зачем вам озвучивать это сейчас. может и грубо, но ситуации в жизни бывают разные. Сейчас скажете и вас не примут, а что-нибудь не получится... в итоге будет без работы. пусть все идет своим чередом, тем более как я понимаю вы еще у врача не были.

Я бы говорить не стала!!!!!!

не надо говорить, потом будет подходящий момент недель так после 12 и скажите

А мне кажется, что изначально вступать с работодателем в заведомо не честные отношения - плохо. Я думаю, нужно сказать о возможной беременности. По сути я уверена, что на трудоустройство это никак не скажется. Учебный год к июню закончится, в июле автор уйдет в отпуск, а затем в декрет. Руководителю это удобно, будет время найти человека на работу с нового учебного года, и детишки не пострадают, что с ними то одна тетя, то другая.

а почему это нечестно? если работодателю принципиально важен момент деторождения, то это оговаривается заранее, или вообще прописывается в договоре. а если не спросили, то ничего страшного. ничего нечестного здесь нет, беременная не вороваться же будет.

Ольга84, со спокойной совестью несите документы)))

Конечно устраивайтесь,и пусть вас не мучают сомнения. Работодателю пока ничего не говорите срок настолько мал ,что пока что для всех это дожно быть тайной.

вы только увидели 2 полоску, ну простите, но вы то должны думать о благополучии крошки, не обязательно на сегодняшний день работодателю знать о вашем новом статусе.

при том что видимых признаков пока нет, как вы говорите даже задержки еще нет.

потом позже скажете, что мол так и так.

а так ярчайте! удачки вам!

я на работу пришла устраиваться в 4 мес, пришлось сразу сказать главному, а он ответил, беременность не болезнь, поработаешь до декрета, потом после декрета выйдешь, ничего страшного. А у вас срок еще маленький, успеете внести свой вклад в работу и спокойненько в декрет, я бы не стала пока что говорить.

А мне кажется, что изначально вступать с работодателем в заведомо не честные отношения - плохо. Я думаю, нужно сказать о возможной беременности. По сути я уверена, что на трудоустройство это никак не скажется. Учебный год к июню закончится, в июле автор уйдет в отпуск, а затем в декрет. Руководителю это удобно, будет время найти человека на работу с нового учебного года, и детишки не пострадают, что с ними то одна тетя, то другая.

Работник не обязан освящать свою личную жизнь, есть четкий перечень информации, которую работник обязан предоставить, и 2 полоски на тесте туда не входят. Конечно, не нужно всем подряд рассказывать, тем более, еще даже врач вам такой диагноз не ставил.

На таком раннем сроке я бы молчала в тряпочку даже в кругу не очень близких знакомых))) А тем более - на новой работе!)) Приступайте к своим обязанностям, но берегите себя!

Скажите работодателю готовьтесь к тому что или откажутся брать или будут все пол года косо смотреть, не скажите будет вам работа и оплачиваемый декрет, но не думаю что работодатель будет счастлив услышать о вашем декрете ...

Я бы не говорила на вашем месте, но есть шанс что видеть вас на этом месте после декрета счастливы не будут :о(

Говорить-не говорить- это личное дело каждого. Но я как кадровик могу сказать, что лучше сказать сразу. У нас была такая ситуация, девочка должна была прийти оформляться на работу, мы ее очень ждали, надо было проходить медкомиссию, а она потом пришла и сказала, что беременна и сейчас для нее ребенок-это главное (кстати официально медкомиссия беременных не аттестует, но и ее тоже было дело обманывали). Мы договорились, что она если не передумает вернется к нам после декрета и мы ее с удовольствием возьмем, т.к. сразу показала себя человеком честным и порядочным. Но у нас особая организация и для беременных действительно не вариант, а детсад- самое то. Правильно девочки сказали, что беременность -не болезнь, до лета доработаете и в декрет, а там новый сезон, отпуска и найдут сотрудника на временную замену. Но впечатление останется хорошее. Детсад-бюджетники, им все равно декрет или не декрет, платит все равно фонд социального страхования.

И опять же можно будет с чистой совестью на больничных сидеть и по врачам ходить.

девушки,ну вот представьте себя на месте работадателя!! Вам бы такая ситуация понравилась? Взяли работника,обучаете его,возможно он вам понравился,вы на него возлагаете надежды..и тут такое открытие. Ее конечно не уволят,но отношения могут быть испорчены внутри коллектива. Зачем беременной такой негатив? Да ей на работу может не захочется ходить...Я бы пришла с доками и честно сказала,что возможно беременная, а дальше на усмотрение работадателя. Я за честность!

Я считаю что до 3 месяцев Б вам говорить ничего не надо!!! А после 3 месяцев, уже спокойно все скажете, заодно зарекомендуете себя... Не хочу пугать, но в жизни все бывает....Это ваша тайна правильно девочки написали и не обязательно трубить об этом всему свету, а за последующие 4 месяца работодатель вполне успеет найти вам замену

Лучше сразу сказать - самочувствие в начале может быть не очень, а это работа с детьми, не красиво получится...

а у вас в детсаду медкнижки не оформляют? у нас все сотрудники проходят медосмотр с обязательной ФГ, как вам ее беременной проходить?

и второй вопрос- насколько у вас иммунитет сильный? вы уверенны, что детский,болеющий сезонными заболеваниями (я уже не говорю о краснухах, ветрянках и т.д.) коллектив-хорошее место для вас в вашем положении?

здоровой беременности!!!

о чем говорить? вот будете уверены, тогда скажите.

NadinOdessa

кстати да, сейчас зима и будет много простуд, если есть иммунитет к краснухе то хорошо если нет то может не стоит рисковать?

у меня немного схожая ситуация. устроилась на работу, проработала 2 недели и узнала, что беременна. работаю участковым педиатром. когда сомнений не осталось, что Б, то сказала об этом заведующей. она перевела меня на прием здоровых деток (с 0 до 3 лет). вообще по опыту знаю, что в дет.сады часто ходят болеющие дети (мало дет.садов, которые тщательно "фильтруют" деток и не пускают болеющих до выздоровления). поэтому подумайте, нужен ли вам сейчас контакт с таким количеством инфекций...

а я бы Б в детский сад не пошла работать. Работа не для слабонервных, болячки детей, вы будете тоже возможно на больничных... ну и зачем такой работник?

А я бы не сказала...

И работодатели не все белые и пушистые, так что ставить себя на их место - глупо.Надо думать о себе и Ре - лишних денег не бывает...И вообще Вы еще можете не знать о Б... Может же и цикл быть сбившимся и узнали б тогда намного позже... :isnegzima:

Пока молча работается - работай и молчи. удастся до последнего утаивать, было б хорошо.

Ольга84 , заботьтесь о себе и о детях, работодатель уж точно о себе позаботится!!! (если Вас, например, запланируют уволить через 7 месяцев, то сегодня Вам об этом точно уж не сообщат). дай Бог, что в Б все сложится хорошо, но настоящий момент ни Вы ни кто другой этого гарантировать не может, так что пусть все идет свои чередом и про Б скажете по своему усмотрению, но уж точно не раньше официального "диагноза".

П.С. про "честность" в отношениях с работодетелем: вы заведомо находитесь не в равных позициях, и перевес "власти" не на вашей стороне, так что "честность" тут более чем относительная. также заведомо известно, что беременные женщины подвержены большой дискриминации и шансов найти работу "в открытую" практически нет. в германии, например, все вопросы каксающиеся планирования семьи считаются некорректными/недопустимыми и в случае, если они задаются, то соискательница имеет полное право "откровенно соврать" - закон будет полностью на ее стороне. (сама работала в отделах персонала и в россии и в германии и потому работодателю более чем не враг, но он уж о себе точно позаботится и сможет выйти из ситуации с наименьшими потерями, ваше полное право поступить также).

Я бухгалтер...и поверьте мне...ГОВОРИТЬ НЕ НАДО!!!! Подождите месяц другой...,а там и в декрет =) удачи вам =)