6 недель это 2 недели задержки ваще то, так что рассказы о бедной и несчастной это не катит

Я по просила же - по факту.

"..на момент увольнения она не была работницей фирмы" - это что за бред такой?

Думаю, нужно принести справку о беременности, беременных нельзя увольнять. Но раз её уже уволили, тогда не знаю...

6 недель это 2 недели задержки ваще то, так что рассказы о бедной и несчастной это не катит

ну так и что? сейчас как раз самое главное - не нервничать. а если на работе не лады - то лучше туда не возвращаться с ошеломляющей новостью.

На больничных можно сидеть долго, однако с перерывами на отпуск, потому что не может быть 9-ти месячного больничного. соответственно придется договариваться с начальством, что не есть гуд в данной ситуации. А по поводу трудовой - обязаны компенсировать все дни, пока трудовая у них, в т.ч. больничный. задним числом ничего не подписывайте - это их проблемы, что они не выдали Вам во время трудовую. а вообще по-хорошему, надо выдохнуть и с чувством свободы сидеть дома и готовится к материнству. Я после первой ЗБ никому не говорила о последующих Б, а тут сразу идти и трезвонить на всю работу, где имеет место почти ненависть людей по отношению к Вам, нафиг надо?

"..на момент увольнения она не была работницей фирмы" - это что за бред такой?

там читать больничного, а не увольнения.

заявление рассмотрели, приказ накалякали об увольнении,согласно его бухгалтерия выплатила расчетные и вуа-ля...она уже уволена по всем статьям...а то что она не забрала книжку так это ее проблемы... Интересно куда она будет больничный предъявлять? Восстановится она уже не сможет. А по обоюдному согласию можно уволится за один день, без отработки...

в этой ситуации ничего поделать уже нельзя, да и надо ли?

По закону больничный оплачивает работодатель в течение 30 дней после увольнения. Найдите лучше хорошего юриста. Принципиально каким числом прошел приказ по увольнению - до установления факта беременности или после! если после - вам придется ее восстановить!

Если сотрудник заболел и взял больничный в течение 30 дней после увольнения, больничный оплачивается организацией из фонда ФСС.

Бесконечно больничный продляться не будет Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011г.:

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии .

12. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности) - до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

да кто бы этот приказ видел..Бардак полный там

У нас в России, если не ошибаюсь, больничный оплачивают вроде месяц после увольнения. Поищите закон в названии что-то о нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам.

И еще вопрос на заявлении об увольнении какая резолюция, знакомилась ли она с приказом об увольнении?

И еще вопрос на заявлении об увольнении какая резолюция, знакомилась ли она с приказом об увольнении?

так девушка уволилась по собственному желанию - какое на фиг восстановление?! заявление есть, и никто его не забирал до момента увольнения, расчет получен.....значит основание увольнения - ее заявление, а то что приказ ею не подписан - могут акт об отказе подписания приказа написать, и все....

По закону больничный оплачивает работодатель в течение 30 дней после увольнения. Найдите лучше хорошего юриста. Принципиально каким числом прошел приказ по увольнению - до установления факта беременности или после! если после - вам придется ее восстановить!

Увольнялась по собственному желанию? Если да и не прошло 2 недель с момента написания заявления, то работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение 2 недель..

единственное что приходит на ум, обратиться в суд, но суд просто так не восстановит- нужно будет доказать что Работодатель вынудил написать это заявление по собств. желанию..... но нервы себе дороже....а так в каждом городе есть инспекция по труду, пусть сходит и все узнает "из первых уст" что делать дальше....

А увидела! - в прошедшую пятницу получается написала и уволили сразу? Тогда нужно как можно быстрее его отозвать - лучше прям завтра. Писать его 2 экземплярах и на 2м чтобы поставили входящий номер и дату принятия в отдел кадров.

DreamIsReal в соответствии сТК её правильно уволили, так как по соглашению. с руководителем можно уволится в день написания заявления,либо предупредив за 2 недели работодателя. Но почему ей не выдали трудовую??? Ведь при увольнении производят окончательный расчёт и выдают трудовую книжку на руки!! Тут точно напишите почему нет трудовой на руках и причина в её отсутствии. Просто есть шанс к этому прицепится, и попробовать восстановится

ПС У меня был подобного рода процесс, девочка САМА уволилась, потом очнулась что у неё 3 м беременности и решила по суду восстановится, так она проиграла процесс

И кстати в заявлении писала дату увольнения - если не писала это значительно улучшает ситуацию. Если дату увольнения писала и работодатель откажется принимать заявление, то заявление направить по почте и придется через суд восстанавливаться. А вообще если она принесет справку о беременности, то есть большие шансы, что на работе восстановят. Но это конечно глупо - увольняться не сделав тест - задержка то уже была!

Больничный должны оплатить (даже после упольнения), это точно (если работник сам объявится и предъявит лист нетрудоспособности). Просто мало кто об этом знает.

А по поводу восстановления - не знаю.