б на вашем месте не рыпалась пока с этой работы.

Да как ее в декрете могут на другую работу взять?! Это никакой логике не подлежит!! Получается так - я у страиваюсь на работу, но я в декретеи вы просто 1,5 года будете мне платить деньги!! Вот зачем такой работник нужен??

Ну да, зп у тебя хороша, вот и посчитай что ты потерять можешь...Они тебе сейчас твой беременный мозг здурят, а потм кинут. Пойди лучше с юристом посоветуйся, чтобы потом локти не кусать...

Алька1 Во первых Какой трудовой договор с вами заключен?

Во вторых вы идете в отпуск по беременности и родам основанием этого будет больничный и справка с ЖК о том что вы встали на учет в ранние сроки. Оплата больничного в вашем случае возможна и по старому и по новому как выберете сами. По окончании отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет но пособие положено до 1.5 лет. НО для того что бы вам получать хорошее пособие а не минималку вам надо начать его получать на работе хотя бы месяц а только потом исполнить желание руководителя и уволиться...тогда вам и гос-во будет платить то что вы получили на работе. А вообще если так то что значит не сохраняется?!?!? Если у вас договор на неопределенный срок то я бы увольняться не стала а сами они не смогут этого сделать..а вот если срочный то им и заяление то ваше не нужно...все равно уволят.

нет, сейчас естественно никуда рыпаться, а тем более устраиваться в другую компанию я не собираюсь! Мне было важно понять, стоит увольняться от учредителя или нет. Сейчас покопалась в инете, там написано, что 1,5 года выплачивают 40% от зп, выплачивает ФСС работодателю, а работодатель мне, т.е. получается, работодатель никаким боком не теряет свои деньги на мне. Эти 40% процентов выплачивает все равно государство, а не предприятие.

Алька1 Во первых Какой трудовой договор с вами заключен? Во вторых вы идете в отпуск по беременности и родам основанием этого будет больничный и справка с ЖК о том что вы встали на учет в ранние сроки. Оплата больничного в вашем случае возможна и по старому и по новому как выберете сами. По окончании отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет но пособие положено до 1.5 лет. НО для того что бы вам получать хорошее пособие а не минималку вам надо начать его получать на работе хотя бы месяц а только потом исполнить желание руководителя и уволиться...тогда вам и гос-во будет платить то что вы получили на работе. А вообще если так то что значит не сохраняется?!?!? Если у вас договор на неопределенный срок то я бы увольняться не стала а сами они не смогут этого сделать..а вот если срочный то им и заяление то ваше не нужно...все равно уволят.

Стандартный трудовой договор, не срочный. комментарием выше я писала про взаимодействие государства и предприятия=сделала вывод, что и пособие платит государство через ФСС. А вот увольняться мне все равно предстоит по окончанию 1,5 лет

Ну по окончанию 1,5 лет и уволитесь, там все равно государство будет платить как и всем одинаково..-))

для пособия по постановке на учет в ранние сроки (до 12 недель) сейчас не дают справку, ставится отметка в декретном больничном, все пособия платит ФСС, а не организация, работодатель потом или платит меньше налогов, или возмещает эти деньги из бюджета

В 30 недель вам дают больничный лист на 140 дней (70 до ПДР и 70 после) и справку.

Работодатель оплачивает это 100% от среднего заработка, но не более 1103 в месяц (вроде такая сумма)+435 р за то, что встали на учет на ранних сроках до 12 недель. Эти деньги потом работодателю возвращает страховая.

Затем после окончания больничного по вашему заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается 40% от ср.заработка, но не более 14000 р. (+/- точно не помню).Эти деньги потом работодателю возвращает страховая.

Ну и от1,5 до 3-х лет платит государство 50 рэ.- с 2013 года не знаю сколько)))

а как вас уволят то?

Как...как... Попросят по собственному написать, да и дело с концом. А это за увольнение не считается.

Декрет - это больничный (140 дней). Выплачивается работодателем в 100%.

Отпуск по уходу за ре до 1,5 лет оплачивает работодатель (не более 14 т.р.). Государство оплачивает в случае, если вы безработная.

Отпуск по уходу за ре до 3 лет оплачивается вместе с отпуском до 1,5 лет (50 руб.) государством.