Автор ликвидация и реорганизация это разные вещи! Если фирма большая и серьезная..то думаю все будет в соответствии с законом.. поэтому я бы советовала вам при разговоре с руководителем непароть горячку и не шантажировать его... а попробовать договориться с ним о том что бы потянуть вас до декрета..а потом после родов вы имеете право оформить сразу пособие по уходу до 1,5 лет..и после этого пусть они уже вас увольняют... и вот тогда вы будете получать свои 40% и 16с копейками

если закрывают только филиал то это не ликвидация..и еще это правда не скоро...сначала создается ликвидационная комиссия..и пошло поехало а это время..

НИКТО ВАС НЕУВОЛИТ,ПРОСТО ВИДИМО ДОГОВОРИТЬСЯ ХОТЯТ ЧТО БЫ ВАМ ВСЁ И СРАЗУ СПЛАТИТЬ,ВОЗМОЖНО ПРИЛИЧНУЮ СУММУ,ДАЖЕ ЕСЛИ ФИРМУ ОФИЦИАЛЬНО ЗАКРЫВАЮТ,БЕРЕМЕННЫЕ ПЕРЕХОДЯТ В СОБЕС,И ТАМ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ,НО ДИКРЕТНЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ НА ФИРМЕ КОТОРОЙ РАБОТАЕТЕ,ОДНОЗНАЧНО!ТАК ЧТО НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ,ВАМ ВРЕДНО ВОЛНОВАТЬСЯ.УДАЧИ!

cпасибо!!!! я на учет во вторник вставать иду, а с руководителем будем разговаривать уже после моего недельного отпуска, когда я как раз таки буду врачей обходить..неее, ликвидация не из за меня, вы что, там штат сотрудников обалдеешь сколько.. я просто сейчас вот думаю, что не так выразились в разговоре со мной, там возможно какая то реорганизация будет, но тогда это уже совсем другой вопрос, уволить тогда меня не смогут.. так что на данный момент тему наверное можно прикрыть. я все еще раз перечитаю, проанализирую, через недельку уже внесу ясность в разговоре с руководителем и потом вам всем отпишусь.Еще раз всем огромное спасибо, что откликнулись!!!!!

Светлан, с девочками согласна, просто так не уволят, а ликвидировать официально они долго будут. Главное сами не подписывайте ничего. Зарплату, которая указанна в трудовом договоре обязаны выплачивать, другой вопрос что многие ставят небольшой оклад, а остальное доначисляют премией, а премию могут сейчас и не начислять. Почитайте свой трудовой договор, какой оклад там стоит. И если не дай бог конечно всетаки уволят по ликвидации берите справки для расчета больничного за 2012 и 2013 год, чтобы на другом предприятии могли вам начислить декретные по вашей зарплате, а не по минимальному. Удачки вам!!!!! Легкой беременности и поменьше нервов.