Перейти к публикации
  • записи
    23
  • комментария
    162
  • просмотров
    84 025

Проблемы с трудоустройством, нужны советы


*Мама двух деточек*

1 935 просмотров

Вообщем, у меня следующая ситуация. Так как не получается забеременнеть уже почти 5 лет, мы решили с мужем немного отвлечься и поменять направление. Купили квартиру в другом городе, немного её отремонтировали и начинаем по-тихоньку просматривать подходящие вакансии. Одно резюме я отправила, на что менеджер по подбору персонала на меня напала с вопросами декрета (когда?почему?). Если честно, я даже не знаю, как корректно ответить на задаваемые вопросы про декрет. Я растерялась, сказав, что сейчас нет возможности уйти в декрет. У неё ????????? Можнет быть, девочки посоветуйте, как быть в такой ситуации.

17 комментариев


Рекомендованные комментарии

я бы так в лоб и сказала что вопросы подобного характера для меня бесцеремонны и некорректны....

  • Нравится 1
Ссылка на это сообщение

Если у вас не получается забеременеть уже 5 лет, то значит вы уже проходили обследование в больнице, и стопудово вам уже поставили диагноз "бесплодие" (его ставят всем, кто за 1 год не забеременевает). Поэтому вы имеете полное право говорить работодателям, что пытались, но поставлен диагноз "бесплодие", поэтому о декрете приходится только мечтать.

А если вдруг во время работы все же заБ, то скажите "нежданчик, Бог чудо сотворил"

  • Нравится 8
Ссылка на это сообщение

Ну надо же ))) Я вот сколько ходила на собеседования, у меня НИ РАЗУ не спросили про планирование и декреты там какие-то гипотетические ))) Потому что я об этом не думаю даже. Может, они по лицу читают, что у человека на уме? :D

Ссылка на это сообщение
Если у вас не получается забеременеть уже 5 лет, то значит вы уже проходили обследование в больнице, и стопудово вам уже поставили диагноз "бесплодие" (его ставят всем, кто за 1 год не забеременевает). Поэтому вы имеете полное право говорить работодателям, что пытались, но поставлен диагноз "бесплодие", поэтому о декрете приходится только мечтать.А если вдруг во время работы все же заБ, то скажите "нежданчик, Бог чудо сотворил"
Всё верно, так и есть. Просто как-то лично. Просто нужно набраться сил и мужество не знакомому об этом сказать.
Ссылка на это сообщение
Ну надо же ))) Я вот сколько ходила на собеседования, у меня НИ РАЗУ не спросили про планирование и декреты там какие-то гипотетические ))) Потому что я об этом не думаю даже. Может, они по лицу читают, что у человека на уме? :D
Менеджер позвонила по телефону и начала задавать подобные вопросы. Я была в шоке. Как чувствует больную точку...
Ссылка на это сообщение
Менеджер позвонила по телефону и начала задавать подобные вопросы. Я была в шоке. Как чувствует больную точку...

Да ну это, на самом деле, не так сложно определить. Когда человек страдает, у него и на лбу написано, и в голосе сквозит несчастность. Вы лучше переставайте страдать из-за этого, а то люди всегда интуитивно сторонятся вечно печальных и грустных лиц :D Жизнь ведь прекрасна )))

Ссылка на это сообщение
Да ну это, на самом деле, не так сложно определить. Когда человек страдает, у него и на лбу написано, и в голосе сквозит несчастность. Вы лучше переставайте страдать из-за этого, а то люди всегда интуитивно сторонятся вечно печальных и грустных лиц :D Жизнь ведь прекрасна )))
Я согласна, жизнь действительно прекрасна!!! Возьму себя в руки и ВПЕРЕД!!!
Ссылка на это сообщение

Меня на эту тему особо не расспрашивали никогда, иногда для галочки спрашивали. Отвечала, что если им сильно принципиален этот момент - то мы друг другу не подходим. Потому как я нацелена работать, но в жизни все бывает, и мне бы не хотелось, чтобы от этого зависело мое служебное положение.

  • Нравится 2
Ссылка на это сообщение

когда я лет пять назад искала работу ( мне тогда 25 было) и меня спросили - замужем? детей планируете? на что я ответила - нет не планируем, т.к. предстоит покупка квартиры.... кредит и прочее, вот года через 3 может быть можно будет подумать о ребенке. Ведь работодатель хочет взять человека, и чтоб он у него не по больничным и декретам был, а работал, хотя бы года 2.... В общем нужно говорить, то что они хотят услышать....и будет вам счастье!

  • Нравится 4
Ссылка на это сообщение

я бы честно сказала- не получается, поэтому нацелена на работу и карьеру, все....как-то и работодателя понять можно, что не хотят брать и чтоб сразу в декрет уходили...мне задавали подобные вопросы, поменяла за свою жизнь три работы и вот только на третьей и заБ...)))...причем когда при приеме на работу начальник спрашивал, а мне было уже 32 года, я сказала- да я и не замужем даже, он- так что год поработаете?..я - да, даже два, с улыбкой....он- ну да, год работаете, а там и ходить Б 9 месяцев...вобщем никто ни на кого не обиделся, на работу взяли...и вот как напророчили - тамже встретила мужчину, через год заБ, почти ровно через два года после приема на работу ушла в декрет...так что все свои дог8оворенности с начальством соблюла. о чем он мне иногда напоминал перед декретом...)))

главное, настройте себя на спокойный лад и не впадайте в депрессию от подобных вопросов - шутки-отговорки либо уверенное- нет, в ближайщее время не планирую...а там как Бог даст

  • Нравится 2
Ссылка на это сообщение

девочки, какие еще "честно признаться", "сказать как есть"????

это чужая тетя, для которой вопрос про детей нужен исключительно для того, чтобы понимать, стоит ли вас брать или нет. Абсолютно верно сказала catfish - для кадровика нужно, чтобы человек проработал полтора-два года хотя бы без декретов и прочих отлучек с производства.

А если речь про кадровые агентства - так им просто выплачивают вознаграждение только при условии, что работник задержится на полгода-год - смотря как написано в их контракте.

И у вас она спрашивает только для того, чтобы узнать, готовы вы или нет работать без перерывов, а не для того, чтобы душещипательные истории слушать.

Хотите получить работу - говорите, что не планируете и что карьера важней.

Не хотите - рассказывайте и дальше, что планируете, но пока безрезультатно, но если что - вау, классно, вы уж извините.

  • Нравится 3
Ссылка на это сообщение

Я поменяла уже большое количество работ...Из моей практики, такие вопросы задаются на выявление стрессоустойчивости. Своеобразный экзамен. Не волнуйтесь и отвечайте прямо и с улыбкой.

Ссылка на это сообщение

Это нормальный вопрос при собеседованиях. Это не от невежливости и не от невоспитанности)))

Работодатель действительно заинтересован в том, что если он обучает и подготавливает работника - ему не придется через полгода нового искать.

Понятно, что это все вилами по воде писано - но они смотрят на первую реакцию. Испуг и взгляд "как вы меня раскусили?" - и в рабочем месте могут отказать. А если спокойно объясните что пока даже и не думали и почему (даже если обманете) - то шансов на работу больше.

Мне такие вопросы задавали - сейчас я такие же вопросы задаю, пока ищу себе смену на время Б.

Ссылка на это сообщение

я как то тоже не умею врать... и в подобных ситуациях заметно начинала юлить.. пока не нашла удобный для меня вид собеседования. То есть не тет-а-тет, а собеседование в процессе обучения. То есть набирается группа людей, без особых разбирательств и переходов на личности и дается возможность себя проявить в процессе обучения. По итогам этого обучения уже отсеиваются неподходящие для компании кандидатуры. С первого такого бежала со всех ног, хрень думаю какая то.. понаберут кого попало, а потом поняла правила этой игры :) на нынешней работе меня ни разу об этом не спросили, да и на предыдущей тоже.

Ссылка на это сообщение
×
×
  • Создать...