Зам которая на меня орала, кричала при 2х класах детей. Говорила что у меня нет образования (у меня не педагогическое, а экономическое, но высшее).

Возвращаться я не хочу. Но и разрыв мне не нужен. Пока на больничном.

по какой статье писали заявление- собственное, согласие сторон?

по какой статье писали заявление- собственное, согласие сторон?

по собственному желанию

Мне кажется, если вы подали заявление на увольнение, на нем поставили печать, то правильно, они отсчитали 2 недели (отработка) и уволили вас....по кодексу все вроде правильно....только чисто с человеческой точки зрения..моральной...нечестно....

вам нужно было забрать заявление свое.

Требуйте рассчет....не знаю, может девочки что другое подскажут.

могут. Больничный оплатят весь. И задним числом не уволили, уволили в сроки , именно спустя 2 недели после заявления. А с приказом ознакомят когда будете получать трудовую. домой ехать к Вам никто не обязан по этому поводу

могут. Больничный оплатят весь. И задним числом не уволили, уволили в сроки , именно спустя 2 недели после заявления. А с приказом ознакомят когда будете получать трудовую. домой ехать к Вам никто не обязан по этому поводу

Просто ситуация, что я заявление отдала, а они как бы его не приняли. Сказали увольнять не будем.

И директор сказал что не будет.

А потом вот так.

когда приняли мне не сказали. Они с таким же успехом могли начать отсчитывать 2 недели с любого числа после 7го. Или вообще не отсчитывать и не увольнять. Или нет?

раз секретарь приняла- оно подано. Тем более поставив на нём просто "принято 7.11". (с). Так что все правомерно. Вы же не подавали заявление о продолжении работы и признании первичного заявления недействительным . А не уволить не имели права.

раз секретарь приняла- оно подано. Тем более поставив на нём просто "принято 7.11". (с). Так что все правомерно. Вы же не подавали заявление о продолжении работы и признании первичного заявления недействительным . А не уволить не имели права.

всё хорошо. поняла. спасибо

раз секретарь приняла- оно подано. Тем более поставив на нём просто "принято 7.11". (с). Так что все правомерно. Вы же не подавали заявление о продолжении работы и признании первичного заявления недействительным . А не уволить не имели права.

они видимо специально ждали 2 недели и говорили мне что они меня ждут, чтоб я потом не успела заявление забрать.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. (с)

помимо этого, они еще нарушили сроки выдачи вам денег и возврата документов. Сходите к юристу и узнайте, что с этим можно сделать. Потому что, если вы не пришли за документами в последний рабочий день, то они обязаны были послать вам письмо с уведомлением как минимум. А они явно этого не сделали.

В предыдущем посте все сказано вам, больничный должны оплатить,а заявление ваше приняли как раз, если секретарь отметила его,значит оно зарегистрировано в книге учета , должны еще номер входящего документа поставить где дата указана. Не обязательно директор должен лично принять,а как раз секретарь регистрирует все поступившие документы и передает на рассмотрение директору.

Тут только два варианта..

1.если вы хотите уйти?

принесите им больничный и получите расчет и трудовую.

Сейчас уже нет такого понятия как "непрерывный трудовой стаж".

По новому пенсионному закону нужно просто стаж не менее 15 лет,чтоб хотя бы минимальную пенсию получать.А прерывный он или нет неважно.

2.если вы хотите остаться?

Сами идите к директору и говорите с ним -Хочу работать!!

Пока нет записи в трудовой,всё можно переиграть.

Удачи!

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. (с)

Ссылки скрыты.

помимо этого, они еще нарушили сроки выдачи вам денег и возврата документов. Сходите к юристу и узнайте, что с этим можно сделать. Потому что, если вы не пришли за документами в последний рабочий день, то они обязаны были послать вам письмо с уведомлением как минимум. А они явно этого не сделали.

спасибо.

Трудовую не удерживают, но и уведомление 100% не отправят и значит можно потянуть время и не идти за ней и потом они обязаны платить мне за то что не выдали во время.

У меня ещё вопрос возник. А можно в моём случаи потребовать чтобы они мне предоставили положенные дни отпуска и только потом уволили, а не выдали денежную компенсацию. Или уже поздно метаться?

Мне бы эти несколько дней как раз пригодились.

У меня отпуск положен 56 дней, и значит за 2,5 отработанных месяца, это 10 дней.

Я должна была сразу написать что хочу отпуск. Или можно сейчас? тем более в трудовой по крайней мере сегодня ещё не было записи.

любой отпуск (кроме декретного),предоставляется с согласия работодателя.

Тут только два варианта..1.если вы хотите уйти?принесите им больничный и получите расчет и трудовую.Сейчас уже нет такого понятия как "непрерывный трудовой стаж".По новому пенсионному закону нужно просто стаж не менее 15 лет,чтоб хотя бы минимальную пенсию получать.А прерывный он или нет неважно.2.если вы хотите остаться?Сами идите к директору и говорите с ним -Хочу работать!!Пока нет записи в трудовой,всё можно переиграть.Удачи!

изначально увольняться я не хотела. но теперь уже естественно работать там не хочу.

ну хотя бы потому что к директору я не пойду. и он в отпуске.

к тому же он в курсе что работать я хотела и собиралась выйти с больничного и работать.

я не хочу дырку в трудовой потому что её как то придётся объяснять новому работодателю.

сегодня я пришла на собеседование и сказала что пока работаю в училище, они готовы меня взять, если я прям сейчас поступлю на 1й хотя бы курс именно на учителя физики. этот вопрос я сейчас решаю. т.е. например поступлю, принесу им справку. они мне скажут "берём" и я спокойно ухожу. а так могут спросить "что это я ушла оттуда?" естественно я не хочу чтоб они знали о конфликте. к тому же не знаю что скажет обо мне училище новому работодателю если те позвонят на старое место работы.

поэтому не хочется привлекать лишнее внимание дырками в трудовой.

любой отпуск (кроме декретного),предоставляется с согласия работодателя.

т.е. ты можешь работать бесконечно и работодатель не обязан мне его предоставлять вообще? не же?

или конкретно в моём случаи?

Отпуск сейчас уже брать поздно, в этом случае нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. По дате увольнения работодатель сделал все верно, т.е. уволил вас по истечению 2-недельного срока со дня подачи заявления. Если в день увольнения вы еще находитесь на больничном, в этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении).

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

Если работодатель в срок не направил уведомление, а это можно проверить по почтовым реестрам, здесь ситуация развивается немного по другому, а именно с работодателя можно взыскать зарплату за все дни после даты увольнения. Как правило суд всегда на стороне работника. Удачи вам!

Собственно вопрос.

1) Вот сдала я заявление неизвестно кому. Обязаны ли они ознакомить меня с приказом, его числом и т.д. И могут ли они сделать это задним числом.

Получается я сижу на больничном в счастливом неведении, новую работу не ищу, а меня уже уволили.

Имею я право что-то им сказать?

Собственно мне б протянуть время увольнения. Чтоб найти новую работу и не было дырки в трудовой. Что можно сделать.

Кто-нибудь может помочь? желательно с номерами статей, чтоб сразу им предъявить.

В их ситуации для них было бы правильно уволить в день принятия заявления, но тогда на месте никого не было, но они могут задним числом приказ о возложении обязанностей сделать. Если вы уже ходили на работу, все, что вручают, ставьте дату, когда вы это получили на всех экземплярах, особенно на тех, которые у них остаются. Ставьте дату получения тр книжки, дату ознакомления в приказе об увольнении и т.д. Можно восстановиться на работе будет, так как увольнение прошло с нарушением. В период больничного они не имеют права увольнять. Можно еще для полного кайфа продлить больняк, прийти все получить об увольнении, когда находитесь на больничном, потом восстановиться на работе, получить зп за время вынужденного прогула и искать в это время работу.

Да, и не надо с ними спорить, ничего объяснять, им ваш адвокат в суде все расскажет. Не надо их спугивать, чтобы не успели ничего подчистить.

Да, и не надо с ними спорить, ничего объяснять, им ваш адвокат в суде все расскажет. Не надо их спугивать, чтобы не успели ничего подчистить.

а девочки вроде говорят что могут уволить раз по собственному желанию заявление? хоть и на больничном

т.е. ты можешь работать бесконечно и работодатель не обязан мне его предоставлять вообще? не же?или конкретно в моём случаи?

Вы как с Луны...

или это первая ваша работа?

В нашей стране то что написано в ТК и то,что реально происходит разные вещи! Любой работодатель при желании найдет повод избавиться от ненужного сотрудника.

И не заморачивайтесь вы с датами увольнения.Если вы будете НУЖНЫ на новой работе.Никто не посмотрит каким числом вы когда-то были уволены.

Если вы написалои уволить вас с 8-го, то ка бы с 8-го вы и уволены у них. Две неедли дается на желание работодателя, это лишь для того, чтоб в ас там задержать, но если работодатель не против, то выможете уволиться в один день и все. Две недели - это гарантия ТК для работодателя, чтоб найти вам замену. Любой больничный вам должны оплатить по предыдущему месту работ в течение 1 мес со дня увольнения. Вам должны оплатить б/л, а уволены вы можеет быть с 8-го числа.

Вы как с Луны...или это первая ваша работа?В нашей стране то что написано в ТК и то,что реально происходит разные вещи! Любой работодатель при желании найдет повод избавиться от ненужного сотрудника.И не заморачивайтесь вы с датами увольнения.Если вы будете НУЖНЫ на новой работе.Никто не посмотрит каким числом вы когда-то были уволены.

ну я понимаю что многим не дают отпуска по факто, но обязаны же. я ж про трудовой кодекс спрашиваю, т.е. про теорию, а не практику у нас в стране.