Вот уроды! Пишите в трудовую или прокуратуру! У вас там только одна организация или несколько?

Вот уроды! Пишите в трудовую или прокуратуру! У вас там только одна организация или несколько?

ну в общем то я работаю именно в одной. хотя у главного есть и другой бизнес....

пока в прокуратуру писать нечего. я вот спрашиваю знающих, что мне полагается в этом случае и могут ли вообще меня вот так просто на улицу отправить??? дабы быть готовой к разгвору с руководителем (с ним то я еще только буду разговаривать, и он вроде готов ответить на мои вопросы, а я пока даже и не знаю что спрашивать/)

В случае ликвидации организации увольняют всех, беременных тоже. Предупредить должны не менее чем за два месяца.

В случае ликвидации организации увольняют всех, беременных тоже. Предупредить должны не менее чем за два месяца.

т.е. получается, я беременная, без мужа, просто вылетаю на улицу? никаких компенсации и тд??? и естественно в 20 недель на работу я уже не устроюсь... :girl_cray:

Если уволят, когда вы уже будете в отпуске по беременности и родам, будет немного лучше. Может, все не так плохо и они хоть немного протянут

Я тут из Консультанта ответ скопирую Вам, вдруг пригодится, как пособие считают в таких случаях.

Вопрос: В каком порядке в 2013 г. исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации?

Ответ: В случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка, при этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в указанном периоде.

Обоснование: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком устанавливается Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) (ст. 3 Закона N 81-ФЗ).

Федеральным законом от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам" (далее - Закон N 86-ФЗ) внесены изменения в ст. ст. 13 - 15 Закона N 81-ФЗ. Данные изменения вступили в силу с 19 мая 2013 г.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в ред. Закона N 86-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует из ч. 3 ст. 14 Закона N 81-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Данное пособие индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

Таким образом, с 19 мая 2013 г. матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Его минимальный и максимальный размеры индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

До указанной даты размер пособия определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы:

- в фиксированных размерах - если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам (абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ в ранее действовавшей редакции);

- в размере 40 процентов среднего заработка - если в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 4 указанной части).

Т.И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Вы можете потом стать на биржу и получать выплаты. Только нужно уточнить сумму, какая в Вашем случае будет выплачиваться. А перевести на "конверт" вряд ли могут без Вашего заявления, если в конторе сейчас все по КЗОТу

Вы можете потом стать на биржу и получать выплаты. Только нужно уточнить сумму, какая в Вашем случае будет выплачиваться. А перевести на "конверт" вряд ли могут без Вашего заявления, если в конторе сейчас все по КЗОТу

т.е. если без моей подписи перевести на конверт не могут? соотв-но вполне законно могу отказаться подписывать что-то? уволить же (ну до ликвидации организации) они не имеют права беременную?

а на биржу по-моему в нашем безумно заботливом государстве в положении тоже не особо встанешь.....

Светик ты сейчас ничего не сделаешь. тебя уволят при ликвидации предприятия. Для службы занятости это самый удачный вариант. Можешь уже сходить на биржу и проконсультироваться.

Ликвидация организации - это достаточно длительный процесс....не одного месяца, может и более года затянуться. Зависит от размера организации и штата. Там различные проверки налоговой, фондов. Главное, не подписывайте ничего! Если у вас "белая зарплата" по договору, никак ее не снизят без вашего согласия! Так что, не расстраивайтесь раньше времени из-за пустых слухов!

Жесть.......Светуль согласна с Феей, иди на биржу и там узнавай, я ещё в понедельник озадачу нашего юриста в департаменте, что он мне скажет!

Жесть.......Светуль согласна с Феей, иди на биржу и там узнавай, я ещё в понедельник озадачу нашего юриста в департаменте, что он мне скажет!

да, Гуль, спасибо! буду благодарна любой инфе... на бирже я оочень много денег потеряю, у меня зп сейчас вполне неплохая, мне нигде таких денег не заплатят...

Ликвидация организации - это достаточно длительный процесс....не одного месяца, может и более года затянуться. Зависит от размера организации и штата. Там различные проверки налоговой, фондов. Главное, не подписывайте ничего! Если у вас "белая зарплата" по договору, никак ее не снизят без вашего согласия! Так что, не расстраивайтесь раньше времени из-за пустых слухов!

ну вот в общем то примерно тоже самое я и думаю. организация не самая маленькая, филиалов может и не так много, но территориально по всей стране, не смогут мне кажется они ее быстро ликвидировать... а до полной ликвидации меня вроде как получаются что не имеют права уволить?.... ой блин, вот не было печали....

Пипец, Свет! Во-первых, давай успокаивайся! Тебе нельзя сейчас нервничать! Понятно, что ничего хорошего в этом нет, но это не стоит того, чтобы ты вредила сейчас ребенку. Во-вторых, ничего не подписывай. Правильно девочки говорят. А тебе сказали почему организацию закрывают? Что-то здесь не чисто. Скорей всего ее закрывают, чтобы открыть другое юр.лицо, а не в связи с банкротством. Тогда тебя должны на новое юр.лицо перевести. Сколько у вас фирма существует. Обычно три года фирма функционирует, а потом новое юр.лицо открывают, т.к. налоговая проверка через три года может в фирму нагрянуть. И с черной ЗП они что-то мутят. Узнай на работе подробно. Я тоже может у кого поспрашиваю. Вообще, по таким вопросам нужно точно все узнать. А то работодатель может лапши на уши навесить, а мы, по не знанию законов, ведемся. Не нервничай раньше времени. Еще точно ничего не известно.

SvetLanka24, Во-первых Вам должны выплатить по ликвидации предприятия. Это 2 или 3 оклада. Плюс сделать ОБЯЗАТЕЛЬНО! запись в трудовой, что по ликвидации увольнение.

Потом вы с этим можете встать на биржу труда. Если з\п белая хорошая, то будете получать хорошую компенсацию. И там же все выплаты получите. Не переживайте.

SvetLanka24, Во-первых Вам должны выплатить по ликвидации предприятия. Это 2 или 3 оклада. Плюс сделать ОБЯЗАТЕЛЬНО! запись в трудовой, что по ликвидации увольнение.Потом вы с этим можете встать на биржу труда. Если з\п белая хорошая, то будете получать хорошую компенсацию. И там же все выплаты получите. Не переживайте.

ой, спасибо, Вам. успокоили... нужно значит за недельку (до разговора с начальством) все еще раз просмотреть, и уже четко буду разговаривать когда, как и что они планируют точно делать.

до конца года осталось 3 месяца. если ваша организация ликвидируется с 1 января - это будет просто отлично для вас, т.к. в расчет б\л по БиР у вас пойдут 2012 и 2013 года. так что вам нужно будет найти хоть какую работу, неважно на какую зп, лишь бы до декрета дотянули.

при ликвидации: 1. специальная статья и спец.пункт!!! 2. если ликвиируется юрлицо, но сама контора будет продолжать работать, то вас просто обязаны уволить всвязи с ликвидацией ПЕРЕВОДОМ!!!! на новое юрлицо, а новое юрлицо принимает вас от ликвидируемой организации в порядке ПЕРЕВОДА всвязи с ликвидацией! 3. имеете право на отпуск вне зависимости от даты желаемой для ликвидации!!! просто пишете заявление, хоть за свой счет, хоть на б\л идете надолго - пока вы не выйдите из отпуска - фирму не ликвидируют и вас не уволят - надо дотянуть до 1 января! 4. выплаты из-за ликвидации - как трюфель написала! о сумме договаривайтесь!!!!! минимум - чтобы от даты увольнения до декрета дотянуть по зп и месяцам! после этого сможете устроиться на любую зп, на любую работу, чтобы только в декрет уйти не с биржи!. 5. если встаните на биржу - первые несколько месяцев будут платить немного меньше чем ваша зп, но тогда и с биржи уйдете в декрет, а это плохо, т.к. пособие по БиР вам тогда не положено (поэтому я и говорю что устроиться надо будет на любую, хоть через знакомых на фиктивную работу и через них получите от государства свои декретные и пособие по уходу до 1,5 лет 40% от ср. зп за 2 года) и пособие по уходу до 1,5 лет будут платить по минималке в вашем регионе!!!!

кстати, когда уходить будете - обязательно возьмите справок 2ндфл в минимум 5 экземплярах за 2010-2013 года (все эти или с даты устройства на работу) - они вам ой как понадобятся еще ни один раз и в разных ситуациях!!! а взять их будет негде!!! -

Странница, спасибо за подробный ответ. голова сейчас уже не соображает, завтра на свежую еще раз перечитаю.

ну...не факт, что ликвидаци, а не треп для вас именно. если принесут уведомление, что ликвидация- подписать придется, и сразу бегом, пока нет живота искать работу.. а вот если он обманууул ,тогда си дите и ничего по зарплате не подписывайте..не точно, но вроди как не имеют права опускать зарплату. а вообще)))если получится договориться с гиникологом- пусть справку на легкий труд даст. скажите мол так и так. но меня заставляют в командировки летать на камчатку)))) я так и говорила. и мне справку дали. как только отдадите справку в отдел кадром- все! отсчет пошел- не могут заплатить меньше среднего заработка ни на 1 копейку!

нии на какие конверты не соглашаться!!! хоть на учете, хоть нет, а беременную не имеют права уволить! вы без учета можете взять справку о беременности!

У тебя сейчас все козыри.

Ты их можешь шантжировать жалобами и травлями всякими прокуратурой и трудовой инспекцией и еще УБЭПом за принудительное банкротство и сокрытие доходов на черный нал.

Советую.

1. Сейчас же озадачить бухгалтерию (себя или знакомых- финансистов) и подсчитать, сколько ты бы получила декретных, работая по- старому до 30 недель,и доход включая ежемесячный заработок до 30 недель с сегодня.

Подсчитала? только с раскладкой на листочке- с формулами и всякое такое.

2. С этим идешь к директору и говоришь- вот такая сумма за месяцы до 30 недель- моя ЗП. Вот сумма которую я получаю уходя в декрет. выплатите мне все сейчас. При ликвидации -уведомление за 2 месяца+ 2 месяца после увольнения платят офиц 2 зарплаты. Но мы живем не в сказке и корее всего "ликвидация" фиктивная. просто вас всех попросят написать одним числом заявл об увольнении с одной фирмы и заявл на прием в др фирму в этот же день с потерей зп.

Ты не соглашайся. Без твоей подписи на приказах никто ничего не делает. советую все переговоры записывать на диктофон.

Еще Берем не могут уволить вообще- кроме как по ликвидации, но еще раз повторюсь- ликвидации как таковой врядли будет((.

А у тебя есть шанс договорится о хорошей сумме. считай все +моральный ущерб. Тем более директор уже ждет тбя с разгвром. не тушуйся- свои деньги не отдавай)

Да по ребенку ты будешь получать те же 40 % но от собеса. возьми справки с работы о начислениях для больничных. сейчас 2 ндфл не катируется- есть другие справки...

Светик, привет! Вот только без паники!!! а к разговору с директором подготовиться действительно нужно! да для того чтоб он тебя разговором не задавил. Разве в вашей организации нет штатного юриста? он в любом случае не подставит свою фирму под проверки, а тебя "раздавить" морально сможет, но опять же смотря какие у вас отношения с ним.

...Выше я всех прочитала, Бог ты мой!!!...

..."ни чего не подписывай"... запомните - это вообще не важно! собирается комиссия, пишется акт - и нет проблем! Не берете в руки документы-уведомления? пффф, ну и что, есть почта!

..."ликвидация" и "перевод" - это разные вещи!

...зарплата официальная и "в конверте" - с этим сложно, но можно решить и это.

..."КЗОТ"??????? его уже более 10 лет не существует!!!! В трудовых отношениях с 2001 года действует "Трудовой кодекс РФ"!!!!! отступление от его условий наказуемо! вплоть до уголовного.

Прокуратура, суд, трудовая комиссия - всего этого бояться не надо, в большинстве случаев они на стороне работников.

"биржа труда" - центр занятости - сохранит не только стаж, но и некоторые выплаты.

Ну и главное то, что если он поставил цель тебя уволить, он это сделает! при грамотном юристе найдется 500 причин бумаг.

...и большая глупость - закрыть фирму из-за беременной (если ты причина для ликвидации), т.к. все пособия на детей, выплаты за декрет, роды, и прочее идет не из его "кармана", а возмещается из ФСС. Фирма также может доплачивать вам что-то лишь по своему желанию, если у ней нормальный доход!

Хоть дыма без огня не бывает, но пока не накручивай себя! Прорвемся!

(Мила159 - штатный юрисконсульт).

Не поняла одного - ты до сих пор не на учете?? ведь на учет в ЖК ставят и на ранних сроках, и в 6 недель, например. А за эту (еще одну) справку и пособие дополнительное! пусть не большое, но всё ж.

Если хотят уволить, то только по ликвидации, по другому не имеют права, для снижения официальной ЗП должны быть веские основания. Если все таки уволят, то постарайтесь устроиться хоть куда то, тогда вы сможете рассчитывать хотя бы на минимальное пособие

Не поняла одного - ты до сих пор не на учете?? ведь на учет в ЖК ставят и на ранних сроках, и в 6 недель, например. А за эту (еще одну) справку и пособие дополнительное! пусть не большое, но всё ж.

cпасибо!!!! я на учет во вторник вставать иду, а с руководителем будем разговаривать уже после моего недельного отпуска, когда я как раз таки буду врачей обходить..

неее, ликвидация не из за меня, вы что, там штат сотрудников обалдеешь сколько.. я просто сейчас вот думаю, что не так выразились в разговоре со мной, там возможно какая то реорганизация будет, но тогда это уже совсем другой вопрос, уволить тогда меня не смогут.. так что на данный момент тему наверное можно прикрыть. я все еще раз перечитаю, проанализирую, через недельку уже внесу ясность в разговоре с руководителем и потом вам всем отпишусь.

Еще раз всем огромное спасибо, что откликнулись!!!!!

если штат сокращает, то это не про тебя))) а на учет до 12 недель успевай встать, а то лишние выплаты потеряешь.

Утро вечера мудренее??? ))))) действительно, сначала всё точно узнай, а уж потом видно будет.

Удачи! Пиши, если что.)))