отвечаю, как кадровик: с точки зрения з/п - без разницы, как возьмете. с точки с зрения сохранения дней отпуска - берите 3 дня. какой смысл терять дни, если они все-равно праздничные?

Только врядли Вам дадут так разбить. Вариант самый выгодный, если есть такая возможность, отпроситься или взять отгул на 30-е, а три дня отпуска с 6-го

отвечаю как бух по зарплате-лучше разбить, чтобы сохранить дни отпуска, в зарплате вы, скорее всего, немного потеряете, зато сохраните дни отпуска. А на работе разрешат так отпуск разбить?

отвечаю как бух по зарплате-лучше разбить, чтобы сохранить дни отпуска, в зарплате вы, скорее всего, немного потеряете, зато сохраните дни отпуска. А на работе разрешат так отпуск разбить?

Спасибо большое за ответы всем!!! Да, на работе разрешат разбить. По крайней мере раньше проблем не было.

Как кадровик, я бы разбила, зачем терять драгоценные денечки отпуска. А праздники обязаны по ТК оплатить, что значит, "у нас не оплачиваются"??? У Всех должны оплачиваться!

Вообщето если на отпуск выпадают праздничные дни, то он продлевается на это же время. Сколько раз бывали такие ситуации, все нормально было и в деньгах не теряла.

Да я тоже была в уверенности , что если возьму неделю, выпадающую на праздники и раб. дни , праздники перенесутся , т.е. отпуск на их количество увеличиться. и на зп это не отразиться. Я работаю по ТК , у нас строго блюдут его, но почему то говорят, что эти майские дни не оплачиваются.. если брать отпуск. Запуталась..

Короче разбивайте и не морочьте голову, тогда оплатятся и майские и отпускные денечки!

Да я тоже была в уверенности , что если возьму неделю, выпадающую на праздники и раб. дни , праздники перенесутся , т.е. отпуск на их количество увеличиться. и на зп это не отразиться. Я работаю по ТК , у нас строго блюдут его, но почему то говорят, что эти майские дни не оплачиваются.. если брать отпуск. Запуталась..

В мае 2013г. 18 рабочих дней. Предположим, что у Вас з/п рассчитывается исходя из должностного оклада. Предположим он составляет 100 000руб. Получается, что взяв отпуск с 6 по 8 мая, вы отработаете 15 дней. З/п составит 100 000/18*15 = 83 333 руб.

Три дня отпуска будут рассчитаны по средней. Грубо: 100т.р.*12 / 352,8 * 3 = 10 204. Итого в месяц вы потеряете около 6 500.

Много, наверное, написала. Смысл в том, что не то, что отпуск дорого в мае брать, а рабочие дни в мае стоят дороже, чем в др. месяце, потому что их просто меньше. (В январе такая же ситуация). Сами отпускные считаются по средней, и их величина зависит от др. параметров)

А праздничные дни (01.05; 09.05) в дни отпуска не включаются. А выходные- могут.

но почему то говорят, что эти майские дни не оплачиваются.. если брать отпуск. Запуталась..

Не оплачиваются, потому как считаются праздничными, а не отпускными.

Если Вы напишете с 30-ого на 10 дней. То у Вас будут считаться днями отпуска: 30.04; 02-08.05; 10-11.05. И будет оплачено 10 дней по средней. А за 15 рабочих дней мая Вы получите заработную плату.

Таким образом, напишете больше дней отпуска - получите больше отпускных, но и больше дней драгоценного отпуска потратите.

Написав на три дня, получите меньше отпускных, будете иметь возможность отдохнуть еще в др. время.

Что для Вас сейчас ценнее - знать только Вам.

Не оплачиваются, потому как считаются праздничными, а не отпускными.Если Вы напишете с 30-ого на 10 дней. То у Вас будут считаться днями отпуска: 30.04; 02-08.05; 10-11.05. И будет оплачено 10 дней по средней. А за 15 рабочих дней мая Вы получите заработную плату.Таким образом, напишете больше дней отпуска - получите больше отпускных, но и больше дней драгоценного отпуска потратите.Написав на три дня, получите меньше отпускных, будете иметь возможность отдохнуть еще в др. время.Что для Вас сейчас ценнее - знать только Вам.

Спасибо за такой развернутый ответ ))))) Вроде поняла. И ,простите за наглость, маленькое уточнение: есть разница в зп если брать с 30 апреля на 10 дней и с 30 апреля на 7 дней. То есть разница в зп (не в сумме отпускных). Надеюсь понятно спрашиваю...

Если Вы с 30-ого напишете на семь дней, тогда 8-ого мая - у Вас будет рабочий день. И у Вас получится 16 рабочих дней. Тогда з/п будет больше.

А 8-ого тогда возьмете отгул?

Если Вы с 30-ого напишете на семь дней, тогда 8-ого мая - у Вас будет рабочий день. И у Вас получится 16 рабочих дней. Тогда з/п будет больше.А 8-ого тогда возьмете отгул?

Да , наверное договорюсь с начальством о 8-ом ) Спасибо. Все очень понятно.

мы в аналогичной ситуации, но решили разбить с 6 по 8, и с 12 по 23.

Экономия отпускных дней...но вот в ЗП в любом случае будут потери...небольшие...

В мае 2013г. 18 рабочих дней. Предположим, что у Вас з/п рассчитывается исходя из должностного оклада. Предположим он составляет 100 000руб. Получается, что взяв отпуск с 6 по 8 мая, вы отработаете 15 дней. З/п составит 100 000/18*15 = 83 333 руб.Три дня отпуска будут рассчитаны по средней. Грубо: 100т.р.*12 / 352,8 * 3 = 10 204. Итого в месяц вы потеряете около 6 500.Много, наверное, написала. Смысл в том, что не то, что отпуск дорого в мае брать, а рабочие дни в мае стоят дороже, чем в др. месяце, потому что их просто меньше. (В январе такая же ситуация). Сами отпускные считаются по средней, и их величина зависит от др. параметров)А праздничные дни (01.05; 09.05) в дни отпуска не включаются. А выходные- могут.

а Вы не смогли бы поподробней объяснить расчет отпускных. я никак не могу понять откуда взялся коэф. 352,8.

а Вы не смогли бы поподробней объяснить расчет отпускных. я никак не могу понять откуда взялся коэф. 352,8.

Ну, я писала, что пример грубый. Как если бы перед отпуском было отработан весь год, и з/п получалась полностью. При расчете средней для оплаты отпуска в месяце считается 29,4 дня.

И тогда 29.4 * 12 мес. = 352,8

И еще раз: пример условный, у меня ж нет исходных данных