Декрет в небольшой компании! Какой подставы ждать?
Запись опубликована Petrosvet
1 288 просмотров
Девоньки, вопрос такой: что может сотворить со мной такое работодатель, чтобы я от них в декрет не попала?
Ситуация: проработала 2 года(+1 мес). Была 3-м дизайнером в компании, наняли меня под конкретного клиента. Кроме меня было ещё 2 девочки, недавно обе уволились. Работы сейчас гораздо меньше. Но несмотря на это, даже небольшую работу, не связанную с моим клиентом, мне не дают (точнее даёт арт-дирректор, а начальница когда узнаёт, возмущается, чего это мне дали, а не отправили фрилансеру). С нашим рекламным агенством работают 2 фрилансера. Один из них - подруга начальницы, уходившая 3 года назад в декрет отсюда. К слову сказать, все в этой маленькой компании кому-то приходятся (брат, старый друг, друг друга, друг детства...) всего 10 человек. Я единственная никому никем не прихожусь. И знаю, что чужих они не любят.
Сейчас эта подруга-фрилансер всё чаще появляется, приезжает, получает какую-то работу, и вот сегодня приехала поработать в офисе...и я слышу краем уха, что ей удалось отдать ребёнка в сад, и теперь она будет периодически работать тут. И это несмотря на то, что вот прямо сейчас я торчу на нашем любимом сайте и читаю инфу в своё удовольсвие!
По моему клиенту договор заканчивается буквально через месяц. Обязательства по договору мы почти все выполнили, мало работы осталось, дурью маюсь почти весь день. Один раз дороговор уже заканчивался, в ноябре. И тогда мы надеялись, что заключат новый. Заключили, но уже всего на пол года. По этой ситуации мне было сказано: "если не будет этого клиента, то нам придётся расстаться". Но это было ДО того, как уволились 2 мои коллеги. Моя арт-дирректор говорит, что маловероятно, что единственного дизайнера в штате попрут...но вот у меня чувства на эту тему другие...(((
Зарплата официальная у меня в 5 раз меньше реальной. Я оформлена, договор на руках.
работаем официально с 10 до 19, но обычно и я и мой менеджер, что даёт мне работу, приползаем к 11 (и сижу бездельничаю).
отпускают меня в 18, менеджер уходит тогда же, ато и раньше.
Что может такого выкинуть работодатель? Очень сомневаюсь, что начальница захочет "чужую" оставлять в декрет (недавно узнала и страшно рада! 3 недельки пока). Слышала только что единственный вариант, когда работодатель может законно уволить сотрудницу - если другая сотрудница, ушедшая ранее в декрет с этого места, и декрета выходит на место нынешней, и тогда нынешнюю беременную увольняют.
простите за многобукв!
35 комментариев
Рекомендованные комментарии