у меня тоже вредное производство, с 1го дня как узнаешь что Б. переходишь на легкий труд, который оплачивается по средней зп до родов. По ТК РФ можешь еще требовать сокращенный рабочий день, уволить не имеют права, сразу в трудовую инспекцию тогда. Удачки на работе, прочитай в ТК РФ про дикрет)

Не уволят. Смело справку в кадры! И пока будешь сидет по уходу за ляиком до 3 лет не уволят. а потом по истечению срока трудового догвора! Легкой беременности и здорового малыша!

как работник отдела кадров могу сказать, что трудовой кодекс обязывает работодателя продлить срок срочного трудового договора на время беременности работницы. так же Вы получите все причитающиеся Вам соц. выплаты по беременности и родам. но после родов работодатель освобождается от обязанности продлевать срочный трудовой договор, поэтому будете ли Вы работать или будете уволены по истечении срока договора - будет зависеть только от работодателя.

Судя по всему вас приняли по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы.Уволить вас могут в том случае, если эта декретница выходит, что автоматом прекращает ваш договор, если у работодателя нет другой подходящей вам работы до окончания беременности. Если декретница не выходит, соответственно уволить вас не имеют права, выплачивают декретные и пособия до выхода декретницы. Почитайте ч.3 ст. 261 ТК

Судя по всему вас приняли по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы.Уволить вас могут в том случае, если эта декретница выходит, что автоматом прекращает ваш договор, если у работодателя нет другой подходящей вам работы до окончания беременности. Если декретница не выходит, соответственно уволить вас не имеют права, выплачивают декретные и пособия до выхода декретницы. Почитайте ч.3 ст. 261 ТК

я думаю, автору нужно все же уточнить, каковы условия трудового договора, на основании которого ее приняли. автоматом во время беременности договор не может прекратиться, т.к. до родов ее не имеют права уволить и работодатель будет вынужден даже после выхода основного работника продлить срочный договор, найти ей другую работу.

Мне кажется, лучше посоветоваться с профессионалом , попробуйте тут спросить: