Да и получается, в отпуск ее никто не отпускал. грубо говоря прогуляла 20 дней. Акты, если нужно, есть. Описала кратко, ооочень много нюансов там.

Это воровство. Надо в милицию. Будьте однако готовы к проверке и вы. Вся бухгалетрия должна быть в порядке.

После не "подписанного" отпуска (самовольного), нужно было уволить по статье. Без допуска на рабочее место.

Если отпуск согласованный ( какие претензии были предъявлены? ) То отпускные должны были быть выплачены в установленные сроки. (непонятно почему отпуск кончился, а отпускные не выплачены).

Откуда высчитано количество отпускных дней? Пересчитайте дни отпуска за период работы. Если дней отпуска меньше по факту, то это прогулы и можно уволить по статье.

запись ей в трудовую со статьей)))

Посади бухгалтера посчитать ее деньги которые должна ей ты. Пусть учтет все ее заработанные отпускные премии проценты и тд и тп то что ты бы ей платила в случае если бы она уволилась нормально. Все дни которые она взяла лишнии по отпуску оформи как без содержания. Посмотри какова разница того что должна ей и официально и то что она забрала ( эти 40 т) если разница большая то звони ей и говори что подаешь на нее в суд со всеми для нее вытекающими. Что ей лучше прийти и решить вопрос мирно ( вернуть тебе деньги) если разница в твою пользу или малая - то плюнь на нее. Уволь по какой-нибудь плохой причине с записью в трудовой ( воровство и прочее). А там захочет забрать документы - смотри по ситуации нет так пусть пока у тебя лежат сама не отдавай. Мало ли она на тебя в суд подаст ( мадам то с претензией ) главное уволь ее тем числом которым она ушла. А то потом еще и зарплату будет требовать.

Удачи тебе!!!! В сл раз прописывай все мелочи в контракте ( например отпуск только после года или полу года и исключением в виде отпуска по причине болезней или смерти родственников первой линии родства и тд и тп).

И по хорошему надо бы какого юриста завести ( не в штате конечно а так по найму чтобы могла в таких случаях к своему обращаться да и он твою ситуацию бы знал).

После не "подписанного" отпуска (самовольного), нужно было уволить по статье. Без допуска на рабочее место.Если отпуск согласованный ( какие претензии были предъявлены? ) То отпускные должны были быть выплачены в установленные сроки. (непонятно почему отпуск кончился, а отпускные не выплачены).Откуда высчитано количество отпускных дней? Пересчитайте дни отпуска за период работы. Если дней отпуска меньше по факту, то это прогулы и можно уволить по статье.

В милицию и суд. Самоуправство чистой воды, таких нужно наказывать.

странная девушка, сама себя под монастырь подвела...... с вашей стороны я не вижу никаких нарушений трудового законодательства. один только вопрос возникает - а у вас все рядовые сотрудники имеют свободный доступ к кассе? как это она пришла и взяла, сколько ей надо? хорошо, правда, что расписалась под этим. можете смело писать заявление в милицию! только ей об этом не говорите.

После не "подписанного" отпуска (самовольного), нужно было уволить по статье. Без допуска на рабочее место.Если отпуск согласованный ( какие претензии были предъявлены? ) То отпускные должны были быть выплачены в установленные сроки. (непонятно почему отпуск кончился, а отпускные не выплачены).Откуда высчитано количество отпускных дней? Пересчитайте дни отпуска за период работы. Если дней отпуска меньше по факту, то это прогулы и можно уволить по статье.

говорят же что заявление на отпуск не подписано было. соответственно несогласован он был.

Если в течении "отпуска" никаких претензий предъявлено не было ( служебной записка об отсутствии на рабочем месте, проставленном прогуле) То и претензий не было! тем более. что после "отпуска" девушка преспокойно вышла на " работу".

Со стороны ТЗ не оплачены отпускные в срок.

На основании ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Пункт 2 ст. 7 Конвенции Международной Организации Труда N 132 (Женева, 24.06.1970, далее - Конвенция) также говорит о необходимости выплаты отпускных до начала отпуска, но при этом позволяет решать вопрос о времени их выплаты в соглашении между работником и работодателем.

Моя подруга в подобной ситуации ничего не выходила ( Уже 2 года прошло, как бухгалтер себе з/п в двойном размере на карточку перечислила. Воз и ныне там. Оригиналы документов отдавайте в милицию только под расписку. Подруга лоханулась и отдала следователю так, теперь документов типа нет (

может еще ссылка поможет

девушку нужно уволить "официально", пригласить написать заявление и выдать трудовую книжку, либо послать письмо с уведомлением, иначе могут возникнуть проблемы, раз она такая ушлая

наказать однозначно, ведь это "прекрасный" пример другим сотрудникам

Вопрос кадров самый сложный. По этому меня и удивляет кагда некоторые руководители не ценят честных сотрудников... По делу ничего посоветовать не могу, но то, что её надо наказать - через милицию или с плохой записью - это точно. Что бы другим не повадно было. А то все считают, что раз это фирма или руководитель - то там денег море и надо и себя отсчипнуть... Поступок равносильный краже кошелька с Вашей сумки, например. И если её не наказать - то она и не поймет, что что-то не так сделала... Удачи!

Если в течении "отпуска" никаких претензий предъявлено не было ( служебной записка об отсутствии на рабочем месте, проставленном прогуле) То и претензий не было! тем более. что после "отпуска" девушка преспокойно вышла на " работу".Со стороны ТЗ не оплачены отпускные в срок.

я че то не поняла...

отпуск ей же никто не подписал!!!

Но, и претензий по отсутствию тоже не было.

Я не поняла момент про заявление по почте.

Пишу исходя из ТК. Нужны доказательства, что отпуск не согласован.

А чем вы докажите что именно она взяла эти деньги? не чем..в такой ситуации поможет только если была видио камера и она зафиксировала это хищение..запись в трудовой не чего не даст..она ее уже новую поди завяла..так что как выше Вам написали..посчитайте деньги которые должны именно Вы и сравните разницу

странная девушка, сама себя под монастырь подвела...... с вашей стороны я не вижу никаких нарушений трудового законодательства. один только вопрос возникает - а у вас все рядовые сотрудники имеют свободный доступ к кассе? как это она пришла и взяла, сколько ей надо? хорошо, правда, что расписалась под этим. можете смело писать заявление в милицию! только ей об этом не говорите.

она оформляет заказ (делает эскиз, заключает договор), берет предоплату 50%. например, стоит кухня 50 т.р, предоплата 25 т.р. она кладет деньги в сейф и записывает в кассу приход денег. несет материальную ответственность в свою рабочую смену за все деньги, которые она приняла от сменщицы и за новые поступления, ну и сооответственно. за все материальные ценности.

я че то не поняла...отпуск ей же никто не подписал!!!

да, отпуск не подписан, она просто не вышла. да и по закону, не отработав полгода, она не имеет права идти на 20 дней. акт об отсутствии на рабочем месте составлен, она его не подписала. составлен акт об отказе подписать акт об отсутствии на рабочем месте. за это она лишена надбавочных за заказы, но она эти деньги все забрала, считая что никто ее не наказывал. както так

На основании ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.Пункт 2 ст. 7 Конвенции Международной Организации Труда N 132 (Женева, 24.06.1970, далее - Конвенция) также говорит о необходимости выплаты отпускных до начала отпуска, но при этом позволяет решать вопрос о времени их выплаты в соглашении между работником и работодателем.

в отпуск ее не отпускали

Но, и претензий по отсутствию тоже не было. Я не поняла момент про заявление по почте.Пишу исходя из ТК. Нужны доказательства, что отпуск не согласован.

заявление послано по электронной почте. мной не подписано, т.к в отпуск я ее не отпускала. хотя бы потому, что она не отработала полгода.

А чем вы докажите что именно она взяла эти деньги? не чем..в такой ситуации поможет только если была видио камера и она зафиксировала это хищение..запись в трудовой не чего не даст..она ее уже новую поди завяла..так что как выше Вам написали..посчитайте деньги которые должны именно Вы и сравните разницу

есть квитанции с ее подписями в получении денег, всего 103 тыс. за 2 смены. в смену работает одна. деньги она отвезла в этот день в другой салон. из 103 тыс. сдала 63. расписалась в кассе и подписался дизайнер из другого салона. видеонаблюдение в этом магазине есть.

Если разница в том что она себе насчитала и в том что бух насчитает не велика....я бы не обращалась в наши правоохранительные органы....можете на проверку нарваться....себе дороже выйдет (если решат что вы не правы, то отпускные не вовремя выплачены). Не понимаю как на почту заявление кинула?....оно же не подписано....значит это прогулы. Я бы сейчас думала как ее без заявы ее уволить....а то уволите....а она припрется с больничным и потребует и на работе восстановить и выплатить ей все.