Меня тож в начале этого года хотели уволить... Я как раз вышла с больничного (на сохранении лежала). Когда я сказала начальнику, что я беременна, он ответил, что уволит по статье за прогулы. Я очень удивилась - какие прогулы? При этом дал мне распечатку моих входов-выходов (а я опаздывала каждый день часа на 1,5, но отрабатывала свои 8 ч в день)

В общем, мы с мужем в обед поехали в юр. консультацию, заплатили денег, нам составили документы для начальника. На след. день я снова легла на сохранение.

Но бухгалтер объяснила ему, что декрет оплачивается из ФСС, а не работадателем, после чего он успокоился.

А вообще, в юр. консультации сказали, что беременную никак нельзя уволить. А за нервотрепки и т.д. опять же - в суд.

И в ЖК должен быть бесплатный юрист. В моей ЖК он точно есть - я позже узнала.

Меня тож в начале этого года хотели уволить... Я как раз вышла с больничного (на сохранении лежала). Когда я сказала начальнику, что я беременна, он ответил, что уволит по статье за прогулы. Я очень удивилась - какие прогулы? При этом дал мне распечатку моих входов-выходов (а я опаздывала каждый день часа на 1,5, но отрабатывала свои 8 ч в день)В общем, мы с мужем в обед поехали в юр. консультацию, заплатили денег, нам составили документы для начальника. На след. день я снова легла на сохранение.Но бухгалтер объяснила ему, что декрет оплачивается из ФСС, а не работадателем, после чего он успокоился.А вообще, в юр. консультации сказали, что беременную никак нельзя уволить. А за нервотрепки и т.д. опять же - в суд.

Окей, спасибище! буду знать чего делать

И в ЖК должен быть бесплатный юрист. В моей ЖК он точно есть - я позже узнала.

О, бесплатный юрист в ЖК - это превосходно! только бы его найти))) ато мало ли, может уже в красную книгу занесли))

Справку советую отправить по почте с уведомлением, а то скажут, что её не было и не докажете никак, что была. Сестру мужа так уволили, потом правда восстановили, но всё равно лишние нервы.

Статья называлась "Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться"Один из пунктов был про беременность.

Беременная сотрудница длительное время не выходит на работу или плохо работает. По инициативе работодателя беременные женщины могут быть уволены только в случае ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). Но работодатели в это упорно не верят и пытаются уволить их запрогулы, опоздания, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. А между тем, даже если у беременной женщины нет никаких обоснований для подобных поступков и даже если это злой умысел, работодатель не вправе ее уволить. По этому поводу есть определение Конституционного суда (от 04.11.2004 №343-О), в котором говорится, что Самый безопасный метод – это увольнение по соглашению сторон. Но даже в этом случае необходимо быть аккуратным. Надо действительно достигнуть соглашения с работником, подтверждением чему может служить компенсация. такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защите. Так закон стремится предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей. Кроме этого, учитывается, что беременной женщине чрезвычайно сложно найти новую работу (даже несмотря на запрет отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей). Конституционный суд также подчеркнул, что в Трудовом кодексе, помимо увольнения, предусмотрены другие дисциплинарные взыскания (например, замечание или выговор), которые работодатель вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка. Если сотрудница, которую планировалось сократить, приносит справку о беременности и Вы подозреваете, что она фальшивая, то попросите ее через пару месяцев принести новую справку. Мы бы настоятельно рекомендовали именно просить, а не требовать (устно, а не письменно). В противном случае впоследствии суд может расценить Ваши действия как давление на сотрудницу и увеличить сумму компенсации морального вреда. Даже если через несколько месяцев выяснится, что сотрудница не беременна, это не будет основанием для ее увольнения. Ведь беременность могла быть и прекратиться по каким-то причинам, и работник не обязан информировать об этом работодателя. Есть еще один риск. Если на момент увольнения сотрудница была беременна, но не знала об этом, беременность также может служить основанием для восстановления на работе. Кстати, если в момент уведомления о сокращении сотрудница не была беременна, но на момент увольнения оказалась в положении, то ее уволитьтакже нельзя.

Статья называлась "Как уволить сотрудника"

Просто неоценимый вклад в успокоение нервов беременных работающих дам! Выражаю Вам коллективную благодарность!!!

Справку советую отправить по почте с уведомлением, а то скажут, что её не было и не докажете никак, что была. Сестру мужа так уволили, потом правда восстановили, но всё равно лишние нервы.

Ага, понятно. Такое рекомендуют проделывать при защите авторских прав...И оказывается, что оно тут тоже уместно. Спасибо!

а у меня наверное не совсем обычный вопрос. Какая оф.зарплата конкретно, с которой платятся налоги? Если она невелика, то может получиться так, что все Ваши выплаты будут практически равны минимальным. Да и если Ваше место "декретное" по бумагам, то выплаты то Вам произведут все положенные, но опять же из оф.зарплаты, но место ждать Вас не будет. Выплачивать ли пособия с неоф. части зарплаты - это уже прихоть работодателя, так что они просто могут создать такие условия. при которых работы не будет, зарплаты тоже, оплата из среднего заработка, могут заставить сидеть на работе положенное время, фиксируя все это в табеле (а следовательно и без того маленькая зарплата будет еще меньше, если уходить раньше и приходить позже). Да и если очень не захотят, то тупо ликвидируются, а потом на того же "старого друга" создадут новое ООО со старыми дырами.

а у меня наверное не совсем обычный вопрос. Какая оф.зарплата конкретно, с которой платятся налоги? Если она невелика, то может получиться так, что все Ваши выплаты будут практически равны минимальным. Да и если Ваше место "декретное" по бумагам, то выплаты то Вам произведут все положенные, но опять же из оф.зарплаты, но место ждать Вас не будет. Выплачивать ли пособия с неоф. части зарплаты - это уже прихоть работодателя, так что они просто могут создать такие условия. при которых работы не будет, зарплаты тоже, оплата из среднего заработка, могут заставить сидеть на работе положенное время, фиксируя все это в табеле (а следовательно и без того маленькая зарплата будет еще меньше, если уходить раньше и приходить позже). Да и если очень не захотят, то тупо ликвидируются, а потом на того же "старого друга" создадут новое ООО со старыми дырами.

Да официальная з/п что-то около 10 тыс.руб. Конечно дикретные будут мизерными. А на счёт урезания зарплаты из-за опозданий, выше девочки писали, что никакие выходки беременной сотрудницы не могут служить поводом увольнения. А, выходит, урезать з/п по своему усмотрению могут?