Понятно, что Б и нервов потратишь, но вопрос надо ли? если да, то восстановиться можно без проблем.

Во-первых, самое главное- берет адвоката и с адвокатом приходит на работу , говорит, что хочет отозвать заявление.

Во-вторых, адвокат объяснит популярно директору или при его отсутствии отделу кадров, какие права нарушены в данном случае и что грозит за это.

В третьих, ...думаю на этом все и закончится и восстановят сразу, но если отморозки сидят, подает в суд и пишет в прокуратуру (а это на всякий случай, что бы не дай Бог припугивать не решили), при этом дает доверенность адвокату и он полностью сам дело ведет, соответственно, выигрывает его после первого же заседания.

И последнее, если хорошие декретные, нужно побороться! А когда восстановят просто уйти на больничный до декрета (благо при нервной работе у нас сейчас больничные Г дают без проблем). В России это не первый случай, их огромное множество, к сожалению... Удачи вашей невестке!

Если в приказе по собственному желанию, то пусть тупо выходит на работу Завтра, в теч. 2 недель, она может передумать и ее выход на работу будет свидетельствовать о том, что увольнение не состоялось, чтобы никто ничего не придумал, пусть составить акт присутствия на работе( пусть коллеги подпишут) и на след. день сваливает на больничный предупредив оф. письмом (зарегистрировать в отделе делопоизводства)

Нельзя было писать заявление, ее бы не уволили, но теперь поздно, через суд себе дороже.

Даже если она добъётся юридически своего возвращения, то думаю, нервы ей там потрепят, так что может и не стоит оно того. Хотя если есть возможность можно потом оставшийся срок достидеть на больничных, тогда получит пособия, декретные. А уволится уже после декрета.

Выходить на работу, писать заявление об отзыве первого заявления в связи с тем, что написано оно было под давлением (если нормальную отметку о получении не ставят, составлять акт, подписывать всеми кем только получится и направлять по юридическому адресу телеграммой, чтобы передачу этого заявления потом все равно официально подтвердить). Если приказ об увольнении уже издать - требовать отмены приказа и копию нового (заверенную работодателем), если не издан - пусть вернут оригинал заявления, чтобы у них не остался. Не сделают так - заявления в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в районную, в городскую. Чем больше заявлений, тем лучше. Пишете в нижестоящую инстанцию - копию в вышестоящую; они, конечно, ее вниз скинут, но тогда должны контроливать; когда сверху "взирают", как-то быстрее выходит. И иск в суд. Не надо думать, что через суд себе дороже. Ну, в плане денег, да, юристу заплатить нужно, самим лучше не дергаться и картину не портить. Зато себе потом нервы можно не трепать, пусть представитель в суд ходит и отзванивается. Шанс выиграть хороший. Диктофон, конечно, вряд ли был, но если крики были, может, кто-то смелый как свидетель подтвердит? + искать процессуальные нарушения при увольнении (ну, в заявлении что-то не так написано, копию риказа об увольнении не выдали). Судебные расходы (в том числе на оплату услуг представителя, предоставите договор и расписку или квитанцию) взыскиваются с проигравшей стороны. Моральный вред заявить можно и побольше, но его обычно символический взыскивают,так что собирайте справки в больнице. На работу лучше тоже идти с грамотным юристом, чтобы не на эмоциях, а доходчиво объяснял. После восстановления - сразу на больничный.

Напиши жалобу в инспекцию по труду, они начнут проверки.....на 100% найдут нарушения)))и параллельно в прокуратуру, они начнут проверку...давят ли на вас морально...и так далее))))одним словом...может сложиться ситуация, что где-то оформили не те документы, где-то за вас расписались......и будет два варианта, либо организации будет выгоднее вас восстановить, чтобы вы забрали заявления, либо вы им просто попортите кровь!

1. Писать заявление на отзыв официально со входящей регистрацией и работать дальше, популярно объяснив директору азы трудового кодекса.2. При отказе в возврате заявления, идти в суд с иском, в котором укажите, что заявление об увольнении было написано под давлением - 100 % восстановят, да еще и оплатят время вынужденного прогула.3. Если нужна частная консультация пишите в личку, вышлю образцы доков.

Спасибо! Мы за выходные определимся, что делать.

Понятно, что Б и нервов потратишь, но вопрос надо ли? если да, то восстановиться можно без проблем.Во-первых, самое главное- берет адвоката и с адвокатом приходит на работу , говорит, что хочет отозвать заявление.Во-вторых, адвокат объяснит популярно директору или при его отсутствии отделу кадров, какие права нарушены в данном случае и что грозит за это.В третьих, ...думаю на этом все и закончится и восстановят сразу, но если отморозки сидят, подает в суд и пишет в прокуратуру (а это на всякий случай, что бы не дай Бог припугивать не решили), при этом дает доверенность адвокату и он полностью сам дело ведет, соответственно, выигрывает его после первого же заседания.И последнее, если хорошие декретные, нужно побороться! А когда восстановят просто уйти на больничный до декрета (благо при нервной работе у нас сейчас больничные Г дают без проблем). В России это не первый случай, их огромное множество, к сожалению... Удачи вашей невестке!

Обидно за нее. Материальное положение не ахти. Да она просто в истерике была. Ей совсем не резон был увольняться. У них ипотека еще 500 тысяч. Работа ей реально нравилась, она им выручку хорошо подняла (она категорийный менеджер, работает в торговой сети с поставщиками), они сами переманили ее из другой сети, отработала уже больше года. Непонятно с чего такое отношение (((

Даже если она добъётся юридически своего возвращения, то думаю, нервы ей там потрепят, так что может и не стоит оно того. Хотя если есть возможность можно потом оставшийся срок достидеть на больничных, тогда получит пособия, декретные. А уволится уже после декрета.

Если делать через суд, то все затянется месяца на 2-3 я думаю, а там и декрет, полтора года посидит и уволится.

Пусть пишет в прокуратуру, причем указывает что они ей нервы трепали и она из-за этого в стационар загремела, дальше уже прокуратура будет разбираться а она пусть так и сидит на больничном, по крайней мере получит нормальные больничные и пособия.

у меня была такая же ситуация я написала заявление в трудовою инспекцию, прикрепила копию трудового договора и все вопрос решен .