В трудовом кодексе прописано, что беременная может в любое время взять отпуск.

спасибо

значит буду жаловаться в трудовую инспекцию)

Беременна может выбрать полагающейся ей отпуск в любой момент, и в любом объеме. Я к примеру выбреу сразу 34 дня.

вы свой отпуск можете отгулять как перед декретным отпуском, так сразу же после окончания больничного перед написанием заявления..

отказать в отгуле отпуска вам не в праве

вот девочки, может кому пригодиться

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260 трудового кодекса РФ гласит:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У меня таже ситуация, по закону должны предоставить отпуск по факту работать некому и не дают! Выход:

1. Пишите руководителю заявление на отпуск указываете факт беременности и прикладываете справку, в нем должны поставить резолюцию... либо да либо нет, но так может статься, что будут тянуть и ничего не ответят (письменно во всяком случае) тогда шаг 2....

2. Заявление (ранее написаное) регистрируете у секретаря. Копию оставляете себе.

3. Если возникают вопросы у руководства, пишите служебную записку с выдержками из трудового кодекса (№ статьи, часть), незабудьте указать какой грозит штраф за нарушение Тр. законод-ва.

4. Служебную регистрируете у секретаря, у вас остается копия... ждете реакции начальства...

5. Если реакции нет берете все копии ваших "писем" и идете в тр. инспекцию

В моем случае до инспекции не дошло, служебная записка видимо подействовала...

вы свой отпуск можете отгулять как перед декретным отпуском, так сразу же после окончания больничного перед написанием заявления..отказать в отгуле отпуска вам не в праве

Отказать-то они не в праве, но по факту попробуй от них добится чего-то. Все нервы вымотаешь (((

Почти МАМА, все правильно пошагово описала умный руководитель не доведет дело до труд.инспекции.

как правило если трудовая инспекция приходит, то уже капают везде, а не только по жалобе, и всегда находят кучу всего за что можно сорвать побольше штрафа, толковому нанимателю это ну совсем ни к чему, так что припугнуть можно и дмую что должно сработать УДАЧИ!!!

как правило если трудовая инспекция приходит, то уже капают везде, а не только по жалобе, и всегда находят кучу всего за что можно сорвать побольше штрафа, толковому нанимателю это ну совсем ни к чему, так что припугнуть можно и дмую что должно сработать УДАЧИ!!!

все правильно - я в бухгалтерии работаю - мы пережили уже 3 трудовых инспекции с полной проверкой деятельности из-за того, что работнику не выдавалась спец.одежда. Так что если руководитель грамотный - смело пугайте труд. инспекцией

девочки, спасибо, вы меня обнадежили

я нервы мотать себе не буду, подойду к начальнику, скажу про статью в ТК, если опять нет, то тогда сразу же буду звонить в трудовую инспекцию...

Девочки все верно пишут! Кстати, не забудьте, что за время декрета (140 дней) у вас набегает еще где-то 13 кал.дней отпуска, т.ч. после декрета перед написанием заявление на отпуск по уходу за дитем до 1.5. лет напишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск, это будет выгоднее по деньгам, чем если вы его возьмете после отпуска до 1.5 лет!

У меня была похожая ситуация... тоже долго мурыжили и не отпускали...

Но я хотела отгулять все сразу... и очередной отпуск и отпуск положенный за время декрета (ст. 260 и ст. 255 - надеюсь правильно еще помню)

Долго договаривалась с начальством\отделом кадров... много раз пересчитывали дни, отказывали, объясняли что авансом никто гулять не может и т.п.... пока уже в письменной форме не предупредила начальника (написала эл. письмо на почту с указанием статей ТК и датами отпуска - но здесь нужно учесть, что само заявление на отпуск пишется за 14 дней до отпуска, а предупредить\согласовать лучше еще чуть раньше), сразу зашевелились. Потому как пока вы все на словах выясняете, доказательств того, что вы обращались с этим вопросом у вас нет! Так что не бойтесь, пишите либо эл.письмо с вопросом\согласованием дат отпуска опираясь на статьи или на бумаге и отдавайте начальству - сразу будет результат... инспекции\проверки - никто не хочет!

Девочки все верно пишут! Кстати, не забудьте, что за время декрета (140 дней) у вас набегает еще где-то 13 кал.дней отпуска, т.ч. после декрета перед написанием заявление на отпуск по уходу за дитем до 1.5. лет напишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск, это будет выгоднее по деньгам, чем если вы его возьмете после отпуска до 1.5 лет!

А меня вот тут бухгалтер успокоила и сказала, что для расчета отпускных они период отпуска по уходу 1,5 года не учитывают - и даже ссылку дала на статью ТК. Мне сейчас неудобно искать. Но по деньгам без разница когда брать, до отпуска по уходу или сразу после него...