Девочки ,поделитесь опытом , а то вся голова пухнет ,как начинаю думать об этом. Мы на следующий год пойдем в детский сад . До этого еще год , мне выходить на работу . Работа на гос предприятии -в школе. Разговарила на днях с директором, он говорит ,что у нас большие изменения в работе. присоединяется к нам 2 школы и 3 детских сада -работы уйма. Я сразу оговорюсь,что я не учитель ,а отдел кадров. Когда я уходила в декрет -штат был 150 человек, а сейчас будет примерно 250 -300. Так вот он мне сказал ,что сейчас на моем месте работает женщина ,она достаточно хорошо справляется со своими обязанностями, а еще сейчас возьмут вторую девушку ,тк работы стало намного больше.

Наш разговор сводился к тому ,что больничные в данной ситуации будут практически исключены - очень большой объем разных дел предстоит. И он мне так спокойно намекнул , чтобы я подумала ,смогу ли я выйти и нормально работать или уволиться по истечении отпуска по уходу за ребенком , тк у них уже будет работа отлажена ,а я только буду мешаться о своими больничными листами.

Я ,конечно ,понимаю его ,как руководителя, но мне тоже куда то надо деваться.

По совести -надо будет увольняться, а по закону -никто меня не имеет права уволить за больничные листы.

Вопрос вот в чем -подскажите, как вы выкручивались с работой ,пока детки были маленькие? Наня ,конечно ,вариант ,но у меня на нее уйдет вся зарплата.

Одна голва хорошо ,а несколько советов со стороны -еще лучше.

Может что то полезное для себя найду в ваших ответах.

Заранее благодарна за помощь!