Вас обязаны востановить на прежнее(последнее место, должность). Ни уволить, ни сократить вас не могут, пока вы в декрете и отпуске по оходу за ребенком.

mitroshkina, спасибо за ответ!

то есть я правильно понимаю, что после декрета и отпуска по уходу за ребенком, я просто спокойно выхожу на то место, где работаю сейчас?

а что у вас написано в приказе на перевод? Переводись на время декрета сотрудника или просто переводитесь но другое место работы?

Ну я так понимаю, что в приказе, что и в доп соглашении: на время перевода В. на другую работу. Я так и в заявлении писала. Но ведь эта В. перевелась на время декрета, а я на её место. Вот и думаю, что будет со мной, когда выйдет декретница, а я сама буду в декрете и после.

После декрета той 1ой сотрудницы с 2ой девушкой должны были заключить еще одно доп соглашение к трудовому договору ( на время отпуска по уходу за ребенком),т.к. декрет длится всего 140 дней.

В любом случае, вы просто вернетесь на свое старое место работы, как девочки и написали Всего Вам хорошего и легкой беременности

У нас в Беларуси вы бы были уволены в связи с истечением срока контракта, потому что ваш срок контракта исчислятеся до момента перевода В. обратно на свою должность, а вот в как у вас мне сложно сказать...

Рабочим местом рискует девушка, которая переведена на место декретницы. Вы по идее взяты не на место декретницы, а на свободную ставку. И ваша работа от декретницы не зависит... По закону не могут вас поставить в зависимость от декретницы, т.к. у нее другая должность, формально с вами не связанная... Интересно, как у вас оформили...

У меня в отделе была такая ситуация: зам уходила в декрет, хотели по цепочке передвинуть- ведущего на зама, а просто экономиста на ведущего, а на экономиста взять студентку... По закону красиво сделать не получилось (контора довольно большая), т.е. ведущий тогда оставлся не у дел после выхода дектетницы. Пришлось студентку оформлять на и.о. зама (оч. красиво у нее в трудовой получилось:-)) и перераспределять обязанности в отделе.

у нас если сотрудник уходит в декрет, на её место берут другого спец-та по временному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Затем, если осовбождается постоянное место работы, девушку переводят с временного трудового договора на постоянное место работы, а нового сотрудника берут снова на декретное место. Т.о. получается, что на декретной позиции всегда оказывается новый человек, а старенькие постепенно переводятся на постоянное место... кроговорот))) когда девушка выходит из декрета, она занимает свое законное место, если на ее должности работает неБ женщина, то с ней просто расторгается временный трудовой договор, а если Б, то переводят на другую должность или утверждают в штате новую единицу, и она работает на этой должности до декрета, но после выхода из декрета её уже имеют право не взять по причине сокращения штата, посколько эта доп.штатная единица была временным явлением.

да вообще во время Б просто обязаны трудоустроить на постоянное место

Девочки. а по теме вопрос можно?

У меня 24 недели, с Г решили что с 26 ноября я в Д.

По устной договоренности с начальницей отдела (фирма очень большая) решили что я работаю дома.

С начальницей мы повздорили немного. Она сказалала что они и без меня справятся, не такая я уж незаменимая. И следующую работу отказалась мне давать.

Что мне светит? Если перезванивать я ей не буду. И в офис не пойду. Мне это больше нервов доставит. Я очень сильно впечатлительная. Первая Б. была не удачная. И начало этой давалось трудно. Боюсь.

Посоветуйте. Что делать?

Девочки. а по теме вопрос можно?У меня 24 недели, с Г решили что с 26 ноября я в Д.По устной договоренности с начальницей отдела (фирма очень большая) решили что я работаю дома.С начальницей мы повздорили немного. Она сказалала что они и без меня справятся, не такая я уж незаменимая. И следующую работу отказалась мне давать.Что мне светит? Если перезванивать я ей не буду. И в офис не пойду. Мне это больше нервов доставит. Я очень сильно впечатлительная. Первая Б. была не удачная. И начало этой давалось трудно. Боюсь.Посоветуйте. Что делать?

Девочки. а по теме вопрос можно?У меня 24 недели, с Г решили что с 26 ноября я в Д.По устной договоренности с начальницей отдела (фирма очень большая) решили что я работаю дома.С начальницей мы повздорили немного. Она сказалала что они и без меня справятся, не такая я уж незаменимая. И следующую работу отказалась мне давать.Что мне светит? Если перезванивать я ей не буду. И в офис не пойду. Мне это больше нервов доставит. Я очень сильно впечатлительная. Первая Б. была не удачная. И начало этой давалось трудно. Боюсь.Посоветуйте. Что делать?

отдыхать и наслаждаться беременностью Оформить Вас во время б/л по беременности и родам могли только договором подряда, но если начальница передумала, уже ничего не поделать

Так девочки СТОП!!!! Не надо говорить автору что она спокойно вернется..что уволить не могут..Хочу вас заверить что могут!!! И может и места то у нее и не быть вовсе. Теперь по пораядку т.к. от этого и зависит грамотность ответа. Во первых сразу вопрос: 1. Как вы были приняты на работу в эту организацию изначально (постоянно или на период отсутствия кого то)? 2. Какой перевод в последствии был осуществлен (временный или доп.соглашение на определенный срок)? В случае если вы были приняты на работу постоянно на неопределенный срок и переведены впрследствии временно то в таком случае вы автоматически вернетесь на свое место и вас не уволят. Если же вы были переведены на определенный срок на период отсутствия основного работника т.е. срочный трудовой договор то ни о каком возврате и речи быть не может. Вас уволят по выходу основного работника и не важно в декрете(отпуске до 3х лет) вы или нет. И это будет абсолютно законно. А по написанному вами четко не видно юридической стороны ситуации.

Девочки! Спасибо всем за ответы. Позвонила в Отдел кадров. Скащзали, что меня уволят, как только девушка выйдет из декрета, так как на мое первое место (с которого я перевелась) взяли на постоянку человека. Пойду в понедельник разбираться. Как так: перевели меня временно, а человека на мое место взяли на постоянку.

Olik))), 1) Изначально на работу я была принята постоянно.

2) И в доп. соглашении, и в заявлении я писала: перевести на время перевода В. на другую работу. то есть в допе не указан конкретный срок, но есть "на время перевода".

Девочки! Спасибо всем за ответы. Позвонила в Отдел кадров. Скащзали, что меня уволят, как только девушка выйдет из декрета, так как на мое первое место (с которого я перевелась) взяли на постоянку человека. Пойду в понедельник разбираться. Как так: перевели меня временно, а человека на мое место взяли на постоянку.Olik))), 1) Изначально на работу я была принята постоянно.2) И в доп. соглашении, и в заявлении я писала: перевести на время перевода В. на другую работу. то есть в допе не указан конкретный срок, но есть "на время перевода".

ну вы же сами написали заявление " на время перевода" тем самым сознательно пошли на временную должность, проблема видимо в том что вам при переводе все граммотно не объяснили...

На свое прежнее постоянное место вас не переведут, т.к. вы сами говорите что туда уже взяли человека. Боюсь что ничего вы не сможете доказать (((

оказывается и российское и белорусское законодательство в этом плане очень схоже

но ведь если меня перевели временно, то и на мое место человека должны были взять временно? я же не уволилась

но ведь если меня перевели временно, то и на мое место человека должны были взять временно? я же не уволилась

Можно еще попробовать трудовую комиссию подключить...

Скажите, а на момент создания всей этой многоходовой комбинации 13 июня 2012 г на работе уже знали о вашей Б.?

BonneyR, конфликта нет. У нас крупная компания - более 3-х тысяч человек работает. И перешла я из одного комплекса в другой. Поэтому тут дело не в личном отношении работодателя ко мне. Тем более, что я как-то заранее настроилась на неблагоприятный исход, а так вообще моя нынешняя начальница хотела бы оставить меня у себя в отделе. Хотя ведь не известно, что будет через полтора года.

еllena, о беременности не знали, Я сама о ней узнала уже после перевода.

Да и вообще, девчули. Не то чтобы я переживала именно из за должности. Я через год закончу второе высшее и после декрета планирую искать работу по новой специальности. Стаж жалко. Тем более, если Бог даст 2-х лялек подряд, а я буду безработная сидеть. Потеряю стаж.

Да и вообще, девчули. Не то чтобы я переживала именно из за должности. Я через год закончу второе высшее и после декрета планирую искать работу по новой специальности. Стаж жалко. Тем более, если Бог даст 2-х лялек подряд, а я буду безработная сидеть. Потеряю стаж.

А что вам мешает если вас все таки уволят стать на биржу труда? Тогда и стаж будет идти Написала а потом подумала... А у вас в России есть вообще биржа труда? Если есть тогда большой проблемы не вижу

но ведь если меня перевели временно, то и на мое место человека должны были взять временно? я же не уволилась

Ваше прежнее место было для вас постоянным, вы с него перешли добровольно на временное, прежнее место и осталось постоянным и тот кого на это место взяли теперь работает на постоянном месте